【广西人才网】2024年人才供需情况分析报告

2024年人才供需情况分析报告一中国广西人才市场I 1第一章总体供需概况 2概述 2整体供需走势分析 5第二章产业与行业人才需求 7第三产业人才需求占比超70% 7租赁商务服务业领涨，传统行业持续收缩 8 第三章职位类别供需分析 24技工与制造类职位需求旺盛，文职类竞争激烈，结构性矛盾凸显 24职位类别供需走势分析 27 27 Ⅱ ●IT/技术类职位供过于求问题升级，市场失衡加剧 39部分具体职位供需分析 41第四章学历与专业供需分布 43大专和本科学历人才成为就业市场的主力军 43求职人才经验分布较均衡，需求多数未明确要求 44工学等前五专业主导供应，多数岗位需求专业未明确 46 46 47 48第五章区域供需分布 49广西本地需求旺盛，且求职者高度集中 49 ●柳州市城中区、鱼峰区、柳南区、柳北区求职超2千人 50 区外省份中，广东省呈现供需两旺的态势 第六章总结及建议 1前言作为中国与东盟合作的前沿阵地，广西在区域经济一体化进程中扮演着重要角色。随着RCEP(区域全面经济伙伴关系协定)的全面实施，广西的对外贸易和投资环境进一步优化，服务业和制造业成为经济增长的主要驱动力。此外，信息传输/计算机服务和软件业等行业也展现出强劲的增长势头，成为拉动就业需求的重要引擎。然而，全球经济不确定性、国内经济增速放缓以及产业结构调整的深化，也对广西经济产生了深远影响。传统行业如建筑业、房地产业在政策调控和市场需求的共同作用下，面临一定的下行压力。在政策层面，广西积极推动“稳增长、促就业”措施，通过优化营商环境、加大基础设施建设投资以及支持中小企业发展，为经济复苏提供了有力支撑。同时，广西还通过加强职业教育与产业需求的对接，推动人才供给与市场需求的有效匹配，为经济高质量发展奠定基础。人才作为推动社会进步和经济发展的核心要素，其供需状况直接关系到各行各业的兴衰与区域经济的竞争力。在此背景下，研究广西人才供需现状及其对区域经济发展的影响具有重要意义。本报告旨在通过分析广西人才网人才供需的现状与趋势，探讨人才供给与区域经济发展的内在联系，并提出针对性的政策建议。2第一章总体供需概况概述2024年，广西和全国一样，经济逐步回升向好，广西人才市场的供需格局因而呈现出新的变化与特点。整体来看，人才需求总量结束了连续三年的收缩，进入温和复苏阶段，市场信心的恢复促使企业扩张意愿增强，进而推动了人才需求的增长。2024年，广西人才网中的人才需求总量达到404389人，同比增长9.96%。其中第四季度用人单位为来年业务布局提前储备人才，需求同比增长14.94%,环比增长年求职人才总数达到907561人，同比微增0.73%。人才供求比从上年度的2.45微降至2.24(即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2.24,下同)。竞争压力有所缓解，但整体上仍存在一定的就业压力，尤其是结构性矛盾突出，部分热门职位的竞争激烈。超过70%。第三产业中的租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业等行业表现尤为突出，成为拉动人才需求增长的主要动力。而传统行业如建筑业、房地产业则面临较大的下行压力，反映出广西经济结构的转型升级趋势。在行业需求方面，租赁和商务服务业以80.04%的增长率领跑，成为人才需求增长的核心驱动力，反映出企业在当前经济环境和市场激烈竞争的压力下，对专业化服务和高效管理的迫切需求；信息传输/3计算机服务和软件业在数字化转型的推动下增长12.25%,其中电子技术/半导体行业需求激增191.43%,凸显了广西在高端制造业领域的快速发展；交通运输/仓储和邮政业受益于经济复苏和物流需求增加，需求增长30.59%,其中城市公共交通和铁路运输成为主要增长引擎；然而，居民服务和其他服务业受电商冲击和疫情影响，需求大幅下降49.88%,传统服务行业复苏乏力；建筑业和房地产业则因房地产调控和行业供给过剩，需求分别下降22.79%和31.65%,房地产中介服务和物业管理行业受冲击尤为显著。整体来看，新兴行业和现代服务业表现强劲，而传统行业则面临持续收缩的压力，反映出广西经济结构的在职位供需方面来看，技工类与制造类职位需求旺盛，尤其是生产制造/工厂管理类和技工类职位需求增长显著,分别达到102867人和69749人，涨幅分别为87.79%和56.38%。这一增长主要得益于传统制造业的技术改造和新兴制造业的崛起，对熟练技术工人的需求大幅提升。文职类职位竞争激烈，供求比超过10.00,显示出基层管理型岗位正在面临转型压力。交通运输类职位从供过于求逐步走向供需平衡。建筑/工程类职位则持续供过于求，供求比达到6.86,显示出房地产调控政策收紧和基础设施建设投资放缓对建筑行业的深远影响。在学历分布方面，求职人才以本科和大专学历为主，合计占比接近九成，其中本科学历占比45.32%,大专学历占比41.11%。用人单位对学历的要求也较为明确，大专学历需求占比22.55%,显示出企业对专业技能和实践能力的重视。专业分布上，工学、管理学、理学、文4学、教育学等专业主导人才供应，合计占比69.52%。工学专业中，土建类、机械类及电气信息类人才供应量较大，反映出广西在制造业和基础设施建设领域的人才储备较为充足。在工作经验方面，求职人才的工作年限分布较为均衡，1年以下、1-5年、6-10年及10年以上经验的求职者占比分别为28.20%、32.46%、18.88%和20.46%,但对3年及以上经验人才需求占比不到5%,结构性矛盾十分明显，大龄就业与毕业生就业一起将成为未来就业中亟需解决的重要问题。