依法行政考核内容和评分细则

依法行政考核内容和评分细则

一级二级完成责任

三级指标考核内容考核方式评分标准

指标指标时间单位

（1）取

消、调整

查看取消、调

行政事项未按要求取消、

整的行政审批12

的落实和日常考核调整的，发现1

事项的落实情月底

1.深衔接工作项扣0.5分

况

化行

情况（1

政审分）

批制

度改（2）“互

革（2联网+政

分）务服务”依申请行政权

一、依6月未按时完成的，

行政权力力事项清单推日常考核

法全底扣1分

事项清单送上网情况

面履

编制工作县编

行政

（1分）办

府职

能［12（3）权

根据法律法规

分）力清单和

立改废释、机

责任清单

构和职能调整未及时调整、更

2.规动态调整12

等情况及时对日常考核新、公布的，发

范行情况及对月底

“两单’进行现1项扣0.5分

政权社会公布

调整，并及时

力运情况（1

在网上更新

彳于3分）

分）

（4）严对权力清单和清单之外变相

格依照清责任清单运行12行使职权的，每

日常考核

单行使职情况开展监督月底项扣0.5分；不

权情况检查，重点督按照权责清单

（1分）查有无清单之规定的内容行

外"乱用权"使职权的，每项

现象扣0.5分

（5）实

未报送的，扣1

行中期财编制中期财政2月县财

日常考核分;超期强送的,

政规划管规划建议底政局

扣0.5分

理（1分）

一级二级完成责任

三级指标考核内容考核方式评分标准

畴指标时间单位

无专门分管机

1、依据国构和专职人员

家企业信（管理员）的，

用信息公扣0.5分；依法

示系统履职过程中产

（地方协生有涉企信息

同监管平的县直单位，信

台一河息归集记录为0

一、依南）掌握的，扣1分；行

3.深（6）创

法全建立涉企信息情况进行政许可、行政处

化商新县场监

面履归集共享工作考核；2、罚等涉企信息

事制管方式，12县工

行政机制，积极实对照编制未做到应归集

度改加强事中月底商局

府职施涉企信息归单位权责尽归集的，每发

革（3事后监管

能（12集（1.5分）清单、财现一起扣0.2

分）（3分）

分）政单位行分；不及时报送

政处罚案工作材料的，扣

件罚没单0.2分;违反《企

据，进行业信息公示暂

实地抽查行条例》等规

考核；3、定，非法修改或

结合日常删除已归集公

考核示涉企信息的，

每发现一起扣

0.5分

无专门分管机

构和专职人员

建立"双随机、

的，扣0.5分；

一公开’抽查

未建立执法人

工作机制、执1、实地考

员名录库和检

法人员名录库核环节带

查对象名录库

和检查对象名回相关材

的，扣0.5分；

录库，制定抽料供集中

未制定抽查事

查事项清单、12评查；2、

项清单、抽杳计

抽查计划、抽月底查看协同

划、抽查方案

查方案（细监管平台

（细则）的，扣

则），建立抽数据进行

0.5分；未建立

查系统或平数据分析

抽查系统或平

台，按时完成考核

台的扣0.5分；

抽查计划（L5

没有完成抽查

分）

计划的,扣0.5

分

信用系统未建

（7）信

成的扣0.5分；

用信息系

信用信息系统12信用系统建成

统建设情日常考核

建设情况月底但未与县信用

况（0.5

4推平台联通的，扣

分）

进政。3分县发

务诚展改

信（4根据“双公示"革委

分）（8）“双"双公示"信信息展示、单位

公示"工息公布情况，12覆盖情况、数据

日常考核

作情况向“信用南阳"月底质量、七天"双

（0.5分）网站推送情况公示"合格率，

酌情扣分

一级二级三级指标考核内容完成考核方式评分标准责任

指标时间单位

建立守信联合未出台守信激

激励和失信联12励失信恁戒文

日常考核

合惩戒制度情月底件、建立机制

况（04分）的，扣04分

向县信用平台根据"黑红名

报送"黑红名12单”报送质量、

日常考核

（9）守单”情况（0.6月底数量等情况，酌

信失信联分）情扣0-0.6分

合奖惩机

利用县县级信根据政府单位

制建设，

用平台在行政利用县信用平

"黑红名

服务大厅、行台在行政服务

单"报送

