员工手册模板

员工手册

编制:

H期:年月R

《员工手册》发放签收单

您好！

请您仔细阅读下文，并在签名后交予行政部存档。

本人已收到公司（以下称“本公司”）的《员

工手册》一份。本人明白本手册是构成劳动合同的附件，公司可以根

据需要随时修改其中的内容，但应通知员工认真遵守。

本人明白自己有责任了解和领会本公司《员工手册》的内容，并

对自己的行为是否完全符合其要求承担责任。

如果因本人个人原因将员工手册丢失，需要再次领取的，需向公

司支付人民币20元工本费。

员工签名:

日期:

请记住：

您可随时对公司经营管理方面提出意见和建议。

如果您认为在公司受到了不公平待遇，您可以向您上级的上级提

出申诉。

目录

第一章对员工的基本要求.....................1

第二章对管理人员的基本要求................2

第三章聘用、试用、转正....................4

第四章调动、离职...........................5

第五章作息时间.............................6

第六章考勤办法.............................7

第七章请休假办法..........................8

第八章薪资...................................12

第九章员工福利...............................13

第十章车辆管理制度...........................15

第十一章奖惩条例...............................19

第十二章保密制度..............................24

第十三章培训..................................25

笫十四章附则..................................25

第十五章概述..................................26

9、遵守活动及会议时间，并提前入座或就序。

10、离开办公桌，一定将合同、协议及证照等重要文件锁

起来。

11、服饰合身适度，清洁大方。

12、节约水电，随手关灯关门。

第二章对管理人员的基本要求

第一条基本要求

1、管理者要按照岗位职责的要求，行使公司赋予的权力

和责任。

2、管理者要对所分管的工作认真负责，勇于承担责任。

3、管理者必须服从上级的指令和管理。

4、管理者必须通过自己的才智为公司增值。

5、管理必须要尊重员工、关心员工、爱护员工、帮助员

工，树立为员工服务的意识。

6、管理者要为所分管的部门创造和谐的工作氛围。

7、管理者必须实行动态管理，要深入基层、了解产品和

市场、迅速决策。

8、管理者必须以身作则，模范遵守公司各项规章制度。

9、管理者不得对持不同意见的员工打击报复。

10、管理者要对员工反映的信息做出快速反馈和决策。

11、管理者对侵害公司利益的行为，要坚持原则。

12、管理者要任人唯贤，知人善任，既严格要求又宽厚待

人。

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13、管理者要认同公司的企业文化，并有义务不断地宣讲。

14、管理者要刘强跟上级、同级及下级的沟通。

15、管理者要不断加强开源节流的管理意识。

16、管理者要有不断创新的激情，要勇于挑战自我。

17、管理者要树立全局意识，不计较个人得失。

18、管理者要不断的提高自己的业务能力和管理能力。

19、管理者要抓大事，做小事，一抓到底。

20、管理者要公正、公平、善待员工。

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第三章聘用、试用、转正

第一条员工的聘用

1、应聘到公司的员工，面试（含初试、复试）通过后，

须接受公司指定医院进行体检，体检合格后，方可正

式录用。新进员工报到时需要办理如下手续：

A、填写《入职登记表》。

B、按人事要求的张数和规格提供本人近期免冠彩照。

C、交验学历证明，身份证及岗位要求的其它证件的正本，

并提交全部复印件一份。

D、提交上家工作单位的解除或终止劳动关系的证明、工

资证明。

E、办理员工工牌。

F、提交人事指定的其它资料。

2、人事部在新员工入职后的工作：

为帮助新进员工做好上岗前准备，以利新员工尽快进

入工作角色，人事部应协助新进员工办理下列事务：

A、公司及部门情况介绍；

B、说明工作作息时间；

C、介绍新员工与其他同事认识；

D、帮助新进员工熟悉、了解工作环境和工作要求；

E、其它需要帮助新进员工解决的事宜。

第二条试用及转正

1、员工试用期一般为三个月（特殊岗位除外），试用期

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内，如果员工有不称职或违纪行为，公司可随时终止

聘用关系。

2、试用期满，且通过考核者，公司将予以转正。试用期

将含在员工的司龄中。

第四章调动、离职

第一条调动

1、公司各部门应业务发展需求，或员工为充分发挥自身

专长，均可提出调动工作。

2、员工调动工作时，员工或部门应先填写《人员异动表》;