从地域分布来看，广西本地人才需求旺盛，占比高达96.08%,求职者也高度集中在广西区内，占比97.05%。南宁市青秀区和西乡塘区是最受求职者青睐的区域，而柳州市的城中区、鱼峰区、柳南区、柳北区以及桂林市的临桂区也吸引了较多求职者。区外省份中，广东省呈现供需两旺的态势，显示出其强大的经济活力和就业吸引力。总体来看，2024年广西人才市场在复苏中展现出新的活力，但也面临着结构性矛盾与行业分化的挑战。求职者需不断提升自身竞争力，企业则需根据市场需求调整招聘策略，以应对日益复杂的就业环境。未来，仍需通过优化职业教育体系、加强技能培训以及推动产教融合等措施，缓解人才市场的供需失衡问题，为经济高质量发展提供坚实5整体供需走势分析人才需求总量呈复苏状态。从人才需求量走势看，广西人才网中人才需求总量结束连续三年的收缩态势，进入温和复苏阶段。这一转变与宏观经济环境的逐渐改善密切相关，随着市场信心的逐步恢复，部分企业扩张意愿逐步增强，对人才的需求相应增加。需求人才数为404389人，与上年度相比增加36637人，增长9.96%。从季度人才需求变动趋势看，2024年季度间最高与最低需求差值为15023人，较前几年收窄，数据呈现收敛状态。同时，在2024年第四季度，用人单位为来年业务布局提前储备人才，使得人才需求量有所回升，需求同比增长14.94%,环比增长1.52%。近年各季度需求人才数变化曲线图v3图1-1近年各季度需求人才数变化曲线图人才供应总量增速放缓。从人才供应量走势看，2019-2024年求职人才总量持续攀升但增速显著放缓。2024年求职人才总数达907561人，同比微增0.73%,增速较2020-2022年明显放缓。但从季度人才供应变动趋势看，2024年第二、三季度的求职人才数依旧稳定在476万人以上，接近2022年峰值48万人水平。近年各季度求职人才数变化曲线图近年各季度求职人才数变化曲线图407537408713481图1-2近年各季度求职人才数变化曲线图总体竞争压力有所缓解，但仍存在一定就业压力。从人才供求比走势看，本年度广西人才网中人才供求比为2.24,比上年度的2.45微降0.21。人才供求比有所下降，但仍超过2个人竞争1个岗位，依旧存在一定的竞争压力。尽管就业机会较上一年度有一定增长于求职人才总量庞大，人才市场的竞争依然激烈。升自身素质和技能，以适应市场需求，增加就业竞争近年人才供求比曲线图近年人才供求比曲线图图1-3近年人才供求比变化曲线图7第二章产业与行业人才需求第三产业人才需求占比超70%主要支撑，需求人才数达到285104人，占总需求的70.50%,同比增长20.99%,展现出强劲的增长势头。相比之下，第一产业和第二产业的人才需求相对较弱。第一产业需求人才数为8549人，占比仅为2.11%,且同比大幅下降24.13%;第二产业需求人才数为110736人，占比27.38%,同比下降8.36%。第三产业的快速增长成为拉动人才需求回升的主要动力，反映出广西经济结构向服务业转型升级表2-1人才需求产业分布表-24.13% 一年下降，整体呈现下降趋势，其中第二产业主要受建筑业人才需求的人，在2020年出现1.97%的小幅回落，2022年持续回落至233283人，但2023年开始企稳回升，2024年显著增长至285104人，呈现较强的复苏势头。总体来看，尽管经历了阶段性调整，但在2024年的显著回8升表明第三产业仍是广西经济发展的核心动力，而第一、第二产业的人才需求则面临持续收缩的压力。0一第一产业—第二产业—第三产业租赁商务服务业领涨，传统行业持续收缩广西人才网中的人才需求呈现出明显的行业分化特征：租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业等新兴行业和现代服务业表现强劲，成为拉动人才需求增长的主要动力；而传统行业如建筑业、房地产业则面临较大的下行压力。这种分化趋势反映了广西经济结构的转型升级，也提示未来在政策制定和人才培养方面需要更加注重行业需求的差异化和精准化，以推动区域经济的高质量发展。广西人才网数据显示，在24个主要行业类别中，人才需求量排名前三的行业类别分别为：租赁和商务服务业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业，这三个行业合计需求人才数占比达到71.57%,成为9广西人才需求的主要支撑领域。与上年度相比，本年度人才需求增长量排名前三的行业类别分别为：租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业、交通运输/仓储和邮政业。租赁和商务服务业需求人才数为168360人，比上年度增加74848人，增长80.04%,增幅显著,反映出企业在当前经济环境和市场激烈竞争的压力下，对专业化服务和高效管理的迫切需求；信息传输/计算机服务和软件业需求人才数为41470人，比上年度增加4527人，增长12.25%,表明数字经济和高新技术产业在广西的持续发展；交通运输/仓储和邮政业需求人才数为9747人，比上年度增加2283人，增长30.59%,这一增长与广西高铁不断投入运行密切相关，同时随着RCEP的深入实施和跨境物流需求的增加，相关行业对人才的需求预计会持续水涨船高。从具体行业看，职业中介服务业、企业管理服务业、电子技术/半导体/集成线路、机械制造等行业的人才需求量均实现较大幅度增长。