更夫劳动合同

更夫劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任更夫工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方担任更夫岗位，主要负责甲方指定区域（具体区域：____________________）的夜间安全巡查工作。巡查内容包括但不限于检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、有无异常声响或人员活动迹象等，并做好巡查记录。2.工作地点：甲方指定的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受标准工时制的限制，但甲方应保证乙方的休息休假权利。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应保证乙方在一个计算周期内的休息休假天数不少于法定标准。2.休息休假：乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定支付。2.工资发放：甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现及当地政府公布的工资指导线等因素，适时调整乙方的工资待遇。调整幅度和方式由甲方根据实际情况确定。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[列举甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、防暑降温费、冬季取暖费等]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如制服、安全帽、手电筒等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保证乙方的工作场所符合安全生产标准。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的更夫工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行健康检查，预防职业病的发生。

七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：经甲乙双方协商一致，可以变更合同的内容；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容；法律法规规定的其他情形。2.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），乙方应严格遵守保密规定，不得向任何第三方泄露或者使用保密信息。未经甲方书面同意，乙方在离职后[具体期限]内仍应履行保密义务。2.竞业限制：乙方在合同期间及离职后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照法律规定给予乙方经济补偿。经济补偿标准为每月____元，支付方式为[具体支付方式]。

九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，除应按照上述规定承担违约责任外，还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件：工作规范和考核标准

一、工作规范1.巡查路线和时间乙方应按照甲方指定的巡查路线进行夜间巡查，巡查路线应覆盖甲方指定区域的所有重点部位，包括但不限于办公楼、仓库、车间、配电室等。巡查时间为每晚[具体巡查时间段]，每隔[具体时间间隔]进行一次巡查，每次巡查时间不少于[具体时长]。乙方应确保每次巡查均按照规定的路线和时间进行，不得擅自更改或遗漏巡查路线和时间。2.巡查内容和记录要求乙方在巡查过程中，应认真检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、有无异常声响或人员活动迹象等。如发现问题，应及时记录并采取相应措施，如通知相关人员进行维修或处理，并在巡查记录中详细说明问题的情况和处理结果。巡查记录应包括巡查时间、巡查路线、发现的问题及处理情况等内容。乙方应使用甲方统一发放的巡查记录表格，如实填写巡查记录，并在每次巡查结束后及时将巡查记录交至甲方指定的部门或人员处。巡查记录应妥善保存，以备查阅。3.突发事件处理如在巡查过程中发现突发事件，如火灾、盗窃、漏水等，乙方应立即采取应急措施，并及时通知甲方相关负责人。乙方应按照甲方制定的应急预案进行处理，确保在最短的时间内控制局面，减少损失。在突发事件处理过程中，乙方应积极配合甲方相关负责人及其他救援人员的工作，提供必要的协助和信息。如因乙方未能及时发现或处理突发事件而导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

二、考核标准1.工作态度（30分）遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得20分；如有违反，每次扣5分，直至扣完为止。工作认真负责，积极主动，服从甲方的工作安排，得10分；如有消极怠工、不服从工作安排等情况，每次扣3分，直至扣完为止。2.巡查工作质量（40分）严格按照规定的巡查路线和时间进行巡查，无漏巡现象，得20分；如有漏巡，每次扣5分，直至扣完为止。巡查记录详细、准确，能够及时发现并记录问题，得10分；如巡查记录不完整、不准确，每次扣3分，直至扣完为止。能够及时发现并处理巡查过程中发现的问题，未因问题处理不及时而导致甲方遭受损失，得10分；如因问题处理不及时而导致甲方遭受损失，根据损失大小扣除相应分数，直至扣完为止。3.突发事件处理能力（20分）熟悉甲方制定的应急预案，在突发事件发生时能够迅速采取应急措施，得10分；如对应急预案不熟悉，导致应急处理不当，每次扣5分，直至扣完为止。在突发事件处理过程中，能够积极配合甲方相关负责人及其他救援人员的工作，提供有效协助，得10分；如配合不力，每次扣3分，直至扣完为止。4.安全意识（10分）具备较强的安全意识，在巡查过程中注意自身安全，无安全事故发生，得8分；如有安全事故发生