员工主动申请调动时由员工本人填写，因公司原因调

动则由部门负责人填写。

第二条离职

1、员工申请辞职，须填写《离职申请表》，并提前30

日以书面形式提出申请，报各权责部门负责人审批。

2、员工离职未经核准，不得擅自离岗，否则将按旷工处

理。

3、员工离职，须填写《离职交接表》，办理交接手续，

经各部门接收人及部门负责人签字后才能离职。

4、员工离职，在未交接完毕的情况下擅自离岗而给公司

造成损失的，公司将保留法律追诉的权力，离职员工将承

担全部经济损失及相关法律责任。

4、离职手续未按规定办理完毕者，其工资暂不予发放，

直至办理完毕，方予发放。

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第五章作息时间

第一条工作时间

1、每日工作时间：

1）夏令时：5月01日—10月31日：

上午8:30-12:30,下午13:30-18:00；

2）冬令时：11月01日--次年4月30日：

上午8:30-12:30,下午13:00-17:30；

2、每周休安排：每周休息一天：

1）市场、营销、精算：每周二休息

2）行政、财务、工程：每周日休息

3、各部门可根据自身情况自行调整工作时间，但以符合

每周规定时数为原则。

第二条节假日

1、依照国家规定，下列节日期间安排员工公休假（11天）：

A、元旦（元月一日）一天；

B、春节（农历正月初一、初二、初三）三天；

C、清明节一天

D、国际劳动节（五月一日）一天；

E、端午节一天；

F、中秋节一天；

G、国庆节（十月一日、二日、三日）三天；

H、法律、法规规定的其他休假日。

如应生产需求不能在节假日安排休假的，可按调休规

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则安排其他时间调休。

第三条加班

1、员工因本职工作在规定的工作时间内应当完成而未完

成者，不计算加班费。

2、员工在工作时间之外参加的各类培训、会议均不属于

加班之列。

3、因业务实际需要员工延长工作时间完成的工作任务时,

相关人员应全力配合加班。各部门应严格将员工加班

限制在国家法定加班时数以内（平日加班每日不超3

小时，每月累计不得超过60小时）。

4、当月《加班申请单》加班申请单应于当月工资考勤截

止日2天内报送行政部，逾期不再计算，行政部凭此

单与员工加班刷/打卡记录计算加班时数或天数，以此

计算员工加班费或安排调休。

第六章考勤办法

第一条刷/打卡规定

所有员工均实行上下班刷卡制度。对个别无法正常按

规定刷卡者，可另行规范其考勤方式，由部门负责人报请

行政总监或总经理核准后方可实施。

第二条未刷/打卡的处理方法

1、员工因特殊情况（如刷卡机故障或临时出差等）不能刷

/打卡者，当日须填报《漏打卡申请单》。并由直接主

管核准后，报综合管理中心负责人审批，交行政部备档

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并补办考勤。逾期便按无打卡计算，作事假处理。

2、因其它个人原因未刷/打卡者，须于次日填报《漏打卡

申请单》，过期无效，按漏打卡处理，漏打卡者每次乐

捐10%；

3、员工每月因个人原因未刷/打卡记录合计不得超过三次，

超过三次则按漏打卡登记，每次乐捐10元。

4、员工当日出勤记录不完整，又没有出差、公干、请假等

审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。

第三条迟到与早退

1、超过上班时间1—10分钟内算迟到，每迟到一次乐捐10

元。超过上班时间10分钟以上做请假处理，以实际小

时（注：不足1小时的按1小时计算）为单位计算，但

每月不可超过3次，超过3次以上记过一次；

2、提早下班时间1—10分钟内视为早退，每早退一次乐捐

10元；提早下班时间10分以上作请假处理，以实际小

时（注：不足1小时的按1小时计算）为单位计算扣发

工资，但每月不可早退3次，超过3次以上记过一次。

第七章请休假办法

第一条请假程序

1、全年度未休假期可累计，到下一年度清零。

2、员工请假分别为：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤

假、年休假。

3、员工请/休假应事先填写《请假申请单》或《调休申请单》，

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经部门权责主管审批后，报人事行政部核准后方可休假；

请假/休假假期在三天及以上的，须经总经理批准后方可休

假。

4、原则上，员工每月只可调休一次，不可于长假前后进行调

休。调休天数由直属上级把控。

5、因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应至少于工作时

间开始前1小时向部门权责主管提出申请，经同意后方可

休假，并由部门负责人代办请假手续，否则按旷工论处。

