职业卫生健康管理制度汇编

职业卫生健康管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司职业卫生健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生健康管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。3.职责分工安全管理部门负责制定、修订和完善职业卫生健康管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，定期对员工进行职业卫生知识教育。负责职业病危害项目申报工作。组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。参与职业病危害事故的调查处理。各部门、车间负责本部门、车间职业卫生健康管理工作的具体实施，确保各项措施落实到位。对员工进行日常职业卫生教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。配合安全管理部门做好职业卫生相关工作，如提供必要的资料、协助组织培训等。员工自觉遵守职业卫生健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患及时报告。

二、职业病危害因素识别与评价1.危害因素识别定期对公司生产工艺、设备、原材料等进行全面排查，识别可能产生的职业病危害因素，包括化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素等。采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法进行危害因素识别。2.危害程度评价根据职业病危害因素的识别结果，委托有资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素的危害程度进行评价。评价结果作为制定职业卫生防护措施、确定职业健康检查项目和周期的重要依据。

三、职业病危害防护措施1.工程技术措施对产生职业病危害的作业岗位，优先采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害的产生。加强对生产设备、通风设施、排毒装置等的维护保养，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素的扩散。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业卫生管理工作有序开展。制定职业卫生操作规程，并张贴在作业现场，要求员工严格遵守。加强对职业卫生防护设施的管理，定期进行检查和维护，确保其防护效果。3.个体防护措施为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等。指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查和更换。4.应急救援措施制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。在作业场所设置应急救援设施和物资，如灭火器、急救箱、洗眼器等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。

四、职业卫生培训1.培训计划安全管理部门每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人劳动防护用品的正确使用方法。职业病防治的基本知识和技能。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课，采用集中培训、现场讲解、观看视频等方式进行。在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。专题讲座：针对特定的职业病危害因素或职业卫生问题，邀请专家进行专题讲座。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、培训内容、培训教师、培训对象、培训签到等。培训记录应妥善保存，作为员工职业卫生培训档案的重要组成部分。

五、职业健康监护1.健康检查计划安全管理部门根据公司职业病危害因素的识别和评价结果，结合员工的工作岗位，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查机构等，并报当地卫生行政部门备案。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到有资质的职业健康检查机构进行健康检查。员工应如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。3.健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、诊断及治疗情况等。职业健康监护档案应妥善保存，不得随意销毁，员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至当地卫生行政部门指定的机构。4.健康检查结果处理职业健康检查机构出具的检查报告应及时反馈给公司安全管理部门。对检查结果异常的员工，应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施，如调离原工作岗位、进行治疗等。

六、职业病危害项目申报1.申报内容公司应按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向当地卫生行政部门申报职业病危害项目，申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。2.申报程序公司安全管理部门负责组织职业病危害项目申报工作，指定专人负责填写《职业病危害项目申报表》，并提交相关资料。将填写好的《职业病危害项目申报表》及相关资料报送当地卫生行政部门，并取得申报回执。3.变更申报公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后15日内对变化内容进行申报。用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。

七、职业病诊断与鉴定1.诊断程序员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定，及时安排其到职业病诊断机构进行诊断。员工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料。职业病诊断机构受理申请后，按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定进行诊断，并出具职业病诊断证明书。2.鉴定程序用人单位或员工对职业病诊断结果有异议的，可在接到诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，鉴定委员会根据相关资料和现场调查情况，作出鉴定结论。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

八、职业病防治经费管理1.经费预算公司每年根据职业卫生工作的需要，编制职业病防治经费预算，预算内容包括职业卫生培训费用、职业健康检查费用、职业病危害防护设施建设和维护费用、个人劳动防护用品费用、职业病诊断与鉴定费用等。2.经费使用职业病防治经费应专款专用，不得挪作他用。经费使用应严格按照公司财务管理制度的规定进行审批，确保经费使用的合理性和合法性。3.经费监督安全管理部门负责对职业病防治经费的使用情况进行监督检查，确保经费用于职业卫生工作相关支出。公司财务部门应定期对职业病防治经费的使用情况进行审计，并向公司管理层报告。

九、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生管理制度档案，包括各项职业卫生管理制度、操作规程等。职业病危害因素识别与评价档案，包括危害因素识别报告、评价报告等。职业卫生培训档案，包括培训计划、培训记录、培训教材等。职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、健康监护档案等。职业病危害项目申报档案，包括申报表及相关资料等。职业病诊断与鉴定档案，包括诊断证明书、鉴定申请书、鉴定结论等。职业卫生防护设施档案，包括防护设施的设计、验收、运行、维护等资料。个人劳动防护用品档案，包括采购计划、发放记录、使用情况等。职业卫生事故档案，包括事故报告、调查处理报告等。2.档案管理安全管理部门负责职业卫生档案的统一管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档案应妥善保存，保存期限不得少于10年。查阅职业卫生档案应经安全管理部门负责人批准，并做好查阅记录。

十、职业卫生监督与检查1.日常检查安全管理部门定期对公司各部门、车间的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工个人劳动防护用品的佩戴情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪复查整改情况。2.专项检查根据公司实际情况，不定期组织职业卫生专项检查，如对职业病危害严重的作业岗位、职业卫生防护设施进行专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的全面性和准确性。3.整改落实责任部门应针对检查中发现的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施应及时落实到位，安全管理部门应跟踪检查整改情况，确保问题得到彻底解决。

十一、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生健康管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等