2025工厂短期用工合同范本(合同版本)

2025工厂短期用工合同范本(合同版本)本合同由以下双方于年月日在签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为短期劳动合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，双方协商一致可续签合同，续签合同需另行签订书面协议。第二条工作岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。2.2乙方的工作职责为：（详细描述工作内容）。2.3乙方的工作地点为：，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每日不超过小时，每周不超过小时。3.2甲方根据生产需要，经与乙方协商一致，可安排乙方加班。加班时间及加班报酬按照国家相关法律法规执行。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方每月支付乙方劳动报酬，具体标准为：。4.2工资支付时间为每月日，甲方通过银行转账或现金形式支付。4.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。4.4甲方根据乙方的工作表现及业绩，有权调整乙方的劳动报酬，调整需双方协商一致。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。5.2乙方的社会保险费用个人部分由乙方承担，甲方代扣代缴。5.3甲方为乙方提供（如住房公积金、补充医疗保险等）福利待遇。第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和健康要求的工作环境和条件，配备必要的劳动保护用品。6.2甲方对乙方进行职业危害防护培训，乙方应严格遵守操作规程，预防职业病的发生。6.3乙方在工作中发生工伤事故，甲方应按照《工伤保险条例》及相关规定处理，并协助乙方申请工伤认定及索赔。第七条工作纪律与规章制度7.1乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除合同。7.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用甲方的资源从事与甲方利益相冲突的活动。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2乙方在合同期内提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方；在试用期内提出解除合同的，应提前日通知甲方。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.5合同期满或因其他原因合同终止的，双方应办理工作交接手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。第九条违约责任9.1甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补足，并支付违约金。9.2乙方违反合同约定，未提前通知甲方解除合同或因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因执行本合同发生争议的，可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章