一、依政许可、政府大厅事项办理、

及联合奖

法全4推采购、招投标、公共资源交易、

惩开展情

面履进政社会保障、干政府采购等重县发

况（1.5

行政务诚部选拔任用和12点领域开展信展改

分）日常考核

府职仅4监督管理、申月底用信息查询并革委

能（12分）清政府资金支向县信用平台

分）持等领域率先反馈应用情况，

开展信用记录5个及以上领域

核查和使用信（或事项）满

用报告情况分，每少一个领

（。5分）域扣0.1分

根据各单位权

根®g用信息

责清单情况，

（10）年交换量和数据

统计分析交换

度累计共更新频率，数据

到县级公共信12

享信用信日常考核内容完整性，内

用信息平台数月底

息数据情容项准确率，数

据数量和数据

况（1分）据覆盖范围等

更新情况；数

情况，酌情扣分

据内容完整

性，内容项准

确率，数据覆

盖范围等

（11）公

共信用信服务器网络对

根据交换共享

息交换共接、数据采集、12

日常考核工作配合情况，

享工作推问题解决等协月底

酌情扣分

进情况调配合

（0.5分）

一级二级完成责任

三级指标考核内容考核方式评分标准

指标指标时间单位

查看会议纪要

及有关资料中

关于落实公众

（12）重

参与、专家论

大行政决重大行政决策

证、风险评估、12实地考核

策程序落程序，缺少1项

合法性审查、月底环节带回

实情况扣0.2分

集体讨论决定3件重大

二、建5.健（2分）

等重大行政决行政决策

立健全重

策法定程序情文件供集

全依大行县政

况中评查，

法决政决结合日常府法

策机策机(13)重考核制办

制（6制（6大行政决重大行政决策有内容不合法

12

分）分）策内容合事项内容合法的，发现1起扣

月底

法情况情况0.5分

（2分）

(14)建聘请政府法律实地考核未聘请政府法

立和实施顾问及法律顾12环节带回律顾问的，扣2

政府法律问发挥作用情月底相关材料分;聘请了法律

顾问制度况供集中评顾问但未发挥

情况（2查作用的，扣1分

分）

（15）制未制定方案的，

推进服务型行实地考核

定年度方6月扣0.5分；超期

政执法建设年环节现场

三、深案（0.5底完成的扣0.25

6.强度方案查看

入推分）分

化工

进服

怫没有相关材料

务型（16）组组织或联合组实地考核县政

进机8月的，扣1分；超

行政织学习交织论坛、观摩环节现场府法

制底期完成的，扣

执法流（1分）等活动的材料查看制办

（2.0.5分

建设

5

（11对本系统服务没有相关材料

分）（17）开实地考核

分）型行蜘£«10的，扣1分；超

展督导检环节现场

况开展督导检月底期完成的，扣

查（1分）查看

杳的材料0.5分

一级二级完成责任

三级指标考核内容考核方式评分标准

指标指标时间单位

修订完善本系没有相关资料

实地考核

7.完

统的行政指导8月的，扣1分；超

环节现场

善行工作规范和文底期完成的，扣

查看

三、深政指

书分）0.5分

（18）完（1

入推导工

善行政指

进服作机没有通知的，扣

导工作机

务型制评选优秀行政依据督导0.5分；没有结县政

制

行政（2.指导案例的通9月平台掌握果的，扣1分。府法

执法5知、结果（L5底情况进行以上各项超期制办

建设分）分）考核完成的扣50%

（11分值

分）

8规（19）规本系统行政调实地考核没有行政调解

8月

范行范行政调解文书示范文环节现场文书示范文本

底

政调解工作机本；网站公布查看的，扣1分；没

解工制本地行政调解有工作流程图

作机工作流程图、的，扣0.5分；

制明确行政调解没有明确行政

（2.人员；指导本调解人员的，扣

5系统行政调解0.5分；没有推

分）任务较重的基动基层单位设

层单位设置行置行政调解室

政调解室的，扣1分。以

上各项超期完

成的，扣50%分

值

9.推

进

“互

（20）推推进"互联网+依据督导没有相关材料

联网

进"互联行政执法”的9月平台掌握的，扣1分；超

+行

网+行政举措、进度和底情况进行期完成的扣0.5

政执

执法”工作成效考核分

法”