职业中介服务业和企业管理服务业的增长，反映了就业市场的火爆以及企业对专业化服务和人力资源管理的需求提升；电子技术/半导体/集成线路和机械制造等行业的增长，则体现了广西在高端制造业领域的持续发力和技术升级。另外，在24个主要行业类别中，有18个行业类别的人才需求出现下滑，显示出广西人才需求市场的分化趋势。其中，居民服务和其他服务业、建筑业、房地产业的人才需求量减少均超过6千人。居民服务和其他服务业包含了许多广义的小微实体经济体，其下滑与消费市场疲软和行业结构调整密切相关，特别是在疫情影响与互联网冲击下，很多服务行业的复苏仍显乏力。建筑业和房地产业的收缩则受到政策调控和市场调整的双重影响，特别是房地产市场的持续调整对相关行业产生了较大冲击。占比畜牧业-28.12%交通运输、仓储和邮政业-25.11%教育-26.10%公共管理和社会组织国际组织2024年，租赁和商务服务业的人才需求呈现出极为显著的增长趋势。广西人才网数据显示，本年度租赁和商务服务业的人才需求明显，需求人才数增长至168360人，与上年度的93512人相比增加74848人，大幅增长80.04%。这一迅猛增长充分反映出广西企业在激租赁和商务服务业需求人才数走势图▶为52823人，比上年度增加20649人，涨幅为64.18%。这反映出当前企业管理服务业的需求人才数为84539人比上年度增加50340人，涨幅为147.20%。企业愈发重视内部管理的优化升级，优秀的企业管理服务能够帮助企业制定科学战略规划、完善组织架构、强化内部控制，从而提升企业整体运营效能与抗风险能力。图2-3职业中介服务业、企业管理服务业需求人才数走势图随着AI等前沿技术快速发展，市场竞争压力持续增大，租赁和商务服务业有望继续保持强劲增长势头，同时也为相关领域的人才提供了广阔的就业和发展空间。所未有的速度席卷各个行业。这一宏观背景也为广西的产业发了全新的机遇与变革，其中信息传输、计算机服务和软件业在2024年展现出了强劲的发展活力，突出表现在人才需求方面。广西人才网回升态势。需求人才数为41470人，比上年度的36943人增加4527人，涨幅为12.25%。这是各行业对数字化服务、信息信息传输、计算机服务和软件业需求人才数走势图▶图2-4信息传输、计算机服务和软件业需求人才数走势图点，其需求人才数为18803人，与上年同期相比增加12351人，涨幅为191.43%。凸显了半导体产业链在技术创新和政策支持下的快速发展。随着全球科技竞争加剧和国内产业升级的推进，电子技术/半导体行业的突破发展成为了2024年国家战略的重要组成部分，对相关领域高技能人才的需求持续攀升，成为推动信息传输、计算机服务和软件业人才需求增长的核心动力。64840图2-5电子技术/半导体/集成线路业需求人才数走势图2024年广西信息传输、计算机服务和软件业人才需求的回升，特别是电子技术/半导体/集成线路行业的突出表现，不仅反映了当前经济与科技发展的趋势，更标志着广西在高新技术产业领域取得了一定突破。这一发展为未来进一步推动广西在高新技术领域的持续提升和拓展奠定了坚实基础。随着这一趋势延续，行业有望吸引更多优质人才汇聚，推动产业迈向更高发展台阶，助力广西在区域经济竞争中抢●高铁等交通项目进入运行，助推广西交通运输、仓储和邮政业人才需求回暖2024年成为广西交通运输、仓储和邮政业发展的关键转折点。此前，经济波动使得企业经营受限，物流需求减少，这给交通运输、仓储和邮政业带来一定冲击，行业发展受阻，人才需求也陷入低谷。然而，随着南宁到贵阳等高铁项目通车运行，促进了交通领域对人才需求的增加。广西人才网数据显示，2024年，交通运输、仓储和邮政业的人才需求逐步回升，需求人才数达到9747人，较上年增加2283人，涨幅为30.59%。0近年来，广西城市化进程突飞猛进，城市规模不断扩张，大量人口涌入城市。为满足居民日益增长的出行需求，各地大力拓展公共交通网络，新公交线路不断开辟，地铁等轨道交通项目有序推进。这在城市公共交通行业上有所体现，其需求人才数增加1321人，涨幅达139.05%,显示出城市化进程加快和公共交通网络扩展对人才的需求。铁路运输行业同样表现亮眼，需求人才数更是大幅增加1010人，涨幅高达526.04%,体现了铁路基础设施建设和运输能力提升对专业●实体经济困境下居民服务业人才需求锐减在当下复杂多变的经济格局中，实体经济与商铺作为居民服务和其他服务业的重要依托，正面临着前所未有的挑战。近年来，电商行业凭借便捷性、价格优势以及丰富的商品种类，迅速崛起并占据了大量市场份额。消费者购物习惯逐渐向线上转移，使得传统实体经济与商铺客流量大幅减少。同时，疫情的反复冲击，进一步加剧了实体经济的困境，不少商铺被迫关停或缩减经营规模。诸多实体店铺不得不削减运营成本，其中包括人力成本的降低，这直接影响到了居民服务和其他服务业的人才需求。广西人才网数据显示，在2019-2022年间，居民服务和其他服务业的人才需求呈现持续下滑态势。2019年，实体经济虽已面临电商冲击，但整体仍保持一定活力。然而，2020-2022年期间，受疫情影响，实体经济遭受重创，商铺经营艰难。出行受限和消费意愿降低，使得居民服务类业务，像美容美发、家政等的客流量锐减，企业经营困难，人才需求从2019年的17701人一路下滑至2022年的11187人，降幅达到36.80%。2023年，随着疫情防控政策优化，消费市场回暖，实体经济短暂复苏，商铺经营状况改善，人才需求大幅回升至19302人。但到了2024年，尽管疫情影响消退，居民消费降级和电商对实体经济的挤压效应却愈发显著。