个体股权激励合同标准文本

个体股权激励合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行股权激励事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励范围

1.甲方同意将其持有的公司（以下简称“公司”）一定比例的股权授予乙方，乙方获得该股权后，成为公司的股东。

2.股权激励范围包括但不限于以下内容：

（1）乙方在公司担任的职务及职责；

（2）乙方在公司的工作年限及业绩考核标准；

（3）乙方在公司股权激励计划中的股权比例及分红权。

二、股权激励条件

1.乙方需满足以下条件，方可获得股权激励：

（1）乙方为公司全职员工，且在公司工作满一定年限；

（2）乙方在公司的工作表现符合公司规定的业绩考核标准；

（3）乙方无违法、违规行为，未违反公司规章制度。

2.甲方有权根据公司发展需要及乙方工作表现，调整股权激励条件。

三、股权激励实施方式

1.甲方将按照股权激励计划，将一定比例的股权授予乙方。

2.甲方应于股权激励计划实施前，与乙方签订股权激励协议，明确双方的权利义务。

3.乙方获得股权后，应按照股权激励协议约定，履行相应的股东义务。

四、股权激励期限

1.股权激励期限自股权激励协议签订之日起计算，一般为三年。

2.甲方有权根据公司发展需要及乙方工作表现，提前终止或延长股权激励期限。

五、股权激励收益

1.乙方获得股权后，享有公司分红权，按照股权比例分享公司利润。

2.甲方应按照股权激励协议约定，定期向乙方支付股权激励收益。

六、股权激励变更及终止

1.甲方有权根据公司发展需要及乙方工作表现，对股权激励计划进行调整。

2.乙方因以下原因之一，股权激励终止：

（1）乙方离职；

（2）乙方违反公司规章制度，被公司开除；

（3）乙方因违法、违规行为被追究刑事责任。

七、保密条款

1.乙方应严格保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.股权激励计划

2.股权激励协议

3.公司章程

4.公司规章制度

5.乙方工作表现评估报告

6.乙方离职证明（如有）

7.乙方违法、违规行为证明（如有）

8.其他与本协议相关的文件

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保护自身权益，确保股权激励计划的顺利实施，特邀请第三方（以下简称“第三方”）参与本股权激励合同的监督与执行。乙方（以下简称“乙方”）同意按照本合同约定接受股权激励。为明确各方的权利义务，经甲乙双方及第三方充分协商，特订立本合同如下：