6、员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除

因临时发生急病或重大事故经部门主管核准者外，均以旷

工论处。

7、试用期员工原则上不享受有薪假（工伤假、丧假除外），

如有特殊情况均按事假处理。

8、假期计算单位：

A、请事假、病假以“半天”为计算单位，按实际时间计算扣

发工资（有薪病假除外）。

B、请婚假、丧假、产假、工伤假、年休假均以“天”为计算

单位，以实际时间计算扣发福利津贴。

C、旷工以“半天”为计算单位扣发工资，旷工半天扣发一天

工资，旷工一天扣发两天工资，旷天两天以上作自离处理，

不计发工资。

第二条事假

事假一次请假最多不可以超过3个工作日，一年累计不可

以超过30天，遇特殊紧急事情，可先电话通知直接主管并获

得认可，待回公司再补办请假手续。按休假天数扣除工资。

第三条病假

请病假须持镇级以上医院的诊断证明书，否则，按事假作

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处理。公司为充分考虑员工利益，工龄满一年以上的正式员工

每年可享有2天有薪病假,此假当年度有效,不累计,不拆现。

第四条婚假

1、转正后的员工，在公司服务期间内领取的结婚证的员工可

享受。

2、婚假须自结婚证领取日起六个月内使用，逾期不予批准。

请婚假须持民证局开具的结婚证书，提前一周向直接主管

申请，经直接主管批准，部门负责人审批，行政部核准后

方可休假。

3、婚假为3个工作日，双方为异地的可考虑加路程假，但不

得超过5天，费用自理。另，婚假不能分期使用。

第五条丧假

1、转正后的员工方可享受。请丧假必须出示死亡证明书，及

本人与死者的关系证明书，否则均以事假处理。

A、员工的父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予丧假3天。

B、员工的祖父母、外祖父母或兄弟姐妹及有赡养关系的直系

亲属死亡，给予丧假1天。

2、员工属外来人员的可根据路程远近另定路程假（路程假不

得超过2天），往返费用自理。

第六条产假

1、在公司服务满期一年的已婚女性，符合国家计划生育规定

的可获得产假或计划生育假。

A、请假须持预产期证明，可于预产期10〜15天前休假。女职工

生育享受98天产假，剖腹产等难产的情况，可增加产假

30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15

天。

B、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的

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奖励假，男方享受15天的陪产假。

C、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4

个月流产的，享受42天产假。

D、妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊

劳动保护并可以获得帮助和补偿。

2、其它事项均按国家及各地政府有关规定办理。

第七条工伤假

1、员工因工受伤不能上班，需出具医生证明和相关的受伤报

告说明书交行政部审核，待行政部依照伤情核定后再依程

序办理休假手续。

2、工伤假按当地劳动部门有关规定执行。

第八条年休假

1、员工工作满一年后方可享受。须提前一个周向直接主管书

面申请，依程序获得批准后方可休假。

2、员工工作满一年后可享受3天带薪年假，每两年递增1天,

最多不可超过15天，具体休假天数参照下表：

不满11年-23年-45年-67年-89年-1011年

司龄

年年年年年年T2年

每年休

0天3天4天5天6天7天8天

假天数

13年11年13年15年17年19年20年

司龄

T4年-12年-14年-16年-18年-20年以上

每年休

9天10天11天12天13天14天15天

假天数

3、员工有下列情形之一不得申请年休假；

A、员工在受处分和审查期间；

B、员工上年度或本年度的病假、事假、旷工累计超过30

日（不足1日按1日计算）。

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4、年休假当年度有效，不累计、不拆现。

第八章薪资

第一条薪酬制度

公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域

的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能

而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。

第二条工资支付

1、公司将按照员工当月的考勤情况作为核算工资的依据，异

动人员工作不满整月的，按实际工作R计发.