实体商铺面临租金成本高、市场竞争激烈以及消费者购物习惯改变等多重挑战，经营再度陷入困境，许多小型居民服务企业和个体工商户为维持运营削减人力成本，致使人才需求创历史新低，下降至9674人，比上年度的19302人减少9628人，降幅为49.88%。这一数据的下滑，直观反映出实体经济与商铺遭受冲击后，该行业经营状况的低迷。例如一些社区便利店，原本需要多名员工负责日常运营，在销售额锐减的情况下，只能减少员工数量，甚至只保留店主一人经营。还有街边的小型美容美发店、洗衣店等，由于顾客数量大幅减少，也纷纷减少招聘新员工，甚至辞退部分老员工，以维持店铺的生存。这种人才需求的锐减，不仅影响到从业者的就业机会，也对整个居民服务和其他服务业的发展产生了负面影响，未来该行业需在困境中探索新的发展模式与出路，以适应不断变化的市场环境。建筑业作为国民经济的重要支柱产业，其人才需求的变化直接反映了行业的景气程度。近年来，随着房地产市场的深度调控和行业产能过剩问题的加剧，建筑业的发展步伐明显放缓。企业为应对市场压力，不得不缩减招聘规模，甚至优化现有人员结构，导致人才需求持续下滑。广西人才网数据显示，建筑业人才需求已连续四年出现下滑，2024年需求人才数下滑至21888人，与上年度的28350人相比减少6462人，降幅为22.79%。0深入到细分领域，房屋和土木工程建筑行业需求人才数减少2376人，降幅为19.12%。这主要是由于房地产市场的持续调控，房地产开发企业拿地谨慎，新建项目数量减少，导致对从事房屋和土木工程建设的人才需求同步下降。建筑装饰(装修、装潢、清理等)行业需求人才数减少1482人，降幅达30.31%。在房地产市场不景气的情况下，新房交易量下滑，二手房市场交易活跃度也不高，这使得房屋装修需求锐减，建筑装饰企业业务量大幅缩水，不得不削减招聘规安装行业需求人才数减少1172人，降幅为34.51%。建筑安装业务与定房价、促进房地产市场健康发展，但在一定程度间被压缩。为了应对经营压力，企业纷纷削减招●房地产业人才需求持续下滑，中介与物业管理行业受冲击显著在当前宏观经济形势和政策导向的双重影响下，房地产业作为国民经济的重要组成部分，其发展态势正经历着深刻变革，这一变革在广西人才网的人才需求数据上得到了直观且清晰的呈现。近年来，随着国家对房地产市场调控政策的持续深化与落实，“房住不炒”定位深入人心，房地产市场逐渐回归理性发展轨道。在此大背景下，广西人才网中的房地产业也不可避免地受到波及，近三年来，人才需求量始终处于低迷状态，且下滑趋势愈发明显。广西人才数据显示，2024年，房地产业的需求人才数为13084人，与上年度的19143人相比减少6059人，降幅为31.65%。房地产市场的销售和开发规模缩减，直接影响了相关行业的人才需求。在该行业中，人才需求下降主要受房地产中介服务、物业管理行业的影响，这两个行业的需求人才数分别为5002人和4690人，与上年度相比分别减少4636人和1163人，降幅分别为48.10%和19.87%。房地产中介服务行业人才需求的下滑主要是因为房地产市场降温，房屋交易活跃度大幅降低。购房者观望情绪浓厚，二手房挂牌量虽有增加，但成交周期拉长，导致房地产中介业务量急剧萎缩。中介门店为维持运营，不得不削减人力成本，减少招聘甚至裁员。房地产市场的降温，销售和开发规模的缩减，直接导致了相关行业人才需求的下降。物业管理行业则是由于房地产开发规模缩减，新建楼盘数量减少，物业管理企业新增项目资源受限。同时，部分老旧小区物业管理费用低、收缴率不高，企业运营成本压力大，在这种情况下，企业扩张意愿降低，对物业管理人员的需求自然减少。像一些规模较小的物业管理公司，为节约成本，可能会将原本独立设置的客服、维修、安保等岗位进行合并，减少人员配置。房地产市场的降温，以及销售和开发规模的持续缩减，直接导致了相关行业人才需求的下降。这不仅影响了房地产行业从业者的就业机会，也预示着行业正处于深度调整期，未来需要通过优化业务模式、提升服务质量等方式，在新的市场环境中寻求突破与发展。●制造业人才需求分化：传统行业承压，机械制造逆势增长2024年，广西人才网中制造业的人才需求态势呈现出复杂且分化的特点，这一现象与行业内部结构调整以及市场环境变化紧密相连。广西制造业长期以来在区域经济中占据重要地位，随着全球经济格局的重塑、国内产业升级步伐的加快，制造业面临着前所未有的机遇与挑战，这些都直观地反映在人才需求数据的变化上。广西人才网数据显示，2024年，制造业的人才需求量为79601人，比上年度的80637人减少1036人，小幅下降1.28%。这一微降趋势揭示出传统制造业在当下发展进程中面临着诸多困境。一方面，原材料价格波动、劳动力成本上升以及市场竞争加剧等因素，压缩了传统制造业的利润空间，企业为控制成本，不得不谨慎规划人才招聘。例如，工艺品及其他制造业的人才需求减少较为显著,需求人才数在2024年降至9721人，与上年同期相比，减少了4334人，降幅达30.84%。医药/医疗器械/医疗机构领域同样面临挑战，需求人才数为7943人，较上年减少3279人，降幅达29.22%。然而，在整体制造业需求微降的大背景下，机械制造行业却呈现出逆势增长的强劲态势。需求人才数为32363人，比上年度增加9974人，涨幅为44.55%。这一显著增长不仅体现了广西在装备制造业等领域的快速发展，也表明其对高技能专业人才的吸引力显著增强。机械制造行业的增长可能受益于多重利好因素：首先，广西在推动工业转型升级的过程中，加大了对高端装备制造、智能制造等领域的支持力度；其次，新能源产业的快速发展，如风电、光伏等新能源装备制造的需求增加，为机械制造行业注入了新的活力；此外，区域经济合作和“一带一路”倡议的深入推进，也为广西机械制造业带来了更多市制造业整体需求的微降与细分领域的显著分化，既揭示了传统制造业的转型压力，也凸显了高端制造和新兴产业的蓬勃生机。