2025员工迟到多久公司可以依法解除劳动合同

2025员工迟到多久公司可以依法解除劳动合同？第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，明确双方权利义务关系，保障公司正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本合同。第二条本合同适用于与公司建立劳动关系的全体员工（以下简称“乙方”），以及公司本身（以下简称“甲方”）。第三条双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。第二章工作时间与休息休假第四条根据岗位性质不同，工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。具体以岗位说明书为准。第五条乙方应按时上下班，不得无故迟到或早退。迟到超过30分钟视为旷工半天。第六条公司实行考勤制度，每月统计迟到、早退情况。连续三个月累计迟到超过15次的，甲方有权解除劳动合同。第三章考勤与纪律管理第七条迟到界定：1-10分钟：轻微违纪11-30分钟：一般违纪30分钟以上：严重违纪第八条迟到处理规定：单次迟到超过30分钟视为旷工半天，累计三次旷工的，甲方有权解除劳动合同。每月迟到次数达到以下标准的，将分别给予相应处罚：累计5次：扣除当月绩效工资累计10次：扣除当月基本工资的30%累计15次：解除劳动合同第九条旷工界定与处理：连续旷工3天或累计旷工6天的，构成严重违纪。发生旷工行为的，按以下标准处理：每旷工一天扣除日工资的3倍累计旷工三天以上的，解除劳动合同第十条其他违反劳动纪律的行为包括但不限于：未经批准擅自离岗工作时间从事与工作无关事项不服从工作安排以上行为视情节轻重给予相应处罚。第四章劳动合同的解除与终止第十一条经双方协商一致，可以解除劳动合同。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。第十三条违反考勤纪律解除劳动合同的情形：连续旷工三天或累计旷工六天；每月迟到次数累计达到十五次；无正当理由经常性迟到、早退，经教育仍不改正。第十四条解除劳动合同的程序：提出解除申请进行工作交接结算工资待遇办理档案和社会保险转移手续第五章劳动报酬与福利第十五条乙方的劳动报酬包括：基本工资元/月；绩效工资元/月；各种补贴；加班费。第十六条工资发放时间：每月日发放上月工资。第十七条违反考勤纪律的经济处罚：迟到一次扣除绩效工资元；旷工一天扣除基本工资元；累计违纪三次以上，取消当月全部奖金。第六章职业发展与培训第十八条公司为员工提供必要的职业技能培训。员工应按时参加并完成培训任务。第十九条员工享有职业发展的权利，可通过岗位考核、技能认证等方式提升职级。第二十条违反考勤纪律的员工将失去当年晋升资格，并取消各类评优资格。第七章劳动保护与保险第二十一条公司为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二十二条员工享有国家规定的节假日、年休假等休息权利。第二十三条因违纪被解除劳动合同的，公司不承担任何经济补偿责任。第八章违约责任第二十四条任何一方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。第二十五条员工因个人原因提前解除合同的，需提前日以书面形式通知公司，并按约定办理离职手续。第二十六条公司依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。第九章附则第二十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十八条本合同自年月日起施行。甲方（盖章）：