2025企业财务总监的聘用合同

2025企业财务总监的聘用合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（聘用单位）：（公司名称），注册地址：，法定代表人：，统一社会信用代码：。乙方（受聘人）：（姓名），性别，证件号：，住所：。鉴于乙方具备丰富的财务管理经验、专业技能和职业素养，甲方愿意聘用乙方担任其财务总监一职；乙方亦愿意受聘于甲方，为此双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：第一条聘用期限1.1本合同自年月日起至年月日止，为期年，为固定期限劳动合同。1.2在合同期限届满前日，双方可协商续签合同。如双方未达成一致，本合同到期自动终止。第二条职责与义务2.1乙方同意担任甲方财务总监，全面负责甲方的财务管理工作，包括但不限于：制定和执行财务战略规划；监督和管理财务预算的编制与执行；负责公司资金管理、税务筹划、成本控制、财务分析及风险评估；代表公司与银行、税务机关、审计机构等外部机构沟通协调；指导和管理财务团队，确保财务人员依法履职；完成公司交办的其他相关工作。2.2乙方承诺：忠实履行职责，维护公司利益，不得从事任何损害公司利益的行为；遵守甲方的规章制度，服从公司的管理和安排；保守甲方的商业秘密和财务机密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；确保财务数据的真实、准确、完整，防止任何形式的财务舞弊或虚假陈述。第三条工作时间与休息3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应当依法支付加班费或安排补休。3.2乙方享有国家法定节假日以及甲方规定的带薪年假、婚假、产假等假期。第四条薪资与福利4.1甲方同意支付乙方的月基本工资为人民币元，按月发放，发放日为每月日，如遇节假日顺延。基本工资每年根据乙方的绩效表现进行调整。4.2除基本工资外，乙方享有绩效奖金、年度奖金及其他甲方规定的福利待遇：绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，按季度发放，具体标准为；年度奖金：根据公司年度利润完成情况和乙方的绩效评估结果发放，具体为；福利待遇：（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等）。4.3甲方为乙方缴纳五险一金，其中乙方个人部分由甲方从工资中代扣代缴。4.4乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于。第五条保密条款5.1乙方承诺在受聘期间及离职后年内，对甲方的商业秘密、财务数据、客户信息及其他机密信息承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方披露。5.2本条款的效力不因合同的终止或解除而终止，乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。第六条知识产权6.1乙方在履行职责过程中产生的所有工作报告、财务分析、策划方案等知识产权归甲方所有。6.2乙方不得将上述成果用于个人或其他商业用途，否则视为严重违约，甲方有权追究其法律责任。第七条竞争禁止7.1在本合同有效期内及终止后年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他企业担任财务总监或其他高级管理职务，也不得自营或参与任何与甲方业务相同或相似的经营活动。7.2本条款的地域限制为，具体内容由双方另行约定。第八条合同的解除8.1经双方协商一致，可以解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方因故意或重大过失导致公司面临法律责任或声誉损害；乙方在试用期内被证明不符合录用条件。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按约定支付工资或福利；甲方未为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；乙方因个人健康原因无法继续履行职责。8.4合同解除通知应当提前日以书面形式送达对方。因一方的重大过失或违法行为导致合同解除的，另一方无需支付提前通知期。第九条违约责任9.1乙方违反本合同的约定，提前离职或擅自解除合同的，应向甲方支付违约金人民币元。9.2甲方违反本合同的约定，未按期支付工资或福利的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按日计算为未付金额的‰。9.3除本合同另有约定外，因一方的违约行为导致另一方遭受损失的，违约方应当赔偿损失。第十条争议解决10.1因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定