实习生管理制度

实习生管理制度一、总则1.目的为了规范公司实习生的管理，确保实习生在实习期间能够得到有效的指导和培养，同时保障公司和实习生的权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于所有在公司实习的在校学生，包括短期实习、长期实习等各类实习项目。3.管理原则公司遵循公平、公正、公开的原则对待实习生，为实习生提供良好的实习环境和发展机会，同时要求实习生遵守公司的各项规章制度，认真履行实习职责。

二、实习申请与录用1.实习申请渠道公司通过以下渠道接收实习申请：学校就业指导中心推荐；招聘网站发布的实习岗位信息；公司官网的实习招聘板块；员工内部推荐。2.申请材料实习生申请时应提交以下材料：个人简历，包括基本信息、教育背景、实习经历、技能证书等；学校开具的实习证明或推荐信；其他相关证明材料（如有）。3.录用流程人力资源部门收到实习申请后，进行初步筛选，确定符合基本条件的候选人名单；组织相关部门负责人对候选人进行面试，面试内容包括专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面；根据面试结果，确定最终录用的实习生名单，并发放实习录用通知；实习生收到录用通知后，应在规定时间内与公司签订实习协议。

三、实习协议1.协议内容实习协议应明确以下内容：实习岗位、实习期限、工作内容；实习报酬及支付方式；双方的权利和义务，包括公司对实习生的指导、培训、考核等，实习生遵守公司规章制度、保守公司机密等；实习期间的劳动保护和劳动条件；协议的解除和终止条件；违约责任。2.签订要求实习生应在收到录用通知后[X]个工作日内与公司签订实习协议，协议一式两份，公司和实习生各执一份。协议签订后，双方应严格履行协议约定的各项条款。

四、实习培训与指导1.入职培训实习生入职后，公司将组织统一的入职培训，培训内容包括公司概况、组织架构、企业文化、规章制度、安全知识等方面，帮助实习生尽快了解公司环境和工作要求。2.岗位培训各部门根据实习生的实习岗位，安排专人进行岗位培训，培训内容包括岗位职责、工作流程、业务知识、操作技能等方面，确保实习生能够胜任实习工作。3.导师指导为每位实习生指定一名导师，导师负责对实习生进行日常工作指导和职业规划指导。导师应定期与实习生沟通交流，了解实习生的工作进展和学习情况，及时给予指导和帮助。

五、实习工作管理1.工作安排实习生应按照公司和部门的工作安排，认真履行实习职责，按时完成各项工作任务。如遇特殊情况需要请假，应提前向导师和部门负责人请假，并按照公司的请假流程办理请假手续。2.工作纪律实习生应遵守公司的各项工作纪律，包括考勤纪律、保密纪律、廉洁纪律等。不得迟到、早退、旷工，不得泄露公司机密信息，不得接受供应商或客户的贿赂等。3.工作考核公司将对实习生的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作能力、学习能力等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为实习生实习鉴定和是否留用的重要依据。

六、实习报酬与福利1.实习报酬公司根据实习生的工作表现和岗位要求，支付相应的实习报酬。实习报酬的标准按照公司相关规定执行，一般按月支付。2.福利待遇实习生在实习期间可享受以下福利待遇：工作餐补贴（如有）；公司组织的培训、活动等；其他公司规定的福利待遇（如有）。

七、实习期间的劳动保护与安全管理1.劳动保护公司为实习生提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保实习生在工作过程中的人身安全。2.安全培训公司将组织实习生参加安全培训，培训内容包括安全操作规程、安全事故案例分析等方面，提高实习生的安全意识和自我保护能力。3.安全管理实习生在工作过程中应严格遵守公司的安全管理制度，服从安全管理人员的指挥和管理。如发现安全隐患或发生安全事故，应及时报告公司相关部门，并积极配合公司进行处理。

八、实习鉴定与结业1.实习鉴定实习期满后，公司将为实习生出具实习鉴定，实习鉴定内容包括实习生的实习表现、工作成果、考核成绩等方面。实习鉴定将作为实习生毕业实习的重要证明材料。2.结业证书对于表现优秀、符合公司结业要求的实习生，公司将颁发结业证书。结业证书将作为实习生在公司实习的荣誉证明，同时也为实习生今后的职业发展提供一定的帮助。3.留用政策公司根据实习生的实习表现和岗位需求，对于表现优秀、具备一定专业技能和工作能力的实习生，在毕业后如有岗位空缺，将优先考虑留用。留用的实习生将按照公司的正式员工待遇签订劳动合同。

九、实习协议的解除与终止1.解除条件在实习期间，如有以下情形之一，公司有权解除实习协议：实习生严重违反公司规章制度，经教育不改的；实习生不能胜任实习工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；实习生因个人原因无法继续实习，提前提出解除实习协议的；其他符合法律法规或实习协议约定的解除条件的情形。2.终止条件实习协议期满或双方约定的实习任务完成，实习协议即行终止。3.解除与终止程序公司提出解除或终止实习协议的，应提前[X]天书面通知实习生；实习生提出解除实习协议的，应提前[X]天书面通知公司。双方在解除或终止实习协议后，应按照协议约定办理相关手续，如工作交接、报酬结算、实习鉴定等。

十、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。2.