2、公司将依法代扣代缴个人所得税和个人承担的保险金等。

3、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，

即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。

4、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政

部予以核对更正。

5、薪资发放时间：底薪为每月10T5H;提成为每月20-25

日，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

6、薪资发放方式：以转账银行卡的方式发放。

7、员工薪资属公司机密，不得公工谈论及向他人透露，否则

将给予记大过处分。

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第九章员工福利

第一条福利类别

1、员工福利分为节庆贺礼、结婚贺礼、生育贺礼、员工住院

慰问、丧葬慰问及员工福利基金。

2、试用期内员工只享受节庆贺礼、员工住院慰问、丧葬慰问

及员工福利基金。

3、临时工只享受节庆贺礼、员工住院慰问、丧葬慰问，标准

为正式员工的一半。

第二条福利标准

1、社会保险：

A、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社

会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、

生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和

帮助的一种社会保障制度。

B、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失

业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

C、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公

司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资

中扣除。

D、具体参保情况结合当地政府规定执行。

1）、参保条件与说明：

A、新进员工入司经试用期考核合格后，公司购买社会保险，

特殊情况需经总经理批准后，方可购买。

B、因员工个人原因暂无法或自动放弃参加社会保险办理的，

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需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司

予以200元/月补偿。

2、年节礼品或礼金

A、春节、端午、中秋节、三八妇女（仅限于女员工）等假日，

员工享有节日礼品或礼金。

B、礼品或礼金标准为：春节、中秋节：100元/人；端午、三

八妇女（仅限于女员工）：50元/人；

C、如若春节举办公司全体活动，活动经费已含员工个人礼品

或礼金费用，不再重复发放到个人。

3、生日福利

A、生日福利以员工法定身份证为准；

B、逢员工生日时，公司为员工派发生日贺礼，标准为50元/

人，可以以等额生日蛋糕、礼品等方式发放，以及红包现

金形式发放。多名员工生日集中时可集体举办庆祝活动。

4、优秀员工奖励

A、按年度，根据员工的工作表现和工作完成程度及好评度，

按部门评选出数名优秀员工进行奖励，具体奖项由行政人

事部设定。

B、奖励金额，视奖项和人员层级不同，设置不同的奖励额度，

范围500元T000元，各奖项具体金额由行政人事部设定，

总经理核批。

C、具体评选规则详见《员工绩效考核管理办法》O

5、特殊津贴：

A、结婚礼金：公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结

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婚），可享有结婚礼金，标准为600元/人，夫妻同在公司

工作的,夫妻双方可各领取一份。

B、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取慰唁金，

标准为500/人。

C、祝贺礼金：员工在公司工作满1年，如生子可享有祝贺礼

金，标准为200元/次，夫妻同在公司工作的只可领取一份。

员工特殊津贴标准参照下表：

津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式

公司工作满1年，且行政人事部准备红

结婚礼金婚假获批准的员工600元/人申请婚假时包，员工以结婚证亲

（首次结婚）自签收

公司工作满1年，父

行政部人事部准备信

慰唁金母、子女及配偶去世500元/人申请丧假时

封，员工亲自签收

的员工

公司工作满1年，且行政人事部行政人事部准备红

祝贺礼金200元/次

生育符合法律法规安排包，员工亲自签收

第十章车辆管理制度

第一条关于公车申请和调配原则

1、申请人根据部门归属向相应车辆负责人申请公车使用，车

辆负责人根据本部门工作安排和事情的急缓程度合理安排

车辆；

2、特殊情况需跨部门申请车辆的，车辆负责人应从公司利益

角度出发，最大限度地配合申请部门工作；

3、在公车空闲的情况下，以下公车申请范围事宜可跨部门申

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请调配车辆：

①业主接送，协助业主收楼；