未来，广西制造业需要在传统产业转型升级与新兴产业发展之间找到平衡点，通过技术创新、绿色制造和智能化改造，提升产业竞争力。第三章职位类别供需分析技工与制造类职位需求旺盛，文职类竞争激烈，结构性矛盾凸显2024年，广西人才网中的职位类别呈现出显著的结构性矛盾，人才需求与供应的分化趋势进一步加剧。从需求端来看，近三成职位类别实现增长，其中生产制造/工厂管理类和技工类职位需求增长尤为突出，分别达到102867人和69749人，涨幅高达87.79%和56.38%。这一增长主要得益于新兴制造业的崛起，对熟练技术工人的需求大幅提升。然而，与之形成鲜明对比的是，有38个职位类别需求下滑，其中建筑/工程类职位需求减少6652人，降幅达31.61%,反映出房地产调控政策收紧和基础设施建设投资放缓对建筑行业的深远从供应端来看，2024年，广西人才网人才供应量为907561人，与上年度相比微增0.73%。在主要职位类别中，有超过六成职位类别的人才供应量实现不同程度的增长，其中增长量最大的职位类别是行政/文职/后勤类，人才供应量为104233人，与上年度相比增加了6104人，增长6.22%。生产制造/工厂管理类生产制造/工厂管理类技工类销售类客服/热线类建筑/工程类交通运输类行政/文职/后勤类机械/机器设备/仪器仪表类市场/营销/策划类物流/仓储类主播/运营类财务/税务/审计/统计类人力资源/人事类文教/科研类IT/技术类医院/医疗/护理类然而，这种供应增长与需求增长形成了错位，人才市场的结构性矛盾在加深。从职位竞争情况看，人才供求比为2.24,虽较上年有所下降，但就业压力依然存在。行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类等通用性强、求职者众多的岗位，供求比超过10.00,竞争异常激烈。图3-2人才供求比前十排名另外，技工类、生产制造/工厂管理类等一线岗位需求旺盛，供求比分别低至0.27和0.29,企业面临严重的“招工难”问题。这种供不应求的现象不仅反映了广西产业转型升级过程中对高技能人才的迫切需求，也暴露了人才培养与市场需求脱节的深层次矛盾。图3-3人才供求比后十排名职位类别供需走势分析●生产制造/工厂管理类职位出现明显的人才短缺现象广西人才网数据显示，近六年，生产制造/工厂管理类职位的人才供需关系经历了明显的阶段性变化。2019-2021年，处于供需基本平衡阶段，人才供求比均在1.00左右波动，市场相对稳定。尽管2020年，受疫情影响，需求人才数增至13752人，求职人才数为12968人，供求比降至0.94,显示出短期内用工需求的增加，但供需仍处于相对平衡状态。2022年，由于疫情管控影响，需求人才数下降至13310人，但求职人才数增长至24752人，供求比攀升至1.86。2023-2024年，疫情正式结束，供需矛盾出现巨大变化。2023年需求人才数激增至54779人，求职人才数为27408人，供求比骤降至0.50,凸显出企业用工需求的急剧增长与人才供应不足之间的矛盾。到了2024年，这一矛盾进一步加剧，需求人才数增长至102867人，增长量达到48088人，涨幅达87.79%;而求职人才数为30334人，虽比上年度的27408人增加2926人，增长10.68%,但增长幅度依旧赶不上需求，人才缺口为72533人，供求比低至0.29。其中，人才缺口主要集中在工人/操作员职位，该职位需求人才数为88497人，而求职人才数仅为11005人，人才缺口达到77492人，供求比仅为0.12。0图3-4生产制造/工厂管理类人才供需走势图以上表明生产制造/工厂管理类职位面临严重的“招工难”问题。这一变化趋势凸显了广西制造业扩张及产业升级对一线生产人力的强烈需求的迫切需求，也揭示了人才培养与市场需求之间的结构性失衡。●产业升级下技工类职位“招工难”困境加剧广西人才网数据显示，技工类职位在近六年一直处于供需不均衡的状态。从阶段性变化来看，2019-2021年，制造业等领域对技工类人才的需求持续增长，人才供应虽也有所增加，但远跟不上需求的步伐，人才供求比一直处于较低水平。2022年，情况出现了一定的变化，求职人才数增长到14851人，需求人才数为17029人，人才供求比提升至0.87。这主要是当年受疫情影响，对技工类人才的需求增长开始放缓，从而使得供需差距有所缩小。2023-2024年，随着广西产业升级和转型的加速，尤其是制造业等行业对高端和基础技工人才的需求同时爆发，供需不均衡的问题再度加剧。2024年，需求人才数激增至69749人，与上年度的44602人相比增加25147人，涨幅达56.38%;求职人才数为18552人，比上年度的16725人增加1827人，增长10.92%;人才缺口达到51197人，人才供求比低至0.27。在人才需求方面，组装工/包装工、普工/杂工等职位的人才需求量增长较多，与上年度相比分别增长99.82%和67.27%。同时，这两个职位也是技工类职位下人才缺口较大的职位，人才缺口分别达到31756人、15859人，反映出基础技工岗位的“招工难”问题尤为突出。0图3-5技工类人才供需走势图这一变化趋势不仅体现了广西制造业等劳动密集型产业对技工类人才的迫切需求，也揭示了职业教育与技能培训体系未能完全满足市场需求的深层次矛盾。