小自考行政管理考试中理论与实践结合的探讨试题及答案

小自考行政管理考试中理论与实践结合的探讨试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理的本质是（）。

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

2.以下哪项不属于管理的基本职能？（）

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究

3.行政管理的主要目的是（）。

A.维护社会稳定

B.促进经济发展

C.提高行政效率

D.以上都是

4.以下哪种方法不属于行政决策的方法？（）

A.经验决策法

B.科学决策法

C.模糊决策法

D.系统决策法

5.以下哪项不属于行政组织的构成要素？（）

A.目标

B.任务

C.结构

D.文化

6.以下哪种类型不属于行政领导的基本类型？（）

A.理论领导

B.技术领导

C.人际领导

D.道德领导

7.以下哪种方法不属于行政监督的方法？（）

A.法律监督

B.行政监督

C.社会监督

D.个人监督

8.以下哪种不属于行政法的基本原则？（）

A.法律面前人人平等

B.分权原则

C.法无明文不为罪

D.透明度原则

9.以下哪种不属于行政责任？（）

A.责任追究

B.责任追究和责任追究的后果

C.责任追究和责任追究的后果的承担

D.责任追究和责任追究的后果的承担与追究

10.以下哪种不属于行政绩效评估的内容？（）

A.行政组织绩效

B.行政领导者绩效

C.行政公务员绩效

D.行政立法绩效

11.以下哪种不属于行政法的基本原则？（）

A.法律面前人人平等

B.分权原则

C.法无明文不为罪

D.透明度原则

12.以下哪种不属于行政责任？（）

A.责任追究

B.责任追究和责任追究的后果

C.责任追究和责任追究的后果的承担

D.责任追究和责任追究的后果的承担与追究

13.以下哪种不属于行政绩效评估的内容？（）

A.行政组织绩效

B.行政领导者绩效

C.行政公务员绩效

D.行政立法绩效

14.以下哪种不属于行政法的基本原则？（）

A.法律面前人人平等

B.分权原则

C.法无明文不为罪

D.透明度原则

15.以下哪种不属于行政责任？（）

A.责任追究

B.责任追究和责任追究的后果

C.责任追究和责任追究的后果的承担

D.责任追究和责任追究的后果的承担与追究

16.以下哪种不属于行政绩效评估的内容？（）

A.行政组织绩效

B.行政领导者绩效

C.行政公务员绩效

D.行政立法绩效

17.以下哪种不属于行政法的基本原则？（）

A.法律面前人人平等

B.分权原则

C.法无明文不为罪

D.透明度原则

18.以下哪种不属于行政责任？（）

A.责任追究

B.责任追究和责任追究的后果

C.责任追究和责任追究的后果的承担

D.责任追究和责任追究的后果的承担与追究

19.以下哪种不属于行政绩效评估的内容？（）

A.行政组织绩效

B.行政领导者绩效

C.行政公务员绩效

D.行政立法绩效

20.以下哪种不属于行政法的基本原则？（）

A.法律面前人人平等

B.分权原则

C.法无明文不为罪

D.透明度原则

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.管理的四大基本职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.行政组织的特点有（）。

