安全生产考核管理制度

安全生产考核管理制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全生产考核管理制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的考核与管理。3.考核原则客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行激励，对违规行为进行约束和惩处。全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训、隐患排查治理等。

二、考核组织机构1.安全生产考核领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组，负责领导和组织公司安全生产考核工作。2.职责审定安全生产考核管理制度和考核标准。组织实施年度安全生产考核工作。研究决定考核结果的应用，如奖励、处罚等。

三、考核内容与标准1.安全目标考核考核指标年度内无重大生产安全事故。事故伤亡人数为零。职业病发病率控制在规定范围内。考核标准若发生重大生产安全事故，该项考核为零分，并按照国家法律法规和公司相关规定追究责任。每发生一起一般事故，扣减相关部门和责任人一定比例的安全绩效分。职业病发病率超出规定范围，视情节轻重扣减相应分数。2.安全制度执行考核考核内容安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责履行情况。安全操作规程的遵守情况。安全检查制度执行情况，如日常检查、专项检查、季节性检查等。安全会议制度执行情况，是否按时召开安全会议，会议记录是否完整。事故应急预案的制定与演练情况。考核标准安全生产责任制未落实到位，发现一处扣[X]分。违反安全操作规程，每次扣[X]分。未按规定进行安全检查，每次扣[X]分；检查记录不完整或弄虚作假，每次扣[X]分。未按时召开安全会议或会议记录不完整，每次扣[X]分。未按要求制定或演练事故应急预案，每次扣[X]分。3.安全培训考核考核内容新员工入职安全培训情况，是否经培训合格后上岗。员工年度安全培训计划完成情况。特殊工种作业人员持证上岗情况。考核标准新员工未经安全培训合格上岗，每人次扣[X]分。员工年度安全培训计划未完成[X]%以上，扣减相关部门一定比例的安全绩效分。特殊工种作业人员未持证上岗，每人次扣[X]分。4.隐患排查治理考核考核内容隐患排查治理工作的组织与实施情况。隐患排查治理台账建立情况。隐患整改措施的落实情况，是否按时限要求完成整改。考核标准未按规定组织隐患排查治理工作，每次扣[X]分。隐患排查治理台账不健全，每次扣[X]分。未按时完成隐患整改，每逾期一项扣[X]分；因隐患整改不力导致事故发生，加重处罚。5.现场安全管理考核考核内容作业现场的安全防护设施配备情况。设备设施的安全运行状况。作业现场的物料堆放、通道畅通情况。员工的劳动防护用品佩戴情况。考核标准安全防护设施配备不足或损坏，发现一处扣[X]分。设备设施存在安全隐患未及时处理，每次扣[X]分。作业现场物料堆放混乱、通道堵塞，每次扣[X]分。员工未按规定佩戴劳动防护用品，每人次扣[X]分。

四、考核周期与方式1.考核周期安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。2.考核方式资料审查：查阅安全检查记录、培训记录、会议记录、隐患排查治理台账等相关资料。现场检查：对作业现场的安全状况进行实地检查。事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，确定责任归属。员工反馈：收集员工对安全生产工作的意见和建议，作为考核参考。

五、考核结果应用1.奖励年度安全生产考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。具体奖励标准如下：部门考核总分排名前[X]%，给予部门[X]元奖励，部门负责人给予[X]元奖励。个人考核总分排名前[X]%，给予个人[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.处罚对安全生产考核不合格的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。对违反安全生产制度和操作规程，导致事故发生或存在重大安全隐患的，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。具体处罚标准如下：月度考核不合格的部门，扣减部门当月绩效奖金[X]%，部门负责人进行诫勉谈话。年度考核不合格的部门，取消当年评先评优资格，部门负责人给予警告处分。个人月度考核不合格，扣减当月绩效奖金[X]%；年度考核不合格，给予警告处分，取消当年晋升资格。因违规行为导致一般事故的责任人，罚款[X]元，给予警告处分；导致重大事故的责任人，解除劳动合同，并依法追究刑事责任。

六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法律法规和政策调整，本制度相应条款随之调整。