试用期劳动协议合同书

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试用期劳动协议合同书甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期描述1.试用期限乙方在甲方处工作的试用期为______个月。试用期内，乙方享有与正式员工相同的劳动权益，但试用期工资及福利待遇按照本协议约定执行。2.试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。二、试用期工资与福利1.试用期工资乙方在试用期的工资为______元/月。试用期工资不低于当地最低工资标准。2.试用期福利乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。三、试用期解除条件1.甲方解除条件（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。2.乙方解除条件（1）未按照协议约定支付试用期工资；（2）未按照协议约定提供社会保险、住房公积金等福利待遇；（3）存在其他违反协议约定的行为。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的试用期限。有权在试用期内根据工作需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。按照法律规定和协议约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：在试用期内有权要求甲方按照协议约定提供培训和发展机会。有权在试用期内提出辞职，但应提前______天书面通知甲方。义务：严格按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的管理。保守甲方的商业秘密和公司机密。六、试用期结束后的处理1.考核结果试用期满后，甲方应根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。如考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。2.辞退处理如甲方认为乙方不符合录用条件，甲方应在试用期满前以书面形式通知乙方。乙方在接到辞退通知后，应按照甲方的要求办理离职手续。七、协议解除1.双方协商解除试用期内，双方协商一致可以解除本协议。2.法律法规解除如遇国家法律法规规定可以解除劳动合同的情形，双方应依法解除本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____