A.目的性

B.系统性

C.适应性

D.制度性

E.有效性

3.行政决策的程序包括（）。

A.确定决策目标

B.收集信息

C.分析评估

D.制定方案

E.实施决策

4.行政监督的方式有（）。

A.法律监督

B.行政监督

C.社会监督

D.政策监督

E.个人监督

5.行政法的原则有（）。

A.法律面前人人平等

B.分权原则

C.法无明文不为罪

D.透明度原则

E.依法行政

三、判断题（每题2分，共10分）

1.管理的本质是组织。（）

2.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。（）

3.行政管理的主要目的是维护社会稳定、促进经济发展和提高行政效率。（）

4.行政决策的程序包括确定决策目标、收集信息、分析评估、制定方案和实施决策。（）

5.行政监督的方式包括法律监督、行政监督、社会监督、政策监督和个人监督。（）

6.行政法的原则包括法律面前人人平等、分权原则、法无明文不为罪、透明度原则和依法行政。（）

7.行政责任是指行政组织和个人因违反法律规定而承担的法律后果。（）

8.行政绩效评估的内容包括行政组织绩效、行政领导者绩效、行政公务员绩效和行政立法绩效。（）

9.法律面前人人平等是行政法的基本原则之一。（）

10.依法行政是行政法的基本原则之一。（）

参考答案：

一、单项选择题

1.C

2.D

3.D

4.C

5.D

6.A

7.D

8.B

9.B

10.D

11.B

12.B

13.D

14.B

15.B

16.D

17.B

18.B

19.D

20.B

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCDE

5.ABCDE

三、判断题

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述行政管理在现代社会中的重要性。

答案：行政管理在现代社会中具有重要性，主要体现在以下几个方面：

（1）行政管理是维护国家政治稳定和社会和谐的基础；

（2）行政管理是推动国家经济发展的重要保障；

（3）行政管理是提高政府效能和公共服务水平的关键；

（4）行政管理是促进社会公平正义和保障民生的重要途径；

（5）行政管理是应对复杂多变的社会问题、维护国家安全和利益的必要手段。

2.题目：阐述行政决策的科学化、民主化对提高行政效率的意义。

答案：行政决策的科学化、民主化对提高行政效率具有以下意义：

（1）科学化决策可以确保决策的正确性和有效性，避免盲目性和随意性；

（2）民主化决策可以广泛听取各方意见，集思广益，提高决策的合理性和公正性；

（3）科学化、民主化决策有助于激发行政人员的积极性和创造性，提高工作效率；

（4）科学化、民主化决策有利于建立健全行政监督机制，防止权力滥用和腐败现象；

（5）科学化、民主化决策有助于提升政府形象，增强社会公众对政府的信任和支持。

3.题目：分析行政组织结构设计的原则及其对组织效能的影响。

答案：行政组织结构设计的原则及其对组织效能的影响如下：

（1）目标导向原则：组织结构设计应围绕组织目标进行，确保组织结构能够有效实现组织目标；

（2）职能分工原则：根据组织职能进行合理分工，提高工作效率，避免重复劳动；

（3）权责一致原则：明确各级管理人员的职责和权限，确保权责对等，提高组织执行力；

（4）层级节制原则：建立合理的层级结构，明确上下级关系，有利于信息传递和决策执行；

（5）灵活适应性原则：组织结构应具有灵活性，能够适应外部环境和内部变化，保持组织的活力；

（6）组织效能的影响：遵循上述原则设计的组织结构有助于提高组织效能，实现组织目标。

五、论述题

题目：论述行政领导者在行政管理中的角色与作用。

答案：行政领导者在行政管理中扮演着至关重要的角色，其作用主要体现在以下几个方面：

1.目标设定者：行政领导者负责制定组织的目标和战略，确保组织的发展方向与国家和社会的整体利益相一致。他们需要具备远见卓识，能够预见未来发展趋势，并据此设定清晰、具体的目标。

2.决策者：行政领导者负责对组织的重大问题进行决策，包括政策制定、资源配置、人事安排等。他们需要运用科学的方法和原则，确保决策的合理性和有效性。

3.领导者：行政领导者需要具备领导能力，激励和引导组织成员为实现组织目标而努力。这包括激发员工的潜能、建立团队精神、培养人才等。

4.协调者：在行政管理过程中，行政领导者需要协调各方关系，解决内部矛盾和外部冲突，确保组织运作的顺畅。

5.监督者：行政领导者要对组织的运行进行监督，确保各项政策、法规和制度得到有效执行。同时，他们还要对下属的工作进行评估，及时发现和纠正问题。

6.沟通者：行政领导者需要具备良好的沟通能力，与上级、下级、同事和公众进行有效沟通，传递信息，增进理解，建立良好的合作关系。

7.政策倡导者：行政领导者要积极倡导和推动政策创新，不断优化政策体系，提高政策执行力，以适应社会发展的需要。

8.风险管理者：行政领导者要具备风险意识，能够预见和评估潜在风险，并采取措施预防和化解风险，保障组织的安全稳定。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：管理的本质是协调和组织，选项C“领导”是管理的重要组成部分，但不是本质。

