酒店收银员聘用合同范例二零二五年

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酒店收银员聘用合同范例二零二五年甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：酒店收银员职责：负责酒店前台收银工作，包括但不限于接待客人、处理入住退房手续、结算账单、保管客房钥匙等。2.职位要求乙方需持有相关资格证书，如酒店收银员资格证书等。二、工作内容与时间1.工作内容乙方需按照酒店规定的时间和要求，完成收银工作，确保前台收银的顺畅。乙方需协助处理客人投诉和问题，及时上报上级领导。2.工作时间乙方需遵守酒店规定的上班时间，包括但不限于班次、工作时间等。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现，可享有奖金和提成。乙方享有国家法定节假日及年假等福利。2.福利乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。乙方享有员工宿舍、餐补等福利待遇。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除任何一方需解除合同时，应提前______个月书面通知对方。甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职等情况，有权立即解除合同。乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前______个月书面通知甲方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保其符合酒店工作标准。有权根据酒店运营情况调整乙方的工作职责和班次。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，确保其能够胜任工作。按照合同约定支付乙方工资及福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护用品。有权在合同期间提出合理的工作建议。义务：遵守酒店规章制度，履行岗位职责。六、培训与考核1.培训甲方将根据工作需要，对乙方进行岗前培训，培训内容包括但不限于酒店政策、服务流程、安全知识等。2.考核乙方的工作表现将定期接受甲方考核，考核结果将作为调整工资和奖金的依据。七、工资与福利1.工资乙方的基本工资为______元/月，具体数额根据岗位和工作经验确定。乙方享有国家规定的加班费、请假工资等。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。乙方享有酒店提供的员工宿舍、餐饮补贴等福利。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方因故需要解除合同时，应提前______天书面通知对方。甲方因乙方严重违反酒店规章制度或工作失职，有权立即解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方均无异议，合同自动终止。乙方在合同终止后，应将工作交接清楚，并归还酒店财产。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_