②销售部地推等营销活动；

③设计部外出量房、报建、开工、上门签订合同及收款等工

作；

④工程部工地报建、工地巡检、物料出库配送等工作；

⑤财务部外出工作事务，如外出至银行、加油站、工商局、

税务局、社保局等；

⑥行政部相关行政事务。

第二条关于油卡充值问题：

1、每月月初，由行政部统一提交油卡充值申请进行油卡充值

（粤T269L6：1500元/月,粤T269L5：1000元/月,粤C66823：

1500元/月）；

2、每次车辆外出使用，申请人必须在《车辆使用随车登记本》

上按项目进行如实详细登记；

3、每次车辆加油，必须打印油票；油票交由相应车辆负责人

保存；

4、如当月油费超额的，相应的车辆负责人可根据当月剩余天

数和油费预估填写油卡充值申请，连同《车辆使用随车登

记本》和当月加油油票交至部门领导人审批，行政部核查，

总经理核批通过，财务方可充值油卡；

5、如《车辆使用随车登记本》和当月加油油票不对应，不合

理的，超额部分油费将由车辆负责人自行承担。

第三条关于公车使用原则

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1、公车不得私用原则；

2、先申请再用车原则；

3、车辆不能在外过夜原则；

4、保持车内清洁，保管好车内物品的原则；

5、油卡专车专用原则。

第四条关于行驶安全管理

1、公司车辆实行定人定车责任制，专人驾驶，禁止私自在申

请过后将车辆交他人驾驶。

2、驾驶员应遵守交通规则，做到谨慎回驳，确保安全。如在

行驶过程中有违反交通规则行为，则由当事人承担相关违

规违章处罚。

3、驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安

全检查，定期维护保养，严禁带故障出车。如在行驶过程

中出现故障，第一时间报110,并保护事故现场。待交通

责任报告出来后，按责任划分承担相关经济损失。

4、驾驶员出车，必须带齐有关证照。

5、车辆须按规定配备有效的消防器材。

6、任何时候、任何情况下，发生事故必须立即打电话报告领

导，并在回公司后写出书面情况报告。

第五条关于行驶奖惩办法

-）对模范执行本制度，工作成绩显著的驾驶员给予奖励。设

立车辆安全奖。对全年安全行车无事故者，按每月30元

标准给予奖励，年终对照本规定由总经理和财务部进行综

合评比确认后，实施奖励。

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二）对违反纪律及有关规定，造成不良后果者视情节轻重予以

处理。

1、凡发生行车事故者，驾驶员需写出书面检查。事故情节严

重者，给予通报批评、调离岗位或者开除处理。

2、擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处

理。

3、驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该驾驶员承担

一切责任，并给予开除处理。

4、工作时间外，车辆未按指定地点停放，发现一次，乐捐

20元；造成损坏，损失费用全部由驾驶员承担，并追究责

任人相关责任。

5、未带齐相关证件、无意违反交通法规，受到交警部门处罚：

发生扣分的，由驾驶员负责；发生罚款的，驾驶员承担罚

款金额的20%,公司承担80%。丢失车辆证件、牌照及驾

驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用。

6、酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处

理。

7、驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，

给予开除处理，并在公司通报批评。

8、驾驶员逾期不交车或车辆过夜未交，期间出现任何车辆事

故（如：车辆被盗、车祸等），均由该驾驶员自行承担一

切责任和损失。

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第十一章奖惩条例

第一条奖惩类别

1、员工奖励分为下列四种：

A、表扬：获得书面表扬每次加发30元奖金，并于当月工资

中一并发放；

B、嘉奖：每次加发50元奖金，并于当月工资中一并发放；

C、记功：每次加发100元奖金，并于当月工资中一并发放;

D、记大功:每次加发200元奖金，并于当月工资中一并发放；

2、员工惩处分为下列五种：

A、警告：获书面警告，每次扣罚10元，并于当月工资中扣

减；

B、记过：每次罚款20元，并于当月工资中扣减；

C、记大过：每次罚款50元，并于当月工资中扣减；

D、降级：除级使用，相应核减薪资；

E、开除：予以解雇；

第二条奖励

1、有下列事情之一者，予以表扬：

A、全年出勤率达100%者；

B、公司大型会议或活动成功组织者；

C、圆满完成主管交办之工作任务者；

D、好的工作表现虽然出色，但不是模范行为，也没有超出正

常工作职责的范围。公司不鼓励对在某一段时间期内的持

续表现给予嘉奖以上的奖励，此类行为更适合给予表扬。

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2、有下列事情之一者，予以嘉奖：

A、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；

B、维护公司荣誉，有具体事实者；

C、参加行业或社会大型活动有效策划、组织者；

I）、热心服务、拾物不昧有具体事实者；

E、对增进集体精神，提高团队士气及工作效率有显著成效者;