2.D

解析思路：管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，选项D“研究”不是管理的基本职能。

3.D

解析思路：行政管理的主要目的是多方面的，包括维护社会稳定、促进经济发展和提高行政效率，选项D“以上都是”包含了这些目的。

4.C

解析思路：行政决策的方法包括经验决策法、科学决策法、系统决策法等，选项C“模糊决策法”不是常见的行政决策方法。

5.D

解析思路：行政组织的构成要素包括目标、任务、结构、人员、文化等，选项D“文化”是组织的一部分，但不是构成要素的完整表述。

6.A

解析思路：行政领导的基本类型包括技术领导、人际领导、道德领导等，选项A“理论领导”不是常见的行政领导类型。

7.D

解析思路：行政监督的方法包括法律监督、行政监督、社会监督等，选项D“个人监督”不是常见的行政监督方法。

8.B

解析思路：行政法的基本原则包括法律面前人人平等、分权原则、法无明文不为罪、透明度原则等，选项B“分权原则”不是行政法的基本原则。

9.B

解析思路：行政责任是指因违反法律规定而承担的法律后果，选项B“责任追究和责任追究的后果”不是行政责任的完整表述。

10.D

解析思路：行政绩效评估的内容包括行政组织绩效、行政领导者绩效、行政公务员绩效等，选项D“行政立法绩效”不是行政绩效评估的内容。

11.B

解析思路：行政法的基本原则包括法律面前人人平等、分权原则、法无明文不为罪、透明度原则等，选项B“分权原则”不是行政法的基本原则。

12.B

解析思路：行政责任是指因违反法律规定而承担的法律后果，选项B“责任追究和责任追究的后果”不是行政责任的完整表述。

13.D

解析思路：行政绩效评估的内容包括行政组织绩效、行政领导者绩效、行政公务员绩效等，选项D“行政立法绩效”不是行政绩效评估的内容。

14.B

解析思路：行政法的基本原则包括法律面前人人平等、分权原则、法无明文不为罪、透明度原则等，选项B“分权原则”不是行政法的基本原则。

15.B

解析思路：行政责任是指因违反法律规定而承担的法律后果，选项B“责任追究和责任追究的后果”不是行政责任的完整表述。

16.D

解析思路：行政绩效评估的内容包括行政组织绩效、行政领导者绩效、行政公务员绩效等，选项D“行政立法绩效”不是行政绩效评估的内容。

17.B

解析思路：行政法的基本原则包括法律面前人人平等、分权原则、法无明文不为罪、透明度原则等，选项B“分权原则”不是行政法的基本原则。

18.B

解析思路：行政责任是指因违反法律规定而承担的法律后果，选项B“责任追究和责任追究的后果”不是行政责任的完整表述。

19.D

解析思路：行政绩效评估的内容包括行政组织绩效、行政领导者绩效、行政公务员绩效等，选项D“行政立法绩效”不是行政绩效评估的内容。

20.B

解析思路：行政法的基本原则包括法律面前人人平等、分权原则、法无明文不为罪、透明度原则等，选项B“分权原则”不是行政法的基本原则。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，选项A、B、C、D均包含在这些职能中。

2.ABCD

解析思路：行政组织的特点包括目的性、系统性、适应性、制度性和有效性，选项A、B、C、D均符合这些特点。

3.ABCDE

解析思路：行政决策的程序包括确定决策目标、收集信息、分析评估、制定方案和实施决策，选项A、B、C、D、E均包含在这些程序中。

4.ABCDE

解析思路：行政监督的方式包括法律监督、行政监督、社会监督、政策监督和个人监督，选项A、B、C、D、E均包含在这些方式中。

5.ABCDE

解析思路：行政法的原则包括法律面前人人平等、分权原则、法无明文不为罪、透明度原则和依法行政，选项A、B、C、D、E均包含在这些原则中。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：管理的本质是协调和组织，而不是仅仅组织。

2.√

解析思路：管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，这是管理的基本组成部分。

3.√

解析思路：行政管理的主要目的确实包括维护社会稳定、促进经济发展和提高行政效率。

4.√

解析思路：行政决策的程序确实包括确定决策目标、收集信息