公司不给解约合同样本

公司不给解约合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方因故需要解除与乙方签订的劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的背景

1.1甲方因经营需要，决定提前解除与乙方签订的劳动合同。

1.2乙方同意解除与甲方签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的条件

2.1甲方应在解除劳动合同前，按照国家有关法律法规和双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.2乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，应在规定的时间内办理离职手续。

三、解除劳动合同的经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

3.2经济补偿的计算方法如下：

（1）经济补偿金的计算标准为：乙方在本单位工作年限×月工资；

（2）月工资的计算标准为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（3）工作年限的计算标准为：自乙方入职甲方之日起至解除劳动合同之日止的实际工作年限。

四、解除劳动合同的期限

4.1双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。

五、双方的权利义务

5.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

5.2乙方应按照本协议的约定，办理离职手续。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

附件：

1.乙方在甲方工作期间的工资证明

2.乙方在甲方工作期间的社保缴纳证明

3.乙方在甲方工作期间的劳动合同复印件

4.甲方解除劳动合同的书面通知

5.乙方离职手续办理清单

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方因经营需要提前解除与乙方签订的劳动合同事宜，并引入丙方作为第三方主体，共同达成如下协议：

一、解除劳动合同的背景及目的

1.1甲方因经营战略调整，决定提前解除与乙方签订的劳动合同。

1.2乙方同意解除与甲方签订的劳动合同。

1.3丙方作为第三方主体，负责协调双方解除劳动合同的相关事宜，保障甲方的合法权益。

二、丙方的责任与权利

2.1丙方有权监督甲方履行本协议的义务，确保甲方按照协议约定支付乙方经济补偿。

2.2丙方有权要求甲方在规定时间内提供乙方的工作证明、工资证明等相关材料。

2.3丙方有权代表乙方与甲方协商解除劳动合同的具体事宜。

2.4丙方有权对甲方违反本协议的行为提出警告，并在必要时采取法律手段维护乙方权益。

三、甲方的责任与权利

3.1甲方有权利根据经营需要提前解除与乙方的劳动合同。

3.2甲方有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》及本协议的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

3.3甲方有权利要求乙方在规定时间内办理离职手续，并配合甲方完成工作交接。

3.4甲方有权利要求丙方协助监督乙方离职手续的办理。

四、乙方的责任与权利

4.1乙方有义务按照本协议的约定，与甲方解除劳动合同。

4.2乙方有权利要求甲方按照本协议的约定支付经济补偿。

4.3乙方有义务在规定时间内办理离职手续，并配合甲方完成工作交接。

五、经济补偿

5.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

5.2经济补偿的计算方法如下：

（1）经济补偿金的计算标准为：乙方在本单位工作年限×月工资；

（2）月工资的计算标准为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（3）工作年限的计算标准为：自乙方入职甲方之日起至解除劳动合同之日止的实际工作年限。

六、违约责任

6.1若甲方未按照本协议的约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。

6.2若乙方未按照本协议的约定办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

6.3若丙方未履行本协议约定的责任，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

七、限制条款

7.1乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应的法律责任。

7.2乙方在离职后，不得在同类业务领域内与甲方直接或间接竞争，否则承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本协议未尽事宜，可由三方另行协商补充。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方主体，介入甲方与乙方的劳动合同解除事宜，旨在保障甲方的合法权益，确保甲方按照国家法律法规和协议约定履行义务，同时维护乙方的合法权益，使双方在解除劳动合同过程中实现互利共赢。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为主导方，通过引入丙方作为第三方主体，确保在解除劳动合同过程中，甲方权益得到充分保障，避免因乙方违约行为造成损失，同时提高解除劳动合同的效率和公正性。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方因项目终止需要提前解除与乙方签订的劳动合同事宜，并引入丁方作为第三方主体，共同达成如下协议：

一、解除劳动合同的背景及目的

1.1甲方因项目终止，决定提前解除与乙方签订的劳动合同。

1.2乙方同意解除与甲方签订的劳动合同，但要求甲方按照相关法律法规及协议约定，保障其合法权益。

1.3丁方作为第三方主体，负责监督甲方履行本协议的义务，确保乙方权益得到充分保障。

二、丁方的责任与权利

2.1丁方有权监督甲方按照本协议的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.2丁方有权要求甲方在规定时间内提供乙方的工作证明、工资证明等相关材料。

2.3丁方有权代表乙方与甲方协商解除劳动合同的具体事宜。

2.4丁方有权对甲方违反本协议的行为提出警告，并在必要时采取法律手段维护乙方权益。

三、乙方的责任与权利

3.1乙方有义务按照本协议的约定，与甲方解除劳动合同。

3.2乙方有权利要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》及本协议的约定，支付解除劳动合同的经济补偿。

3.3乙方有权利要求甲方在规定时间内办理离职手续，并配合甲方完成工作交接。

3.4乙方有权利要求丁方协助监督甲方履行协议义务。

四、经济补偿

4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

4.2经济补偿的计算方法如下：

（1）经济补偿金的计算标准为：乙方在本单位工作年限×月工资；

（2）月工资的计算标准为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（3）工作年限的计算标准为：自乙方入职甲方之日起至解除劳动合同之日止的实际工作年限。

五、违约责任

5.1若甲方未按照本协议的约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。

5.2若甲方未按照本协议的约定办理离职手续，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.3若丁方未履行本协议约定的责任，乙方有权要求丁方承担相应的违约责任。

六、限制条款

6.1甲方在项目终止后，不得泄露乙方商业秘密，否则承担相应的法律责任。

6.2甲方在项目终止后，不得在乙方所在岗位领域内招聘与乙方有竞争关系的员工，否则承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丁三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，可由三方另行协商补充。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为主导方，通过引入丁方作为第三方主体，确保在解除劳动合同过程中，