福州劳务派遣面试题及答案

福州劳务派遣面试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。以下哪项不属于劳务派遣用工的特点？

A.劳动者与用工单位签订劳动合同

B.劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议

C.劳动者直接与用工单位签订劳动合同

D.劳务派遣单位对劳动者进行管理

2.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣单位应承担的责任？

A.为劳动者缴纳社会保险

B.对劳动者进行职业技能培训

C.对劳动者进行劳动保护

D.对劳动者进行工资支付

3.劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位应承担的责任？

A.为劳动者提供劳动条件

B.对劳动者进行劳动保护

C.对劳动者进行职业技能培训

D.对劳动者进行工资支付

4.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？

A.国有企业

B.外资企业

C.中小企业

D.事业单位

5.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止范围？

A.国家机关、事业单位

B.国有企业

C.外资企业

D.中小企业

6.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的监管机构？

A.劳动和社会保障部门

B.财政部门

C.工商部门

D.公安部门

7.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的合同期限？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的工资支付方式？

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按任务完成情况支付

9.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的劳动合同解除条件？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同意解除劳动合同的

10.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的劳动合同终止条件？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被宣告死亡

C.劳动者因工负伤或者患职业病被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳务派遣用工合同期限届满

二、判断题（每题2分，共10分）

1.劳务派遣用工中，劳动者与用工单位签订劳动合同。（）

2.劳务派遣用工中，劳务派遣单位对劳动者进行管理。（）

3.劳务派遣用工中，用工单位对劳动者进行劳动保护。（）

4.劳务派遣用工中，劳务派遣单位对劳动者进行工资支付。（）

5.劳务派遣用工中，劳动者与用工单位签订派遣协议。（）

6.劳务派遣用工中，劳务派遣单位对劳动者进行职业技能培训。（）

7.劳务派遣用工中，用工单位对劳动者进行劳动保护。（）

8.劳务派遣用工中，劳务派遣单位对劳动者进行工资支付。（）

9.劳务派遣用工中，劳动者与用工单位签订劳动合同。（）

10.劳务派遣用工中，劳务派遣单位对劳动者进行职业技能培训。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳务派遣用工的特点。

2.简述劳务派遣用工中，劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利与义务。

3.简述劳务派遣用工的适用范围和禁止范围。

4.简述劳务派遣用工的监管机构及其职责。

五、论述题（每题10分，共20分）

1.论述劳务派遣用工对劳动者权益的影响。

2.论述劳务派遣用工对用工单位的影响。

六、案例分析题（每题10分，共10分）

案例分析：某劳务派遣公司A与某用工单位B签订劳务派遣协议，将一批劳动者派遣至B单位工作。在派遣过程中，劳动者C因工作原因受伤，导致部分丧失劳动能力。请分析以下问题：

1.劳务派遣公司A和用工单位B在此事件中应承担的责任。

2.劳动者C应如何维护自己的合法权益。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析：

1.C。劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是直接与用工单位签订。

2.D。劳务派遣单位负责对劳动者进行工资支付，不属于用工单位的责任。

3.C。用工单位应提供劳动条件，进行劳动保护，但职业技能培训通常由劳务派遣单位负责。

4.D。事业单位属于劳务派遣用工的禁止范围，因为事业单位人员编制和岗位管理有特殊规定。

5.A。国家机关、事业单位属于劳务派遣用工的禁止范围，因为其人员管理和编制有严格规定。

6.B。劳务派遣用工的监管机构主要是劳动和社会保障部门，负责对劳务派遣用工进行监管。

7.C。劳务派遣用工的合同期限通常为3年，但也可以根据双方协商确定其他期限。

8.B。劳务派遣用工的工资支付方式通常为按季度支付，但也可以根据双方协商确定其他方式。

9.A。劳动者严重违反用人单位的规章制度是劳动合同解除的条件之一。

10.A。劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的条件之一。

二、判断题答案及解析：

1.×。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与用工单位签订。

2.√。劳务派遣单位对劳动者进行管理，包括合同签订、工资支付等。

3.√。用工单位对劳动者进行劳动保护，包括工作环境、安全设施等。

4.×。劳务派遣单位对劳动者进行工资支付，而不是用工单位。

5.×。劳动者与用工单位签订派遣协议，而不是劳动合同。

6.√。劳务派遣单位对劳动者进行职业技能培训，以提高其工作能力。

7.√。用工单位对劳动者进行劳动保护，包括工作环境、安全设施等。

8.√。劳务派遣单位对劳动者进行工资支付，而不是用工单位。

9.×。劳动者同意解除劳动合同不是劳动合同解除的条件之一。

10.√。劳务派遣单位对劳动者进行职业技能培训，以提高其工作能力。

四、简答题答案及解析：

1.劳务派遣用工的特点包括：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位对劳动者进行管理。

2.劳务派遣用工中，劳务派遣单位的权利与义务包括：与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，对劳动者进行管理，支付劳动者工资等。用工单位的权利与义务包括：与劳务派遣单位签订派遣协议，提供劳动条件，对劳动者进行劳动保护，支付给劳务派遣单位相应的费用等。劳动者的权利与义务包括：按照约定履行工作职责，接受用人单位的管理，维护劳动权益等。

3.劳务派遣用工的适用范围包括：国有企业、外资企业、中小企业等。禁止范围包括：国家机关、事业单位、国有企业中的核心岗位等。

4.劳务派遣用工的监管机构为劳动和社会保障部门，其主要职责是制定和实施劳务派遣用工的相关法律法规，监督劳务派遣单位的合法经营，保障劳动者的合法权益。

五、论述题答案及解析：

1.劳务派遣用工对劳动者权益的影响包括：劳动者的工作稳定性较差，可能面临工资待遇不公、社会保障不足等问题。劳动者在劳务派遣用工中处于弱势地位，容易受到不公平对待。

2.劳务派遣用工对用工单位的影响包括：用工单位可以通过劳务派遣降低用工成本，提高人力资源管理效率。但同时也可能导致用工单位对劳动者权益的保护不够，影响企业的社会责任形象。

六、案例分析题答案及解析：

1.劳务派遣公司A和用工单位B在此事件中应承担的责任分别为：劳务派遣公司A应负责对劳动者C