企业聘请员工合同范例

企业聘请员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________

联系电话：__________________________

乙方（劳动者）：______________________

身份证号码：______________________

住址：______________________________

鉴于甲方因业务发展需要，欲聘请乙方担任相关工作岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1乙方同意受聘于甲方，担任__________岗位。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行下列职责：

（1）认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务；

（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露、擅自使用或转让；

（3）积极参加甲方组织的各项培训、学习活动；

（4）爱护甲方财产，合理使用办公设施；

（5）维护甲方的合法权益，不得损害甲方声誉。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方要求的时间、质量和数量完成工作任务。

3.2乙方在履行工作职责过程中，应服从甲方的管理，接受甲方的考核。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：人民币____元/月。

5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

5.3甲方按照国家规定支付乙方加班费、奖金等。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作期间的工作餐；

（2）免费提供工作所需的办公用品；

（3）提供定期体检；

（4）根据公司规定提供其他福利待遇。

七、合同解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情况下，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

7.3以下情况下，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）甲方违反本合同的约定，侵害乙方合法权益。

八、违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________

联系电话：__________________________

乙方（劳动者）：______________________

身份证号码：______________________

住址：______________________________

第三方主体：______________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担任相关工作岗位，并由第三方主体提供乙方工作所需的设施、培训及支持服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1乙方同意受聘于甲方，担任__________岗位。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行下列职责：

（1）认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务；

（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露、擅自使用或转让；

（3）积极参加甲方组织的各项培训、学习活动；

（4）爱护甲方财产，合理使用办公设施；

（5）维护甲方的合法权益，不得损害甲方声誉。

二、第三方主体责任与义务

2.1第三方主体负责为乙方提供工作所需的设施、培训及支持服务，确保乙方能够正常履行工作职责。

2.2第三方主体应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。

2.3第三方主体应保障乙方在工作过程中的安全和健康，确保乙方符合国家相关劳动保护规定。

2.4第三方主体应对乙方在工作中产生的废弃物进行妥善处理，不得污染环境。

三、劳动合同期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

3.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。

四、工作内容

4.1乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方要求的时间、质量和数量完成工作任务。

4.2乙方在履行工作职责过程中，应服从甲方的管理，接受甲方的考核。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬及第三方责任

6.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：人民币____元/月。

6.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

6.3第三方主体负责为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作期间的工作餐；

（2）免费提供工作所需的办公用品；

（3）提供定期体检；

（4）根据公司规定提供其他福利待遇。

七、社会保险和福利待遇

7.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7.2第三方主体负责为乙方办理社会保险手续，并承担相应责任。

八、合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2以下情况下，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

九、违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。

十、第三方责任

10.1第三方主体未履行本合同约定的责任和义务，导致乙方权益受损，乙方有权要求第三方主体承担相应的法律责任。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

12.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关证书复印件；

4.第三方主体营业执照复印件；

5.第三方主体相关资质证明复印件。

第三方介入的意义和目的：

第三方主体的介入旨在为乙方提供更全面的工作支持和保障，确保乙方在履行工作职责的过程中能够得到专业、高效的培训和资源支持。同时，第三方主体承担相应的责任和义务，有助于降低甲方的风险，提高工作效率。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，主导本合同的签订和执行，有利于保障甲方的合法权益，确保乙方能够按照甲方的需求和标准履行工作职责。甲方通过主导合同，能够更好地控制工作流程，提高工作质量和效率，实现企业长远发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________

联系电话：__________________________

乙方（劳动者）：______________________

身份证号码：______________________

住址：______________________________

第三方主体：______________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担任相关工作岗位，并由第三方主体提供乙方工作所需的设施、培训及支持服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1乙方同意受聘于甲方，担任__________岗位。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行下列职责：

（1）按照甲方要求，完成相关工作任务；

（2）接受甲方提供的培训，提高自身业务能力；

（3）维护甲方商业秘密，不得泄露、擅自使用或转让；

（4）合理使用甲方提供的办公设施；

（5）积极与甲方沟通，反馈工作情况。

二、第三方主体责任与义务

2.1第三方主体负责为乙方提供工作所需的设施、培训及支持服务，确保乙方能够正常履行工作职责。

2.2第三方主体应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。

2.3第三方主体应保障乙方在工作过程中的安全和健康，确保乙方符合国家相关劳动保护规定。

2.4第三方主体应对乙方在工作中产生的废弃物进行妥善处理，不得污染环境。

三、劳动合同期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

3.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。

四、工作内容

4.1乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方要求的时间、质量和数量完成工作任务。

4.2乙方在履行工作职责过程中，应服从甲方的管理，接受甲方的考核。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬及第三方责任

6.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：人民币____元/月。

6.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

6.3第三方主体负责为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作期间的工作餐；

（2）免费提供工作所需的办公用品；

（3）提供定期体检；

（4）根据公司规定提供其他福利待遇。

七、社会保险和福利待遇

7.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7.2第三方主体负责为乙方办理社会保险手续，并承担相应责任。

八、合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2以下情况下，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）甲方违反本合同的约定，侵害乙方合法权益。

九、违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。

十、甲方责任与限制

10.1甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。

10.2甲方不得强制乙方加班，如需加班，应按照国家规定支付加班费。

10.3甲方不得无故解除本合同，如需解除，应提前____天书面通知乙方。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

12.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证