新员工实习单位意见及考核评语大全

新员工实习单位意见及考核评语大全一、实习单位意见撰写要点1.工作态度：观察新员工在实习期间是否积极主动、认真负责，有无迟到早退、旷工等情况。2.专业能力：了解其对专业知识的掌握程度，在实际工作中运用专业技能解决问题的能力。3.团队协作：看其与同事沟通协作的能力，是否能融入团队，为团队贡献力量。4.学习能力：评估新员工的学习速度和接受新知识、新技能的能力。5.适应能力：观察其对新工作环境、工作内容和工作要求的适应情况。

二、考核评语示例

（一）优秀[实习生姓名]在实习期间表现极其出色，给我们留下了深刻的印象。

工作态度上，始终保持高度的热情和责任心，每天总是第一个到岗，最后一个离开，主动承担各项工作任务，从未有过丝毫懈怠。对待每一项工作都认真细致，力求做到最好，这种敬业精神值得每一位同事学习。

专业能力方面，具备扎实的专业知识基础，能够快速将所学理论应用到实际工作中。在[具体项目]中，面对复杂的技术难题，凭借其深厚的专业功底和敏锐的思维能力，提出了创新性的解决方案，有效推动了项目的顺利进行，为公司节省了大量时间和成本。

团队协作能力也十分突出，性格开朗，善于沟通，与同事们建立了良好的合作关系。在团队项目中，能够充分发挥自己的优势，积极倾听他人意见，为团队出谋划策，带动了整个团队的工作氛围，提升了团队的凝聚力和战斗力。

学习能力更是令人惊叹，对于新知识、新技能有着强烈的求知欲和快速的领悟能力。在接触到公司新引进的[新技术名称]后，迅速掌握了相关操作方法，并将其运用到工作中，为工作效率的提升做出了重要贡献。

适应能力同样出色，初入公司时，面对陌生的工作环境和业务流程，能够迅速调整自己的状态，快速适应并融入其中，展现出了很强的综合素质。

综合以上表现，[实习生姓名]在实习期间各方面都表现卓越，完全符合公司优秀员工的标准，特此推荐。

（二）良好[实习生姓名]在实习期间的表现良好，具备较强的综合素质。

工作态度端正，积极主动，能够认真完成上级交办的各项任务。在工作中遇到问题时，不推诿、不抱怨，而是主动寻求解决办法，展现出了较强的责任心。

专业能力方面，基础知识较为扎实，能够较好地运用所学专业知识解决实际工作中的问题。在参与[项目名称]时，能够按照要求完成各项工作任务，并且提出了一些有价值的建议，对项目的推进起到了一定的积极作用。

团队协作方面，与同事相处融洽，能够积极配合团队成员完成工作。在团队讨论中，能够认真倾听他人意见，发表自己的看法，为团队营造了良好的沟通氛围。

学习能力尚可，对于新的工作内容和知识能够主动学习，在一定时间内掌握相关技能。但在学习的深度和广度上还有提升空间，需要进一步加强自主学习的意识和能力。

适应能力也不错，能够较快地适应公司的工作环境和工作节奏，在实习期间逐渐熟悉了公司的业务流程和工作要求。

总体而言，[实习生姓名]在实习期间表现良好，具备一定的发展潜力，希望在今后的工作中能够继续努力，不断提升自己。

（三）合格[实习生姓名]在实习期间基本能够完成各项工作任务，表现符合要求。

工作态度较为认真，能够遵守公司的规章制度，按时上下班，不无故旷工。在工作中能够听从上级安排，认真履行自己的工作职责。

专业能力方面，对专业知识有一定的了解，但在实际应用中还存在一些不足。在处理一些较为复杂的工作任务时，有时会显得有些吃力，需要进一步加强专业知识的学习和实践能力的锻炼。

