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文档简介
湖北省高校毕业生就业协议书一、引言湖北省高校毕业生就业协议书(以下简称"协议书")是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它对于保障毕业生顺利就业、规范就业市场秩序以及维护学校就业工作的正常开展具有重要意义。本文将详细介绍湖北省高校毕业生就业协议书的相关内容,包括其定义、作用、签订流程、主要条款、注意事项以及解除和变更的规定等,旨在帮助毕业生更好地理解和运用这一重要文件。
二、协议书的定义和作用
(一)定义湖北省高校毕业生就业协议书是由湖北省教育厅统一印制,明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中权利和义务的协议文本。它是毕业生就业计划的重要依据,也是办理毕业生就业报到、档案转递、户口迁移等手续的必备材料。
(二)作用1.保障毕业生权益协议书明确了毕业生与用人单位之间的就业意向,保障了毕业生按照约定进入用人单位工作的权利。同时,协议书中规定的各项条款也为毕业生在就业过程中遇到的问题提供了法律依据,有助于维护毕业生的合法权益。2.规范就业市场协议书的签订促使用人单位和毕业生在就业过程中遵循一定的规则和程序,避免了就业市场的混乱和无序竞争。它有助于建立公平、公正、公开的就业市场环境,提高就业效率。3.便于学校管理协议书是学校了解毕业生就业情况、制定就业计划和统计就业率的重要依据。学校通过对协议书的审核和管理,能够及时掌握毕业生的就业动态,为毕业生提供必要的就业指导和服务,同时也有利于学校与用人单位保持良好的合作关系。
三、协议书的签订流程
(一)毕业生与用人单位达成就业意向毕业生在求职过程中,通过参加招聘会、网络招聘、校园宣讲会等方式,与用人单位进行沟通和交流,达成就业意向。用人单位向毕业生介绍单位的基本情况、工作岗位、薪资待遇、福利待遇等信息,毕业生根据自身情况和就业意愿,决定是否接受该单位的录用。
(二)毕业生领取协议书毕业生在与用人单位达成就业意向后,需到学校就业指导中心领取湖北省高校毕业生就业协议书。学校就业指导中心将根据毕业生的就业情况,发放相应数量的协议书,并对协议书的使用进行指导和说明。
(三)毕业生填写协议书毕业生按照协议书上的要求,认真填写个人信息、专业信息、就业单位信息、工作岗位信息等内容。填写时应确保信息真实、准确、完整,不得涂改或伪造。同时,毕业生应在协议书上签字,并注明日期。
(四)用人单位填写协议书用人单位在收到毕业生填写好的协议书后,应认真审核协议书上的各项内容,并在协议书上加盖单位公章、单位负责人签字,并注明日期。用人单位应确保协议书上的信息与单位实际情况一致,不得虚假承诺或隐瞒重要信息。
(五)学校审核协议书毕业生将填写好并经用人单位签字盖章的协议书交回学校就业指导中心。学校就业指导中心对协议书进行审核,主要审核协议书的内容是否完整、准确,用人单位的资质是否合法,毕业生的就业情况是否符合学校的就业政策等。审核通过后,学校就业指导中心在协议书上加盖学校就业专用章,并留存一份备案。
(六)协议书生效经毕业生、用人单位和学校三方签字盖章后,湖北省高校毕业生就业协议书正式生效。生效后的协议书具有法律效力,各方应严格按照协议书上的约定履行各自的义务。
四、协议书的主要条款
(一)毕业生基本信息包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、专业、学历、毕业时间等。
(二)用人单位基本信息包括单位名称、单位性质、单位地址、联系人、联系电话等。
(三)工作岗位信息包括工作岗位名称、工作地点、岗位职责、工作时间、薪资待遇等。
(四)就业协议期限一般为自毕业之日起[X]年。
(五)双方权利和义务1.毕业生权利和义务权利:有权要求用人单位按照协议约定提供工作岗位、薪资待遇、福利待遇等;有权要求用人单位为其办理就业报到、档案转递、户口迁移等手续。义务:应按照协议约定按时到用人单位报到,接受用人单位的工作安排和管理;应遵守用人单位的规章制度,认真履行工作职责;应保守用人单位的商业秘密和工作秘密。2.用人单位权利和义务权利:有权要求毕业生按照协议约定按时报到,接受工作安排和管理;有权对毕业生的工作表现进行考核和评价。义务:应按照协议约定为毕业生提供工作岗位、薪资待遇、福利待遇等;应按照国家有关规定和协议约定为毕业生办理就业报到、档案转递、户口迁移等手续;应保障毕业生的合法权益,不得歧视或侵害毕业生的权益。
