员工工作手册 (二)

员工工作手册

员工工作手册精选篇1

第一节工作时间

1、职能部门上班时间：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00,下午13：30—18：001,

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00,卜午13：00—17：30。

3月一8月实行单双排休工作制，9月一2月实行两单一双工作制，周末由部门

安排值班人员；

2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效

的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作

制，具体上班班次及时间详见排班表；

3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员

工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商

场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则

1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早

退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

2、打卡规范

一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照

卖场营业时间正常上下班.

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主

管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因

出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并

于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求_L整、规

范。

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5口之前），对部门经理、相关业务人员

及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回

人事行政部。

五、如员工卜.班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁小打卡或采取其他变相的方

式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处

罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监

管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡：部门经理不得在

考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。

七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好

相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该

员工的工资：三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资。

八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人

事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。

员工工作手册精选篇2

第一章总则

第一条：目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分

享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。

第二条：原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度。

一、按劳分配为主的原则

一、效率优先兼顾公平的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条：职责

•、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：

（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;

（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况：

（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》

（附件二）；

（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批

表》（附件四）；

（六）、核算并发放集团公司员工工资；

（七）、受埋员工薪册投诉。

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：

（一）、拟订木公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；

（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；

（三）、核算并发放员工工资；

（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇

总（）月报表》（见附件五）；

（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬结构

第四条：薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：

第五条：工资

本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大

种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津

贴等若干部分。

第六条：基准工资释义与分类

一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个

薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标

准。

二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月

薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同乂分为相对固定应发

的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工

资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。

第七条：基准提成工资释义与构成：

一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，

人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发

基数；

二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提

成绩效工资两部分。

第八条：津贴

本制度中的津贴是指特殊岗位的.津贴和路救服务补贴等。

第九条：奖金

公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。

第十条：福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。

第三章年薪制

第十一条：年薪制的释义

年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工

资分配方式。

第十二条：年薪制员工范围

本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门负责人、子公

司领导、子公司部门负责人

第十三条：年薪制员工工资的构成

本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津

帖，不参与提成工资分配,其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。

第十四条：基础年薪的释义

本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工

资，是年薪的预支部分。

第十五条：绩效年薪的释义

本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际

支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，具体计发办法，按集

团公司《个人绩效考核办法》规定。

第十六条：基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的

经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例。

第十七条：基准年薪标准

基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的标准工资体系

第十八条：年薪制员工试用期和考察期的月薪

年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一

至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选聘，为职位晋升（含从基

准年薪低档职位向高档职位调动）员工设置的一至三个月的考察期，还包括考

察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。

新员，在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，

不计发绩效年薪和超额利润提成奖。

职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经

考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之一计

发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。

试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必须在任职前

约定。

第卜九条：子公司总经理、主持工作的副息经理在试用期或考察期内的考核内

容和合格标准：

••、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效。公司绩

效的考核指标为该公司的《经营责任书》所确定的，并分解在试用、考察期间

应实现的目标。

二、合格标准。按集团公司《绩效管理制度》和《经营责任书》中约定的考核

办法实施考核，获得75分（含）以上的为合格，75分以下的为不合格。

第二十条：公司副职领导、总助、部门负贡人（含副职，以下同）在试用期或

考察期内的考核标准和考核办法。

按集团公司《个人绩效考核办法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定，

对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分93分（含）以上的为合

格，90分以下的为不合格。

第四章月薪制

第二十一条：月薪制的释义

月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工

资分配方式。

本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。

第二十二条：标准月薪制人员范围

子公司实行标准月薪制人员的范围为：办公室（行政管理和后勤服务人员）、

财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工，集团公司总部非年薪制员工。

第二十三条：提成月薪制人员范围

子公司实行提成月薪制人员的范围为：销售部和售后服务部非年薪制员工。

第二十四条：标准月薪制员工工资的构成

本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参与提

成工资分配。基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个部分：

一、基础工资（相对固定的部分，为基准工资的80%,也称：基础月薪）

二、基础绩效工资（浮动部分，为基准工资的20%）

第二十五条：提成月薪制员工工资构成

本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津

帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。

基准工资的构成内容有以下两个部分：

一、基础工资，为基准工资的80斩也称基础月薪。

二、基础绩效工资，为基准工资的20%。

基准提成工资的构成内容有以卜.两个部分：

一、基础提成工资，为基准提成工资的80%。

二、提成绩效工资，为基准提成工资的20机

第二十六条：月基准工资标准

月基准工资标潴是集团公司制定的月薪制员工所有职位薪级的标准工资体系。

第二十七条：绩效工资基数释义

本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资与提成绩效工资之

和。

第二十八条：应发绩效工资的计算：

本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司《个人绩效考核办法》和子公司

《个人绩效考核实施细则》规定实施考核后，依据员工个人月度绩效分数所对

应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的基础绩效工资数或提成月薪制人员的

绩效工资基数所得的工资数。

第二十九条：月薪制员工在试用期的月薪

公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的

规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准工资的80%计发，

试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖。

第三十条：学徒，的薪酬

学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。

第三十一条：实习生的薪酬

实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协议规定支付。

第五章奖金

第三十二条：奖金的种类

公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他奖。

第三十三条：年度绩效奖

一、奖励范围：十二月份工资发放名册中的月薪制（包括标准月薪制和提成月

薪制）员工。

二、奖金额度：以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下：

公司年度绩效奖标准总额为：公司奖励范围内员工十二月份的的基准月薪乘以

奖励范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的月数除以12乘以倍数1、

5、依总裁办公会议提议，经蕾事长批准可以调整倍数,

公司年度绩效奖应发总额为：公司年度绩效奖标准息额乘以公司绩效（KPI）考

核得分对应的年度绩效奖系数。

员工工作手册精选篇3

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好