（1

分）

方案中明确培

10.没有明确培育

育对象（行政实地考核

加强6月对象的扣0.5

调解和"互联环节现场

对行底分；超期完成

（21）对网+行政执法"查看

政执

的，扣0.25分

行政执法为主X0.5分）

法的

的指导评

指导

没有培育标兵

价（2.5

评价

分）培育服务型行实地考核的相关材料的，

（2.8月

政执法标兵的环节现场扣0.5分；超期

5底

材料（0.5分）查看完成的扣0.25

分）

分

一级二级三级指标考核内容完成考核方式评分标准责任

指标时间单位

没有对示范点

10.对示范点培育培育对象进行

三、深实地考核

加强对象进行指10指导和验收的

入推环节现场

对行

导、验收的材月底材料的扣1分；

进服（21）对查看

蜘

料分）超期完成的，扣

务型行政执法（1县政

法的0.5分

行政的指导评府法

指导

执法价（2.5制办

评价行政执法培训没有行政指导

建设分）

（2.考试中有行政实地考核和行政调解内

（1110

5指导、行政调环节现场容的扣0.5分；

分）月底

分）解的内容（0.5查看超期完成的，扣

分）0.25分

未制定方案的，

（22）1全面落实行政实地考核

6月扣0.5分；超期

作部署执法责任制年环节现场

底完成的扣0.25

（0.5分）度工作方案查看

分

11.（23）组以“规范执法"未组织培训的，

实地考核

四、全全面织行政执为主题，对行9月扣0.5分；超期

环节现场

面落落实法培训政执法人员进底完成的扣0.25

查看

实行行政（0.5分）行专题培训分

县政

政执执法

建立行政执法府法

法责责任未制作行政执

案例指导制实地考核制办

任制制9月法指导案例的，

度，制作本系环节现场

（11（1底扣1分；超期完

（24）健统行法指查看

分）1成的，扫0.5分

全行政执导案例（1分）

分）

法规范

开展优秀行政

（3分）10

执法案卷评选执法案卷未被

月

活动，推选报集中评查评为优秀的，扣

10

送本单位优秀1分

日

执法案卷（2

分）

一级二级完成责任

三级指标考核内容考核方式评分标准

指标指标时间单位

组织培育本系

统行政执法责

未组织培育并

（25）培任制示范点，实地考核

9月推荐的扣1分；

育示范点择优向县依法环节现场

底超期完成的，扣

（1分）行政领导小组查看

0.5分

办公室推荐验

收

未按照规定备

案的，发现1起

11.

扣0.25分；作

四、全全面

做好重大行政出的重大行政

面落落实12

处罚备案工作日常考核处罚违法的，发

实行行政月底

（。5分）现1起扣0.5县政

皿执法

分；未按照规定府法

法责责任

整改的，发现1制办

任制制

起扣0.25分

（26）加

（11（1

分）1强行政执未按照规定申

严格实行行政

分）法监督请办理行政执

执法人员持证

（5.5分）法证件的，扣1

上岗和资格管12

日常考核分；发现无行政

理制度，做好月底

执法资格的人

执法人员资格

员上岗执法的，

审查（1分）

扣1分

建立行政执法未按时报送行

情况统计报告12政执法统计表

日常考核

制度，7月、月底的，扣1分；超

12月报送本单期完成的，扣

位行政执法统0.5分

计表（1分）

使用本系统统

一的行政执法

文书；行政执

法主体、人员

合法率100%;

落实持证上

岗、亮证执法

制度；事实清

楚，证据确凿；

实地考核

适用执法依据

环节带回

正确；程序合根据对行政执

12抽查的2

法；决定的内法案卷评查情

月底份行政执

容合法、适当；况确定分值

法案卷供

落实规范行政

集中评查

处罚裁量权相

关制度；处罚

决定与执行结

果一致；执行

罚缴分离、收

支两条线管理

和罚没财物依

法处理规定（3

分）

一级二级完成责任

三级指标考核内容考核方式评分标准

指标指标时间单位

四、全11.硼法案卷评未报送开展行

(27)严

面落全面查、执法监督实地考核政执法责任追县政

格执法责11

实行落实检直、巡查等环节现场究情况报告的，府法

任追究月底

政执行政执法监督过程查看扣0.5分；超期制办

(0.5分)

法责执法中发现的问题完成的扣0.25

任制责任进行执法责任分

（11制追究，报送本

分）（1单位开展行政

1执法责任追究

分）情况报告

严格按照规定

程序、期限和

方式进行规范

有件不备的，发

性文件备案

实地考核现1mn分；

（28）规（根据考核对

环节带回报送备案文件

范性文件象发文目录和

12抽查的为非规范性文

备案工作规范性文件日

月底10个文件的，每伟口

情况（2.5常备案情况，

件供集中0.1分；超期报

分）抽取部分未报