团队协作能力一般，与同事之间的沟通交流较少，在团队项目中参与度不高。需要提高团队协作意识，积极融入团队，加强与同事之间的合作。

学习能力有待提高，对新知识、新技能的接受速度较慢，学习的主动性和积极性不足。需要培养良好的学习习惯，提高自主学习能力。

适应能力尚可，经过一段时间的实习，逐渐适应了公司的工作环境和工作内容。但在面对一些突发情况时，应变能力还有待加强。

虽然[实习生姓名]在实习期间存在一些不足之处，但通过实习也积累了一定的工作经验，希望在今后的工作中能够不断改进，取得更大的进步。

（四）不合格[实习生姓名]在实习期间的表现未能达到公司的要求，存在较多问题。

工作态度不端正，经常迟到早退，无故旷工次数较多，严重影响了工作秩序。对待工作敷衍了事，缺乏责任心，对上级交办的任务经常拖延，不能按时完成。

专业能力方面，专业知识掌握不扎实，在实际工作中无法运用所学知识解决问题，业务能力较差。在参与[项目名称]时，多次出现工作失误，给项目带来了一定的损失。

团队协作能力极差，与同事关系不融洽，不配合团队工作，经常自行其是，严重影响了团队的工作效率和氛围。在团队讨论中，也不积极发表意见，缺乏团队合作精神。

学习能力非常弱，对新知识、新技能毫无兴趣，不愿意主动学习，导致在实习期间没有任何进步。面对工作中的问题，也不主动寻求解决办法，而是依赖他人。

适应能力也很差，无法适应公司的工作环境和工作节奏，对工作内容和要求理解不清，经常出现工作失误。

鉴于[实习生姓名]在实习期间的种种不良表现，不符合公司的录用标准，建议不再考虑录用。

三、不同岗位实习意见示例

（一）软件开发岗位[实习生姓名]在软件开发实习岗位上表现出色。工作态度严谨认真，对待代码编写一丝不苟，追求高质量的代码产出。专业能力突出，熟练掌握多种编程语言和开发工具，在实习项目中能够独立完成模块开发任务，代码逻辑清晰，效率较高。团队协作方面，积极与团队成员沟通交流，及时分享技术经验，为团队解决了多个技术难题。学习能力强，能够快速掌握新的技术框架和开发理念，并应用到实际工作中。适应能力也很好，能够迅速适应公司的开发流程和项目需求。总体而言，是一名非常优秀的软件开发实习生，具备成为一名出色软件工程师的潜力。

（二）市场营销岗位[实习生姓名]在市场营销实习期间表现良好。工作态度积极主动，对市场调研、客户开发等工作充满热情。专业能力方面，具备一定的市场分析能力，能够通过数据分析为市场推广提供有价值的建议。在客户沟通方面表现出色，能够准确把握客户需求，有效地推广公司产品。团队协作能力较强，积极参与团队营销活动策划和执行，与团队成员配合默契。学习能力不错，能够快速掌握新的营销技巧和方法。适应能力也较强，能够适应市场变化和客户需求的不断变化。希望在今后的工作中能够进一步提升自己的营销策划能力，为公司创造更多业绩。

（三）财务会计岗位[实习生姓名]在财务会计实习岗位上表现合格。工作态度认真负责，严格遵守财务制度，对每一笔账目都仔细核对，确保财务数据的准确性。专业能力方面，掌握了基本的财务会计知识和操作技能，能够完成日常的账务处理工作。在财务报表编制等工作中，能够按照规范要求进行操作，但在一些复杂财务业务的处理上还需要进一步提高。团队协作能力一般，与财务部门同事沟通协作较为顺畅，但参与团队活动的积极性有待加强。学习能力有待提升，对新的财务法规和会计准则的学习不够主动。适应能力尚可，能够适应财务工作的节奏和要求。希望在今后能够更加积极主动地学习，提高专业水平和综合素质。

四、综合评价与建议1.综合评价：对新员工在实习期间的整体表现进行概括性评价，包括优点和不足之处。2.发展建议：根据新员工的表现，为其未来的职业发展提供一些针对性的建议，如继续加强专业学习、提高沟通协作能力等。3.是否推荐正式录用：明确表明是否建议公司正式录用该新员工，并阐述理由。

五、示例[实习生姓名]在实习期间，整体表现较为优秀。优点在于工作态度积极主动，责任心强，对待每一项任务都认真负责，能按时高质量完成。专业能力也较为突出，在[专业领域]展现出了扎实的基础和较强的实践能力，能够灵活运用所学知识解决实际问题。团队协作方面，与同事相处融洽，积极参与团队活动，为团队贡献了自己的力量。然而，也存在一些不足之处，比如在面对高强度工