员工考勤管理制度

员工考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，规范考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。

二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡机打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间和考勤地点进行考勤操作。

三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊需要调整工作时间的岗位，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行，并报人力资源部备案。

四、考勤管理规定1.迟到员工未能在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣除[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除[X]元；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。2.早退员工未经请假擅自提前离开公司视为早退。早退10分钟以内（含10分钟），每次扣除[X]元；早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除[X]元；早退30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工1天处理。3.旷工员工未办理请假手续或请假未获批准而缺勤，或假期已满未续假而缺勤，或私自调班等情况视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工1天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。4.请假请假类别：请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天），经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上，经部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部备案。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定填写请假申请表。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定发放。年假：公司员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。5.加班因工作需要员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。加班工资计算标准按照国家相关规定执行，平时加班按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于本人日工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于本人日工资的300%支付加班工资。公司提倡员工提高工作效率，尽量避免不必要的加班。如因员工个人原因导致的加班，公司不支付加班工资。

五、考勤数据统计与核对1.人力资源部负责每月对员工考勤数据进行统计汇总，并于次月[具体日期]前将考勤报表发送给各部门负责人进行核对。2.各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议应在收到考勤报表后的[X]个工作日内反馈给人力资源部。人力资源部对反馈问题进行核实后，予以调整。3.考勤数据作为员工工资核算、绩效评估、奖惩等的重要依据。

六、考勤监督与检查1.公司设立考勤监督小组，定期或不定期对员工考勤情况进行抽查。2.考勤监督小组有权对员工的考勤记录进行检查核实，员工应积极配合，如实提供相关信息。3.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。

七、奖惩规定1.奖励全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖[X]元。对于考勤表现优秀的员工，公司将在年度评优评先时予以优先考虑。2.惩罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。一年内累计迟到、早退次数达到[X]次以上的员工，公