公司请假制度

公司请假制度一、总则1.目的为了规范公司员工的请假行为，保障公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则请假遵循事先申请、审批规范、手续完备的原则。员工请假需提前按照规定的流程进行申请，经批准后方可休假，同时应确保提供真实有效的请假信息和相关证明材料。

二、请假类型及相关规定

（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的，可申请病假。2.请假流程员工应提前[X]小时向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。直属上级收到申请后，应在[X]小时内进行审批。如情况紧急，员工可先电话告知直属上级，事后[X]个工作日内补交病假证明及书面申请。经直属上级批准后，员工将请假申请提交至人力资源部门备案。3.病假期限病假天数根据员工在公司的工作年限和实际病情确定。一般情况下，工作年限不满[X]年的，每年累计病假天数不超过[X]天；工作年限满[X]年不满[X]年的，每年累计病假天数不超过[X]天；工作年限满[X]年及以上的，每年累计病假天数不超过[X]天。如员工因重大疾病或特殊情况需要长期病假的，应根据公司规定办理相关手续，公司将根据实际情况进行审批。4.薪资待遇员工病假期间，基本工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。病假工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。员工连续病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。

（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工应提前[X]个工作日向直属上级提交事假申请，说明请假事由及期限。直属上级收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批，并根据工作安排情况决定是否批准。如涉及重要工作或项目，直属上级可与员工协商调整请假时间。经直属上级批准后，员工将请假申请提交至人力资源部门备案。3.事假期限员工单次事假期限一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假期限的，员工应提前[X]个工作日向直属上级提出申请，经批准后方可继续休假。4.薪资待遇事假期间，员工无薪资。

（三）年假1.定义年假是公司给予员工的福利性假期，员工在公司连续工作满[X]个月后，可享受带薪年假。2.年假天数员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。员工当年的年假应在当年内休完，因工作原因未能休完的，可根据公司规定申请调休或按照三倍工资标准进行补偿。3.请假流程员工应提前[X]个工作日向直属上级提交年假申请，说明休假时间及安排。直属上级收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批，并结合部门工作情况合理安排员工的休假时间。经直属上级批准后，员工将请假申请提交至人力资源部门备案。4.薪资待遇年假期间，员工享受正常薪资待遇。

（四）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可申请婚假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假[X]天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。3.请假流程员工应提前[X]个工作日向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证明（如结婚证）。直属上级收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。经直属上级批准后，员工将请假申请提交至人力资源部门备案。4.薪资待遇婚假期间，员工享受正常薪资待遇。

（五）产假1.定义符合国家计划生育政策的女员工生育时，可申请产假。2.产假天数女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.请假流程女员工应提前[X]周向直属上级提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明、计划生育证明等相关材料。直属上级收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批，并安排好工作交接事宜。经直属上级批准后，员工将请假申请提交至人力资源部门备案。4.薪资待遇产假期间，员工基本工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。生育津贴按照国家规定的标准由生育保险基金支付，公司在收到生育津贴后，按照实际发放金额与产假工资的差额进行补发或扣回。

（六）陪产假1.定义符合国家计划生育政策的男员工，其配偶生育时，可申请陪产假。2.陪产假天数一般为[X]天。3.请假流程男员工应提前[X]个工作日向直属上级提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明等相关材料。直属上级收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。经直属上级批准后，员工将请假申请提交至人力资源部门备案。4.薪资待遇陪产假期间，员工享受正常薪资待遇。

（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假。2.丧假天数一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请假流程员工应及时向直属上级报告丧事情况，并在[X]个工作日内提交丧假申请，附上相关证明材料（如死亡证明）。直属上级收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。经直属上级批准后，员工将请假申请提交至人力资源部门备案。4.薪资待遇丧假期间，员工享受正常薪资待遇。

三、请假审批权限

（一）基层员工1.请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。2.请假2天至[X]天的，由直属上级审核后，报部门经理审批。3.请假超过[X]天的，由直属上级、部门经理审核后，报分管领导审批。

（二）中层管理人员1.请假1天以内（含1天）的，由部门经理审批。2.请假2天至[X]天的，由部门经理审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由部门经理、分管领导审核后，报总经理审批。

（三）高层管理人员请假审批由总经理负责。

四、请假注意事项

1.员工请假前应确保已完成手头工作的交接，并向直属上级及相关同事说明工作安排及联系方式，以便在休假期间能够及时沟通协调工作。2.员工应严格按照请假流程进行申请，不得越级请假或事后补假。如因特殊情况无法提前申请的，应及时与直属上级沟通说明，并在事后尽快补办请假手续。3.请假申请经批准后，员工应将请假条交至人力资源部门备案。如未按规定备案，将视为旷工处理。4.员工在请假期间应保持电话畅通，如因工作需要，公司有权要求员工返回工作岗位处理相关事务，员工应积极配合。5.员工休假期满后，应按时返回公司上班，并及时向直属上级销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。6.员工请