地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都

自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保

洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做

个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，

有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合埋的回

复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑

及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话使用规范，

工作时间应避免私人电话.如确实需要，应以重要事项陈述为主。

员工工作手册精选篇4

一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组

物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围

本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容

根据员工行为规范内容检查相关事项。（附：员工行为规范）

四、处罚标准

员工行为规范考核工作小组实行定期和小定期抽查，对抽查中发现的不符合员

工行为规范的现象考核如下：

1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到

早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不

足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3

天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。

2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与

工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2

次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上

级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。

3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2

次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上

级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。

4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1

次，不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门承担相应责任）当月效益工

资100元；造成损失的，根据损失情况予以赔偿。

5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付

当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。

6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户投诉，经查实

1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、造成不良影响，

视情节严重程度研究决定。

7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不

当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益

工资200元：造成损失的，视情节严重程度研究决定。

8、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予支付当事

人当月效益工资100元，并进行严肃处理，在公司范围内通报批评。

9、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不

予支付当事人当月效益工资50元。

10、无故不参加会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元；让

他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；手

机铃声未关闭、会场接听电话、随意进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次

不予支付当事人当月效益工资50元。

11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。

12、职工如有以下行为，进行待岗处理:

（1）在公司范围内竞争未能.上岗、小参加竞争.上岗或参加竞争匕岗后评比小合

格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。

（2）在公司管理中不服从工作分配，无理取闹，影响公司或部门正常生产工作

秩序的待岗1—3个月。

（3）经有关部门查实，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关依照

《治安管理处罚法》处罚的，待岗6—9个月。

（4）不按组织程序反映问题或违反《江苏省信访条例》第二十条规定组织群众

上访的，待岗1—3个月。

（5）当班期间违反劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝

酒、玩游戏，被上级单位查处的待岗1—3个月。

（6）经查实发现有敲诈勒索客户行为的，待岗3—6个月。如造成经济损失，

严重影响公司形象的，另行处理。

（7）不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造成严重影响的，

待岗3—6个月。

（8）旷工1一3天的，待岗1—3个月；旷工3—6天的，待岗3—6个月；旷工

6天以上的待岗1年。

（9）经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗1—3个月。

（10）不服从行为规范考核的待岗1—3个月。

职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年，待岗期间完成

单位安排正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待岗结束后不服

从公司安排或小能胜任工作闵位的，单位与其解除劳动合同。

五、分级负责制

员工行为规范考核管理实行分级负责制：

1、职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的，追究控股公司主管

领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分（子）公司负责人、副职、职

能管理部门负责人、部门奂责人的领导责任。具体处罚：控股公司主管领导不

予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能管理部门负责人800元、

所属分（子）公司负贡人1000元、副职800元、职能管理部门负贡人800元、

部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人处罚翻倍。

2、职工被公司查处违反纪律行为的（行为范围为第四章第1—3条规定），追

究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责人、副职、职能管

理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：所属控股公司职能管理部

门负责人或分（子）公司负责人小予支付当月效益工资200元、分（子）公司

副职100元、分（子）公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。

六、其它事项

1、原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。

2、本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。无管理制度

和办法参考的，经公司研究确定。

3、行为规范被考核过规的人员不得参加当年度评优。

4、各分子公司可参照本规定执行。

5、木规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。

6、本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行,

员工工作手册精选篇5

第一章、总则

第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制

定本管理制度。

第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理

制度、客户关系管理办法等。

第三条、凡本公司销售员适用本制度。

第二章、销售员思想道德行为准则。

第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本

职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。

第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要

妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发

现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解

聘。

第六条、销信员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面

前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如

经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资

奖金。

第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单

或划单的行为。

第八条、销售员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公

司予以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣

除。

第九条、俏售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活

动。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处

理。

第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，

不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立

即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。

第三章、销售员日常工作规范条例

第十一条、销售员严格遵守考勤管理规定，按时上下班打卡。

1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00,下午：13：30—17：30为工作时间。

12：00—13：30为午餐休息。

2、考勤

（1）所有销售员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打

卡），不得代替他人打卡，

（2）迟到、早退、旷工

①迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内

者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷

工处理。

②月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发

一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

①销住员病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责

人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

②销售员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院

出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假

均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗

位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

（1）销售员出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，

否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回

后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

第十二条、销售员请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十

天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审

批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

第十三条、销售员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过

于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。

第十四条、销售员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得

用来做与工作无关的闲聊。

第十五条、销售员在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个部门串岗聊天消磨

时光，影响他人的工作。

第十六条、销售员每天必须向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困

难，寻求解决困难的办法,每周周一提交“周工作总结”的书面报告。

第十七条、公司对优秀业绩者会给以特殊优待假期，具体假期时间视公司而

定。

第十八条、销售员如需出差洽谈客户的，销售员必须提前向上级主管申请，经

批准，方可外出。出差期间应有详细计划，并报以上级主管备案。

第四章、账款货物管理制度

第十九条、销售员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必须将收回的

账款（现金或支票）交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。销

售员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的灵活性，如果销售员当天不

能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一

天的单子。

第二十条、若有客户因某些原因，收到货后却小能及时交款，销售员必须收取

客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖

章。销售员必须把客