劳动关系协调员理论知识模拟习题含参考答案

劳动关系协调员理论知识模拟习题含参考答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。A、3年B、1年C、6个月D、2年正确答案：D2.职工监事空缺一般不得超过()个月。A、1B、3C、6D、2正确答案：B3.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、调解解决B、由仲裁机构仲裁裁决C、由人民法院作出判决或裁决D、由当地劳动行政部门协调处理正确答案：D4.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天B、已婚职工探望父母的,每两年给假一次,假期为二十天C、已婚职工探望父母的,每两年给假一次,假期为四十五天D、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为四十五天正确答案：A5.劳动者有下列情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是()。A、女职工怀孕的B、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的C、疑似职业病病人在医学观察期间D、劳动者在本单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足五年的正确答案：D6.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、简单案件可合并装订B、谁办案谁装订C、装订无顺序D、分正卷和副卷装订正确答案：D7.下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对正确答案：C8.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、没有关系D、不成比例正确答案：A9.集体协商双方代表比较合适的人数应该是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上正确答案：B10.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点不包括()。A、容易抑制创新B、引发内部竞争者之间的矛盾C、招聘成本低D、不利于招聘一流人才正确答案：C11.经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限,每满十二个月支付()工资标准向劳动者支付。A、30天B、三个月C、六个月D、二个月正确答案：A12.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、30日B、45日C、90日D、60日正确答案：B13.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。A、规章制度B、管理行为C、工作环境D、价值观念正确答案：D14.下列关于工作时间说法正确的是()。A、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C、女职工产假为90天D、探望子女可每年享受一次探亲假正确答案：B15.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资()。A、80%B、100%C、60%D、50%正确答案：A16.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B17.下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。A、协商达成后双方订立和解协议B、协商是解决争议的必经程序C、协商是由第三方主持进行D、协商只能由职工一方提出正确答案：A18.预告解雇即提前()通知劳动者解除劳动合同。A、60日B、20日C、30日D、10日正确答案：C19.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、8;40B、4;24C、6;30D、4;20正确答案：B20.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A、不可以解除劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、可以要求变更劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金正确答案：C21.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定,一审普通程序的一般期限是()。A、2个月B、12个月C、3个月D、6个月正确答案：D22.某女职员生第二胎,其产假应不少于()A、98天B、120天C、105天D、75天正确答案：A23.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫正确答案：C24.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、重复性B、一次性C、经常性D、偶然性正确答案：A25.依据《劳动协议法》要求,职业中介机构不得扣押劳动者()或向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其它证件C、户口簿和其它证件D、物品正确答案：B26.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、立案受理B、案件归档C、开庭审理D、仲裁申请正确答案：C27.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()A、建设性评估B、正式评估C、总结性评估D、非正式评估正确答案：A28.下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、物价补贴C、劳动者发表文章所获稿费D、股份合作制企业劳动者的分红收入正确答案：B29.劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后,()内无异议则视为通过。A、十五日B、三十日C、七日D、十日正确答案：A30.劳动争议协商最常用的方式是()。A、申请仲裁后再进行协商B、邀请第三方组织协商C、必须在工会牵头下进行D、双方自主协商解决正确答案：D31.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议,()。A、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决B、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决C、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决D、企业工会可以与企业经营者协商解决正确答案：C32.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()。A、福利B、津补贴C、奖金D、薪酬正确答案：B33.下列情形中属于劳动法调整是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳C、国家机关支付给公务员工资D、甲企业支付给乙企业零件加工费正确答案：B34.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()。A、应不予受理B、应予受理C、应按照普通民事纠纷处理。D、应驳回起诉正确答案：B35.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、金融政策正确答案：A36.下列不属于工资的是()。A、津贴B、计时工资C、福利费用D、加班工资正确答案：C37.依据《劳动协议法》第三十五条要求,变更劳动协议,应该采取()形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、其它正确答案：A38.与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。A、劳动力的价格不是供求因素决定的B、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性C、劳动需求曲线是向上倾斜的D、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性正确答案：D39.劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的?A、不低于当地社会平均工资B、不高于当地社会平均工资C、不低于当地最低工资标准D、不高于当地最低工资标准正确答案：C40.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:()。A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：A41.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。A、约定特殊待遇服务期限的劳动合同B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、劳动者严重违反用人单位的规章制度D、约定专业技术培训服务期限的劳动合同正确答案：D42.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、移送管辖B、地域管辖C、级别管辖D、指定管辖正确答案：B43.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、严谨求实D、遵章守法正确答案：D44.用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是()。A、招聘办公室文员,要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员,要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师,要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工,要求非中共党员正确答案：C45.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉C、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调D、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理正确答案：A46.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的正确答案：A47.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、女职工在孕期不能胜任工作的B、劳动合同无效的C、劳动者因病不能工作的D、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取正确答案：B48.作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是()。A、与员工所在部门负责人沟通之后作答B、向主管领导汇报之后作答C、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复D、先含糊作答,搞清楚之后再准确答复正确答案：C49.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。A、优先;有权要求B、同时;无权要求C、优先;无权要求D、同时;有权要求正确答案：D50.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A51.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是A、基本工资B、奖金C、津贴D、补贴正确答案：B52.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。A、可以直接进人正式调查B、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查C、需要进行试调查才能用于正式调查D、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查正确答案：C53.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、三倍B、正常C、二倍D、四倍正确答案：C54.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()A、《劳动法》B、《企业最低工资规定》C、《劳动合同法》D、《最低工资规定》正确答案：B55.下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。A、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少B、您认为实行厂务公开制度的条件是什么C、您家订了几份劳动关系期刊D、您是否赞成民主选举厂长正确答案：A56.《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由()。A、工会负责B、工会根据需要选择其他形式C、企业根据需要选择其他形式D、双方根据需要选择其他形式正确答案：D57.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A58.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、各级行政部门C、行业协会D、工会组织正确答案：A59.