一、股权激励范围

1.甲方同意将其持有的公司（以下简称“公司”）一定比例的股权授予乙方，乙方获得该股权后，成为公司的股东。

2.股权激励范围包括但不限于以下内容：

（1）乙方在公司担任的职务及职责；

（2）乙方在公司的工作年限及业绩考核标准；

（3）乙方在公司股权激励计划中的股权比例及分红权。

二、第三方责任与权利

1.第三方负责监督本合同的履行，确保甲方权益不受损害。

2.第三方有权审查乙方的资格及工作表现，对不符合激励条件的乙方提出异议。

3.第三方有权要求乙方提供相关证明材料，包括但不限于工作表现评估报告、离职证明等。

4.第三方有权在乙方违约或违反公司规章制度时，要求甲方采取措施，保护甲方权益。

三、甲方责任与权利

1.甲方负责制定股权激励计划，并确保计划的公平、公正、合理。

2.甲方有权根据公司发展需要及乙方工作表现，调整股权激励条件。

3.甲方有权要求乙方履行股权激励协议约定的义务。

4.甲方有权要求第三方在必要时提供协助，确保本合同的履行。

四、乙方责任与权利

1.乙方需满足以下条件，方可获得股权激励：

（1）乙方为公司全职员工，且在公司工作满一定年限；

（2）乙方在公司的工作表现符合公司规定的业绩考核标准；

（3）乙方无违法、违规行为，未违反公司规章制度。

2.乙方享有公司分红权，按照股权比例分享公司利润。

3.乙方应按照股权激励协议约定，履行相应的股东义务。

五、股权激励期限

1.股权激励期限自股权激励协议签订之日起计算，一般为三年。

2.甲方有权根据公司发展需要及乙方工作表现，提前终止或延长股权激励期限。

六、股权激励收益

1.乙方获得股权后，享有公司分红权，按照股权比例分享公司利润。

2.甲方应按照股权激励协议约定，定期向乙方支付股权激励收益。

七、违约及限制条款

1.乙方在股权激励期限内离职，甲方有权收回乙方所持股权，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方违反公司规章制度，甲方有权解除股权激励协议，并要求乙方承担违约责任。

3.乙方因违法、违规行为被追究刑事责任，甲方有权解除股权激励协议，并要求乙方承担违约责任。

4.乙方在股权激励期限内，不得泄露公司商业秘密，否则甲方有权解除股权激励协议，并要求乙方承担违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.股权激励计划

2.股权激励协议

3.公司章程

4.公司规章制度

5.乙方工作表现评估报告

6.乙方离职证明（如有）

7.乙方违法、违规行为证明（如有）

8.其他与本协议相关的文件

第三方介入的意义和目的：

1.确保股权激励计划的公平、公正、合理，防止乙方损害甲方权益。

2.提高股权激励计划的执行力，确保甲方利益最大化。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在股权激励过程中的主导地位，保障甲方权益不受侵害。

2.通过股权激励计划，激发乙方工作积极性，提高公司整体竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“第三方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供产品或服务，乙方通过第三方进行股权激励事宜，达成如下协议：

一、股权激励背景

1.甲方为提供产品或服务的公司，乙方为甲方产品的使用者或服务对象。

2.甲方同意通过股权激励方式，激励乙方在产品或服务推广中使用甲方产品或服务。

3.第三方作为股权激励的执行机构，负责股权激励计划的实施与监督。

二、第三方责任与权利

1.第三方负责制定股权激励计划，并确保计划的合理性与可行性。

2.第三方有权审查乙方的资格，确保乙方符合激励条件。

3.第三方有权监督乙方的产品或服务使用情况，确保乙方履行激励协议中的义务。

4.第三方有权要求乙方提供相关证明材料，包括但不限于产品或服务使用记录等。

5.第三方有权在乙方违约或未履行义务时，要求甲方采取措施，保障第三方权益。

三、乙方责任与权利

1.乙方应按照激励协议约定，积极推广和使用甲方产品或服务。

2.乙方享有股权激励计划中的股权收益，包括但不限于分红权。

3.乙方有权要求第三方定期提供股权激励计划的执行情况报告。

4.乙方有权要求甲方在股权激励计划中提供必要的支持，包括但不限于产品培训、技术支持等。

5.乙方有权在股权激励计划期满后，根据实际情况选择是否继续参与激励计划。

四、甲方责任与权利

1.甲方应按照激励协议约定，向乙方提供产品或服务。

2.甲方应配合第三方制定股权激励计划，并确保计划的顺利实施。

3.甲方有权要求乙方履行激励协议中的义务，包括但不限于产品或服务推广。

4.甲方有权要求乙方提供相关证明材料，包括但不限于产品或服务使用记录等。

5.甲方有权在乙方违约或未履行义务时，要求第三方采取措施，保障甲方权益。

五、股权激励期限

1.股权激励期限自股权激励协议签订之日起计算，一般为三年。

2.甲方有权根据市场情况和乙方表现，提前终止或延长股权激励期限。

六、股权激励收益

1.乙方获得股权后，享有公司分红权，按照股权比例分享公司利润。

2.甲方应按照股权激励协议约定，定期向乙方支付股权激励收益。

七、违约及限制条款

1.乙方在股权激励期限内，如未达到约定的产品或服务使用量，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2.乙方在股权激励期限内，如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除股权激励协议，并要求乙方承担违约责任。

3.甲方如未按协议约定提供产品或服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

乙方为主导