F、年度累计得到表扬三次以上者；

G、有其他功绩者。

3、有下列事情之一者，予以记功：

A、研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者;

B、检举揭发违反制度规定或有损害公司利孤案件者；

C、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财

物安全者；

D、遇有灾然，勇于负责，处置得宜者；

4、有下列事情之一者，予以记大功：

A、为维护公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者;

B、遇有意外事件或灾变，灵机应变得当，奋不顾身，极力抢

救并减少公司殒失者；

C、举报盗窃或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者；

D、工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；

E、同坏人坏事做斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序有

显著功绩者；

F、有其他重大功绩者。

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第三条处罚

1、有下列事情之一者，予以警告，如因以下行为给公司造成

经济损失者，还须给予公司经济赔偿：

A、因过失导致工作错误者；

B、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作规定者；

C、浪费公物造成公司损失者；

D、在工作区域内未按规定穿着工服工作者；

E、经查实在一个月内两次以上未按规定佩带员工卡；

F、遗失员工卡、识别证未及时报备而被他人冒用者；

G、言行不检、不秩序，损坏公物造成损失者；

H、每月迟到、早退记录合计超过四次者；

I、每月无故未刷/打卡记录超过三次者；

J、违反各项规章制度未产生意外事端，且有悔改之意者；

K、对交办事项经督促仍执行不力者；

L、工作期间聊天或从事与工作无关事情者；

M、故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者；

0、私自复印、涂改、毁坏、带离所借员工档案者；

P、有其它应予以书面警告行为者；

2、员工有下情事之一者，予以记过处分，如因以下行给公司

造成经济损失者，还须给予公司经济赔偿：

A、对主管的指示或有限期性的命令，无正当理由而未如期完

成或处理不当者；

B、在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者；

C、因管理不善或防范疏忽致使办公用品、设备或公司物品材

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料遭受损害或伤及他人者；

D、在工作期间擅离职守情节轻微者；

E、同仁之间漫骂吵架者；

F、疏忽监督致使下属人员有违规情形，经查明属实者；

G、执行重要工作不力者；

H、捏造事实骗取休假者；

I、三个月内再次违犯书面警告处分所列同一条款者；

J、年度累计受书面警告处分达三次者；

3、员工有下情事之一者，予以记大过处分，如因以下行给公

司造成经济损失者，还须给予公司经济赔偿：

A、擅离职守导致事故或造成损失者；

B、泄漏客户资料等公司商业机密，致使公司蒙受损失者；

C、携带危险或违禁物品进入工作场所者；

D、遗失有关经营的重要文件、机密文件或物品者；

E、故意撕毁公文者；

F、虚报工作成绩或伪造工作记录者；

G、导致严重客户受诉事件的责任者；

H、对同仁恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者；

I、职责内所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人

使用者；

J、拒绝听从主管的指挥监督、经劝导仍不听从命令者；

K、违反安全规定措施，致使公司蒙受损失者；

L、造谣生事、散潘谣言、挑拨是非致使公司蒙受损失者；

出在公司内部酗酒滋事者；

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N、涂改考勤卡或请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡者；

0、职责范围内遇有非常事故，故意规避致使公司蒙受损失者；

P、直属主管对下属人员的违规、舞弊行为明知而隐瞒不报者；

Q、执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者；

R、职务异动时，工作事项、办公用品交代不清或抗延不移交

者；

S、随意吐露自身薪资或控问他人薪资，引起事端而且情节重

大者；

T、人事部门工作人员泄露员工薪资状况者；

U、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；

V、年度累计受记过处分达一次者；

W、有其他应予以记大过行为者；

4、员工有下列为之一者，予以辞退或开除，如因以下行为给

公司造成经济顶失者，还须给予公司经济赔偿