(六)协议解除和变更条款1.协议解除经毕业生、用人单位和学校三方协商一致,可以解除协议。毕业生或用人单位因不可抗力或其他特殊原因,无法履行协议的,可以解除协议,但应提前通知对方,并承担相应的违约责任。毕业生或用人单位违反协议约定,擅自解除协议的,应承担相应的违约责任。2.协议变更经毕业生、用人单位和学校三方协商一致,可以变更协议的相关内容。协议变更应签订书面协议,并报学校就业指导中心备案。
(七)违约责任1.毕业生违反协议约定,擅自解除协议的,应承担以下违约责任:向用人单位支付违约金,违约金的数额由双方在协议中约定,但不得超过毕业生在校期间的全部学费和住宿费。如因毕业生违约给用人单位造成损失的,毕业生应承担相应的赔偿责任。2.用人单位违反协议约定,擅自解除协议的,应承担以下违约责任:向毕业生支付违约金,违约金的数额由双方在协议中约定。如因用人单位违约给毕业生造成损失的,用人单位应承担相应的赔偿责任。
(八)争议解决方式毕业生、用人单位和学校在履行协议过程中发生争议的,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、签订协议书的注意事项
(一)认真阅读协议条款毕业生在签订协议书前,应认真阅读协议书中的各项条款,特别是关于工作岗位、薪资待遇、福利待遇、协议期限、违约责任等方面的内容,确保自己理解并同意协议条款。如有疑问或不清楚的地方,应及时向学校就业指导中心或用人单位咨询。
(二)核实用人单位资质毕业生应通过多种渠道核实用人单位的资质和信誉,如查询用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件,了解用人单位的经营状况、行业口碑等。避免与非法用人单位或信誉不佳的用人单位签订协议。
(三)明确工作岗位和薪资待遇毕业生应与用人单位明确工作岗位的具体职责、工作地点、工作时间等内容,确保工作岗位符合自己的职业规划和兴趣爱好。同时,应明确薪资待遇、福利待遇等内容,如工资构成、奖金发放、社会保险、住房公积金等,避免在工作后出现薪资纠纷或福利待遇问题。
(四)注意协议期限毕业生应根据自己的实际情况和就业需求,合理确定协议期限。一般来说,协议期限不宜过长或过短,过长可能会限制自己的发展空间,过短则可能会影响用人单位对自己的信任和培养。
(五)妥善保管协议书毕业生签订协议书后,应妥善保管协议书原件,避免协议书丢失或损坏。如因特殊原因需要更换协议书的,应及时向学校就业指导中心申请,并按照学校的要求办理相关手续。
(六)遵守协议约定毕业生、用人单位和学校三方应严格遵守协议书中的约定,认真履行各自的义务。如一方违反协议约定,应承担相应的违约责任。毕业生在就业过程中应诚实守信,遵守职业道德,树立良好的就业形象。
六、协议书的解除和变更
(一)协议解除1.协商解除毕业生、用人单位和学校三方可以通过协商一致的方式解除协议。协商解除协议应签订书面协议,并报学校就业指导中心备案。2.法定解除根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定,毕业生或用人单位在以下情况下可以解除协议:因不可抗力致使不能实现协议目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现协议目的;法律规定的其他情形。
毕业生或用人单位因上述原因解除协议的,应提前通知对方,并承担相应的违约责任。
(二)协议变更1.协商变更毕业生、用人单位和学校三方可以通过协商一致的方式变更协议的相关内容。协商变更协议应签订书面协议,并报学校就业指导中心备案。2.法定变更根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定,在以下情况下协议可以变更:因不可抗力致使协议无法履行;因国家政策调整致使协议无法履行;因用人单位经营状况发生重大变化致使协议无法履行;因毕业生个人原因致使协议无法履行。
毕业生、用人单位和学校三方因上述原因变更协议的,应协商确定变更后的协议内容,并签订书面协议,报学校就业指导中心备案。
七、协议书的遗失和补办
(一)协议书遗失毕业生如不慎遗失协议书原件,应及时向学校就业指导中心报告,并登报声明作废。
(二)协议书补办毕业生遗失协议书后,可向学校就业指导中心申请补办。补办时,毕业生应填写《湖北省高校毕业生就业协议书补办申请表》,并提交以下材料:1.登报声明作废的报纸原件;2.个人身份证原件及复印件;3.就业推荐表原件及复印件。
学校就业指导中心审核通过后,为毕业生补发一份新的协议书。毕业生应按照签订协议书的流程,重新填写、签字、盖章,并报学校就业指导中心备案。
八、结论湖北省高校毕业生就业协议书是毕业生就业过程中的重要文件,它对于保障毕业生的合法权益、规范就业市场秩序以及促进学校就
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