二零二五幼儿园聘用幼儿教师劳动合同书

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二零二五幼儿园聘用幼儿教师劳动合同书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师职责与工作内容1.教师职责（1）负责幼儿日常教育教学活动；（2）关心、爱护幼儿，保障幼儿身心健康；（3）与家长保持良好沟通，共同促进幼儿成长；（4）参加幼儿园组织的各项培训和学习活动。2.工作内容乙方在甲方幼儿园的工作内容包括：（1）根据幼儿园课程计划，制定和实施教学活动；（2）组织幼儿进行游戏、体育、艺术等活动；（3）协助班级保育员进行幼儿生活管理；（4）参与幼儿园教育教学改革和课程建设。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。2.合同续签本合同期满前，甲乙双方可协商续签，续签期限为______年。三、工资待遇与福利1.工资待遇乙方每月工资为______元，按月支付。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。甲方为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方违反合同约定，严重违反幼儿园规章制度；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因幼儿园经营需要，提前30天书面通知乙方解除合同。2.合同终止（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据幼儿园发展需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供必要的教育教学资源和支持，保障乙方的工作条件和环境。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加工会组织、参加幼儿园民主管理的权利。享有依法获得劳动报酬、休息休假的权利。义务：遵守幼儿园的规章制度，服从幼儿园的工作安排。积极参加幼儿园组织的各项培训和学习活动，提高自身教育教学水平。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教育教学质量、工作态度、团队合作等方面。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自身情况。2.评价标准评价标准以国家相关教育法规、幼儿园规章制度以及合同约定为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反幼儿园规章制度或教育教学纪律；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因幼儿园经营需要，提前30天书面通知乙方解除合同。2.合同终止（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。八、争议解决1.争议解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____