未来，需通过加强职业教育、推动校企合作、提升技工岗位吸引力等措施，缓解技工类人才短缺问题，为产业高质量发展提供坚实支撑。●交通运输类职位从供过于求到供需平衡广西人才网数据显示，近六年，交通运输类职位的人才供需关系经历了显著的阶段性变化。2019-2022年，交通运输类职位长期处于供过于求的状态，人才供求比从2.50逐年攀升至4.91,反映出求职人才数远高于需求人才数。2023-2024年，交通运输类职位供需关系出现明显改善。2023年，需求人才数大幅增长至10533人，求职人才数为14103人，供求比降至1.34,显示出行业用工需求的显著回升。2024年，供需关系进一步趋于平衡，需求人才数达到14095人，与求职人才数14189人几乎持平，供求比为1.01。从走势看，交通运输类职位的需求人才数比上年度的10533人增加3562人，涨幅为33.82%,安检员是该类职位人才需求的主要增长点，需求人才数与上年度相比增加2194人，涨幅为40.77%。交通运输类职位的求职人才数仅比上年度的14103人增加86人，微增0.61%。图3-6交通运输类人才供需走势图广西人才网中的建筑/工程类职位的人才供需关系经历了显著的2019-2020年，供需关系相对平衡，人才供求比分别为1.23和1.16,显示出市场相对稳定。然而，2021年起，供需矛盾开始凸显，求职人才数大幅增长至92506人，同比增长36.81%,而需求人才数下降至43512人，同比下降25.42%,供求比攀升至2.13,反映出建筑行2022-2024年，供过于求的情况进一步加剧。2022年，求职人才数达到近六年的最高点，为113323人，而需求人才数降至25578人，供求比达到4.43。2024年，供需双方虽然均呈现下滑趋势，但距明显，求职人才数达到98729人，比上年度的112312人减少13583人，下滑12.09%;需求人才数持续降至14392人，比上年度的21044人减少6652人，降幅达31.61%;人才供求比达到6.86,创下历史新师/预结算/审计、施工员、建筑工程师/注册建筑师，与上年相比分别减少723人、582人和568人，降幅分别为35.27%、31.61%和26.64%。主要是受房地产市场调控政策持续收紧、基础设施投资增速放缓以及行业产能过剩等多重因素共同作用的结果。058345—求职人才数——需求人才数—人才供求比图3-7建筑/工程类人才供需走势图由此可见，广西人才网中的建筑/工程类人才市场供需两端呈现收缩态势。同时，建筑/工程类职位的人才供需矛盾逐年加剧，供过于求的现象愈发严重，这不仅反映了行业发展的困境，也揭示了人才培养与市场需求之间的结构性失衡。未来，需通过推动建筑行业转型升级、优化人才培养模式以及加强政策引导，缓解供需矛盾，为行业的可持续发展提供坚实支撑。人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同)的人才供需关系呈现出供过于求且矛盾逐年加剧的趋势。2019-2021年，供需矛盾缓慢上升，2019年求职人才数为124886人，需求人才数为65036人，供求比为1.92;2021年，供过于求问题进一步扩大，求职人才数增长至166689人，需求人才数降至57452人，供求比攀升至2.90。2022-2024年，供需矛盾显著加剧。供需两端呈现截然相反的趋势变化，求职人才数持续增长，需求人才则持续下滑，至2024年，求职人才数达到创历史新高的206922人，与上年度的204998人相比增加1924人，微增0.94%;而需求人才数降至24331人，与上年度的33330人相比减少8999人，降幅为27.00%;人才供求比达到8.50,创下历0职人才数为73914人，比上年度减少4188人，下滑5.36%;需求人才数为7352人，比上年度减少2148人，下滑22.61%,人才供求比为人力资源/人事类职位的求职人才数为28775人，比上年度增加8人，微增0.03%;需求人才数为6676人，比上年度减少3981人，降幅为37.36%;人才供求比为4.31。2022-2024年，人才供需两端差距日益加大，供给端持续增长，而需求端却日趋下滑，供过于求的状况持续加剧。2024年，求职人才数达到104233人，比上年度增加6104人，涨幅为6.22%;需求人才数为10303人，比上年度减少2870人，降幅为21.79%;人才供求比达到0一求职人才数——需求人才数—人才供求比图3-9行政/文职/后勤类人才供需走势图综合影响。2019-2021年，IT/技术类职位处于竞争逐稳定发展的阶段，人才供求比均未超过2.00。2022-2024年，广西人才网中IT/技术类凸显并不断加剧。2022年，求职人才数增长到34954人，而需求人才全球经济形势复杂多变，该领域企业面临着市场需求萎缩、资金压力该行业，市场上积累了大量的IT/技术人才，使得供大于求的局面更加明显。2024年，IT/技术类职位的求职人才数为39509人，与上年度的39114人相比增加395人，小幅增长1.01%;需求人才数降至4666人，比上年度的6382人减少1716人，降幅为26.89%;人才供求比飙升至数增长较多，分别增加1119人和579人，涨幅分别为13.53%和22.50%;求减少较多，需求人才数分别比上年度减少955人和661人，降幅分别为58.02%和33.91%。IT/技术类人才供需走势图图3-10IT/技术类人才供需走势图随着技术的快速发展和行业竞争的加剧，该领域企业对人才的要求也越来越高，更加注重求职者的实战经验和创新能力。