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、5B、7C、10D、9正确答案：B60.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关B、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改C、劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求正确答案：A61.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是()。A、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度B、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度正确答案：B62.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。A、六十日B、三十日C、30天D、三个月正确答案：B63.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六大板块工作。A、劳动管理B、劳动就业C、组织管理D、学生分配正确答案：B64.用人单位安排劳动者()的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、工作日延长劳动时间B、休息日劳动且不能安排同等时间补休C、在五一节当天劳动D、在中秋节当天劳动正确答案：B65.下列选项中关于个性的表述错误的是()。A、个性一旦形成,具有绝对的稳定性B、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的C、个性是具有一定倾向性的心理特征D、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征正确答案：A66.依据《劳动协议法》第四十七条要求,计算经济赔偿金月工资标准是()A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资,按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资,按当地社会平均工资标准计算D、以上全部不正确正确答案：A67.用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳()。A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保险正确答案：D68.用人单位劳动标准实施状况的评估时,鉴别资料应弄清楚()。A、是否抄袭B、是否员工提供C、是否领导需要D、是否真的发生存在正确答案：D69.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间最长每日不超过3小时C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：B70.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。A、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,承担违约金C、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金D、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形正确答案：D71.()是职业道德规范的核心原则。A、科学发展B、集体主义C、人道主义D、为人民服务正确答案：D72.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。A、仲裁委员会实行仲裁庭制度B、仲裁委员会按行政区划层层设置C、仲裁委员会每年至少召开两次会议D、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则正确答案：B73.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是()。A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率B、仲裁调解率高显示办案效果较好C、仲裁调解率不是越高越好D、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性正确答案：B74.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。A、下降B、不变C、上涨D、不确定正确答案：A75.用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬,这被称为()。A、按劳取酬原则B、平衡原则C、合法保障原则D、同工同酬原则正确答案：D76.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、两年B、一年C、四年D、三年正确答案：B77.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明D、进入用人单位的劳动场所进行检查正确答案：B78.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。A、国务院社保部门B、政府社会保障部门C、所在地地方政府D、所在用人单位正确答案：D79.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、劳动力需求不足B、劳动力供给过剩C、充分就业D、劳动力供给不足正确答案：C80.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同B、建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同C、非全日制用工也必须采用书面劳动合同D、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同正确答案：D81.劳动标准按类型分类,不包括()。A、技术类标准B、规范类标准C、法规类标准D、职业安全卫生标准正确答案：D82.岗位描述应遵行真实原则,是指()。A、岗位描述应为岗位考核提供依据B、岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容D、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况正确答案：D83.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。A、三个月B、六个月C、二年D、一年正确答案：C84.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。A、级别管B、地域管辖C、移送管辖.指定管辖正确答案：B85.用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括()。A、企业绩效情况B、劳动基准法的遵守情况C、职工职业技能和文化生活情况D、劳动合同的规范性正确答案：A86.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()。A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性正确答案：C87.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。A、劳动者因病或非因工负伤,不能胜任工作的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的正确答案：A88.下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、行政性B、司法性C、规范性D、特殊性正确答案：C89.劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。A、申请人B、用人单位C、第三人D、劳动者正确答案：A90.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正B、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任D、为确保劳动合同文本不丢失,用人单位可代为劳动者保管正确答案：D91.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、用人单位招用人员,任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用B、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件C、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利D、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视正确答案：A92.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、国际劳工公约B、一般法律原则C、双边协定D、地区公约正确答案：A93.协商代表的任期与集体合同期限()。A、不相同的,由双方协商代表决定B、不相同的,由劳动者代表决定C、相同D、不相同的,由工会决定正确答案：C94.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。A、16周岁B、14周岁C、15周岁D、18周岁正确答案：A95.()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。A、可接受目标B、最低目标C、理想目标D、总体目标正确答案：A96.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、领导C、政治机关D、用人单位正确答案：D97.工会会员的权利包括,()。在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时,要求工会维护,并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励B、在权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励C、在合法权利受到侵犯时,要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励D、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励正确答案：D98.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、女性公民B、工会干部C、男性公民D、成年公民正确答案：D99.《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()。A、一任制B、常任制C、连任制D、轮换制正确答案：B100.协商代表在协商前的准备工作包括,()集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草,等A、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题C、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见正确答案：B101.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期B、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期C、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期D、甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期正确答案：A102.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供()所达成的协议。A、劳动安全卫生培训B、上岗和转岗培训C、专项培训D、岗位适应性培训正确答案：C103.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、30日B、20日C、15日D、10日正确答案：D104.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,给其它用人单位造成损失,应该负担()赔偿责任。A、违约B、行政C、刑事D、连带正确答案：D105.劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A、利益B、权利C、权益D、权力正确答案：B106.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、事业部型结构B、矩阵型结构C、分权型结构D、直线型结构正确答案：D107.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。A、30B、90C、10D、60正确答案：D108.对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义()。A、民法通则B、反不正当竞争法C、合同法D、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》正确答案：D109.下列关于劳动合同变更,说法正确的是()。A、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效正确答案：A110.职工计算年休假天数,以下说法不正确的是()。A、累计工作满10年不足20年