事业单位人员聘用制试行细则

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事业单位人员聘用制试行细则甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员岗位与职责乙方被聘用至甲方担任______岗位，具体职责如下：（1）______（2）______（3）______乙方应按照甲方的要求和规定，认真履行岗位职责。2.聘用人员条件（1）具有国家承认的相应学历和学位；（2）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（3）身体健康，能胜任岗位工作；（4）遵守国家法律法规和甲方规章制度。二、聘用期限与待遇1.聘用期限乙方与甲方签订的聘用合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用待遇乙方在聘用期间，甲方将按照国家有关规定和双方签订的聘用合同，支付乙方工资、福利和社会保险等。三、工作纪律与考核1.工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理，保守国家秘密和甲方商业秘密。2.考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方聘用期满后是否续聘的重要依据。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反聘用合同约定，均可提出解除聘用合同。2.合同终止（1）聘用期限届满；（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行岗位职责；（3）甲方因工作需要或乙方自身原因，经双方协商一致解除聘用合同；（4）其他依法或依照合同约定应当终止合同的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照聘用合同履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照聘用合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的工资待遇和福利。有权根据聘用合同约定，享受国家规定的休假和其他福利待遇。义务：严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行岗位职责。积极完成工作任务，不断提高自身业务能力和综合素质。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。乙方应积极配合考核工作，如实提供相关信息。2.评价标准评价标准以聘用合同约定的岗位职责、工作目标和考核办法为准。评价结果作为乙方晋升、调整岗位和续聘的重要依据。七、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方因个人原因提出解除聘用合同；（2）甲方因工作需要或乙方自身原因，经双方协商一致解除聘用合同；（3）乙方严重违反聘用合同或国家法律法规，甲方有权解除聘用合同。2.合同终止（1）聘用期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡、失踪等原因无法履行聘用合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、人事变动等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同签订之日起至聘用合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______