而许多求职者由于缺乏相关经验和技能，难以满足企业的需求，导致求职难度进一步加大，IT/技术类职位市场已经陷入了严重的供过于求困境。这种情况随着AI等智能化工具的冲击还会持续加剧，不仅给求职者带来了巨大的就业压力，也对广西该领域的可持续发展构成了挑战。从广西人才网2019-2024年销售类职位的数据来看，这六年期间，该岗位的人才供求关系经历了显著的阶段性变化，深刻折射出市场环境、企业战略以及行业发展等多方面因素的综合影响。2019-2021年，广西销售类岗位呈现出需求旺盛但求职人数相对不足的局面。人才供求比均未超过0.40。在此期间，受到新冠疫情的冲击，市场需求明显减少，但由于销售工作具有一定的挑战性，需要具备良好的沟通能力、抗压能力和市场敏锐度，且稳定性不高等原因，这使得部分求职者望而却步，导致求职人数相对较少。2022-2024年，广西人才网中销售类职位的供需差距逐步缩小。2022年，随着疫情的持续影响，经济形势逐渐发生变化，一些行业的市场需求出现萎缩，企业的经营压力增大，开始缩减销售团队规模。同时，就业市场的竞争加剧，部分求职者为了获得工作机会，开始将目光投向销售类岗位，导致求职人数有所增加。2024年，销售类职位的需求人才数持续低迷，为34758人，尽管比上年度的34625人增加133人，微增0.38%,但与历史高峰相比，仍处低位；求职人才数为28312人，与上年度的30478人相比减少2166人，下降7.11%;人才缺口为6446人，供求比为0.81,人才供需差距进一步缩小，但仍处于供不应求的状态。从具体职位看，电话销售员、销售代表/顾问、推销员/业务员职位的人才缺口较大，分别达到6511人、4895人和2192人。0图3-11销售类人才供需走势图总体来看，广西人才网销售类职位的人才供求态势较为特殊。需求端虽有微增，但尚未恢复至历史高位，反映出企业销售模式正加速转变。而供应端则持续下滑，加之销售类岗位向来流动性强，长期处于供不应求的状态。对于求职者而言，应把握新兴销售岗位需求增长契机，提升数字化营销、客户关系管理等专业技能，契合行业变化。企业也需优化招聘策略，吸引适配人才，助力销售类职位的人才供求更加契合市场动态，推动销售行业高效运转。广西人才网数据显示，从2019年至2024年，主播/运营类职位的人才供需关系经历了从供需平衡到供过于求的显著变化。2019-2020年，供需关系相对平衡，人才供求比从0.81略升至0.99。2021年，供过于求的状态显现，求职人才数增长至12906人，需求人才数为10822人，供求比升至1.19,反映出直播行业的快速扩张吸引了大量求职者涌入，求职者数量开始超过市场需求。2022-2024年，供需矛盾逐步加剧。2022年，求职人才数出现明显增长，而需求人才数则出现持续缩减趋势。2024年，求职人才数达到23184人，与上年度的20093人相比增加3091人，涨幅为15.38%,其中，主播/视频类、新媒体运营类职位的求职人才数增长较多，求职人才数分别为5970人和6294人，比上年度增加1967人和1495人，涨幅分别为49.14%和31.15%;而需求人才数降至7556人，比上年度的8479人减少923人，降幅为10.89%,其中，网络/互联网运营类、电子商务运营类、主播/视频类职位的人才需求减少较多，需求人才数分别为895人、763人和3796人，比上年度减少413人、249和215人，降幅分别为31.57%、24.60%和5.36%;该年度主播/运营类职位的人才供求比达3.07,创下历史新高。—求职人才数——需求人才数—人才供求比图3-12主播/运营类人才供需走势图广西人才网中主播/运营类职位的人才供求呈现出明显的错位现象。需求端自2022年起持续下滑，网络运营、主播等细分岗位需求显著减少，市场竞争加剧，企业对相关岗位需求趋于理性。而供应端却一路高涨，得益于直播行业的兴起和社交媒体的蓬勃发展，部分主播和运营岗位的高薪案例被广泛传播，吸引了大量求职者，最终导致了这一现象反映出行业快速扩张后的市场调整期特征，同时也提醒求职者需理性看待行业发展趋势，避免盲目跟风。求职者应更加注重提升自身专业能力和综合素质，以适应企业对高质量人才的需求；而企业则需优化招聘策略，注重人才与岗位的匹配度，推动行业健康可持续发展。供需双方的理性调整将有助于缓解当前的矛盾，实现人才在求职人才数超过1000人的热门具体职位中，行政专员/助理职位的求职人才数较多，达到27499人，需求人才数为2426人，人才供求比为11.34;另外，会计师/会计职位的求职人才数也较多，为26026人，需求人才数为2066人，人才供求比为12.60。这两个职位竞争激烈，一方面是因为相关专业人才培养规模较大，每年有大量毕业生涌竞争激烈程度排名前三的职位分别为学前教育教师、体育/音乐/美术教师、文档/资料管理员，人才供求比分别达到39.90、20.20和17.32,均超过17个人竞争1个岗位；而工人/操作员、普工/杂工、销售代表/顾问等职位出现人才紧缺的情况，人才供求比分别仅为0.12、0.19和0.50。表3-12024年部分具体职位供需情况(求职人才数大于1000人)人力资源/人事经理/主管行政经理/主管/办公室主任/副主任经理助理/秘书/高级文员文档/资料管理员文员/打字员/电脑操作员行政司机财务主管/会计主管账务出纳销售代表/顾问网络/网站运营专员/助理电子商务专员/助理新媒体运营电工工人/操作员土木/土建工程师工程造价师/预结算/审计工程招投标/报批报建工程管理/项目经理/主管施工员资料员/合同管理员房地产销售/置业顾问护士/护理人员中小学语文/历史/地理/生物教师中小学数学/物理/化学教师学前教育教师第四章学历与专业供需分布大专和本科学历人才成为就业市场的主力军2024年，从广西人才网的数据中可以看出，求职人才的学历分布呈现出明显的集中态势，依旧主要集中在本科学历和大专学历群体。本科学历的求职人才数量在总求职人才数中所占比例为45.32%,大专学历的求职人才占比也达到了41.11%,两者合计占比接近九成，这充分反映出当前广西求职市场以本科和大专学历人群为主体的结构特征。一大专，373097,41.11%中专及以下，97458,本科，411334,45.32%再从用人单位的需求角度来看，在所有岗位需求中，明确提出学历要求的需求占比达到了43.76%。这意味着接近一半的岗位对求职者的学历有明确规定，反映出学历在广西就业市场中依然是重要的筛选因素之一。其中，大专学历的需求人才数占比相对较高，达到22.55%。需求人才学历分布需求人才学历分布本科，27064,6.69%中专及以下，57763,无要求，227419,研究生及以上，972,4-2用人单位学历要求分布图求职人才经验分布较均衡，需求多数未明确要求2024年，广西人才网中的求职人才工作经验占比分布较为均衡，呈现出多层次的人才结构。其中，1年以下工作经验的求职人才共有255894人，占比为28.20%;1-5年工作经验的求职人才共有294581人，占比为32.46%;6-10年工作经验的求职人才共有171379人，占比为18.88%;10年以上工作经验的求职人才共有185707人，占比为20.46%。这一分布表明，广西求职者中既有大量初入职场的新人，也有相当比例的中高级经验人才，整体人才储备较为丰富。工作经验年限(求职人才数)分布工作经验年限(求职人才数)分布1年以下，255894,28.20%1年以下，255894,28.20%1-5年，294581,32.46%10年以上，185707,20.46%6-10年，171379,18.88%图4-3求职者工作年限分布图在需求方面，对工作经验年限未明确要求的岗位占比较高，需求人才数为361248人，占比达89.33%;而明确要求1-2年工作经验的岗位占比6.43%;明确要求3年及以上工作经验的岗位占比4.24%。工作经验年限(需求人才数)分布工作经验年限(需求人才数)分布未明确要求，361248,3年及以上，17145,1-2年，25996,6.43%图4-4工作年限需求分布图工学等前五专业主导供应，多数岗位需求专业未明确在专业分布中，人才供应占比排名前五的专业是：工学、管理学、理学、文学、教育学，合计求职人才数为630935人，合计占比达到69.52%。而多数用人单位未注明职位的专业要求，未明确专业要求的职位需求人才数达到372989人，占比达到92.24%。在注明专业要求的职位中，工学专业的人才需求较多，占比为3.19%。表4-1各类专业大类供需分布表哲学经济学法学教育学文学历史学理学工学农学医学类管理学类未要求一一●工学专业供应集中在土建类、机械类及电气信息类工学专业的求职人才数合计为217674人，占比23.98%。其专业类别较多，人才分布较为分散，人才供应量过万人的有土建类、机械类及电气信息类这三类专业。表4-2工学专业供需分布表占比占比占比占比能源动力类电气信息类交通运输类694公安技术类管理学专业的求职人才数合计为217412人，占比23.96%,管理学人才供需主要集中在工商管理类专业，其求职人才数达到159881人，需求人才数为4507人，占比分别为17.62%和1.11%。占比占比管理科学与工程类公共管理类3图书档案学类●理学专业供应长期集中在电子信息科学类理学专业的求职人才合计为72756人，占比为8.02%,其求职人才专业分布长期集中在电子信息科学类专业，求职人才数超过5万人。占比占比天文学类30000力学类电子信息科学类心理学类统计学类系统理论类0文学专业的求职人才合计为71223人，占比7.85%,其中艺术类专业人才较多，超过3万人，占比为3.73%。占比占比中国语言文学类外国语言文学类艺术类第五章区域供需分布广西本地需求旺盛，且求职者高度集中2024年，广西人才网数据显示，广西区内需求人才数为388529人，高达96.08%的人才需求占比，意味着广西区内的企业在人才吸纳上高度依赖本地市场。广西其他67294,16.64%图5-1需求人才区域分布图再看求职者方面，期望在广西区内工作的求职人才数为880833人，97.05%的求职人才期望在广西区内工作。广西区内880833,图5-2求职人才区域分布图其中期望在南宁市工作的求职人才数达到514464人，占比56.69%,而工作地在南宁市的需求人才数为262645人，占比64.95%。对南宁市具体工作区域没有明确要求的求职人才有413007人，占比45.51%,而有明确要求的区域中，南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点，求职人才数分别有27244人和30810人，明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别达到59806人和69078人。图5-3南宁市有明确要求的区域分布图(下划线数值为需求人才数)●柳州市城中区、鱼峰区、柳南区、柳北区求职超2千人期望在柳州市工作的求职人才数为64720人，占比7.13%,工作地在柳州市的需求人才数为41825人，占比10.34%。对柳州市具体工作区域没有明确要求的求职人才有49924人，占比5.50%,而有明确要求的区域中，柳州市城中区