便利店店员聘用合同标准文本

便利店店员聘用合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方因经营需要，需聘请乙方担任便利店店员一职，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方被聘用为甲方便利店店员，岗位为__________。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容与职责

2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行便利店店员的工作职责，包括但不限于：

（1）负责便利店商品的陈列、整理、清洁等工作；

（2）负责接待顾客，解答顾客咨询，提供优质服务；

（3）负责商品的销售、收款、退货等业务操作；

（4）负责协助处理突发事件和顾客投诉；

（5）遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。

2.2乙方应服从甲方的管理，接受甲方的培训和考核。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方实行__________制工作，每日工作时间__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家有关规定，向乙方支付劳动报酬。

4.2乙方工资标准为__________元/月，每月支付日期为__________。

4.3甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动合同的解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《劳动合同法》规定的其他情形致使劳动合同无效的。

六、争议解决

6.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方规章制度；

3.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方）：__________

鉴于甲方因经营需要，需聘请乙方担任便利店店员一职，同时丙方作为乙方的人力资源服务机构，为乙方提供相关人力资源服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方被聘用为甲方便利店店员，岗位为__________。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、丙方职责与权利

2.1丙方作为乙方的人力资源服务机构，负责乙方的人事档案管理、社会保险缴纳、工资发放等工作。

2.2丙方有权对乙方进行招聘、培训、考核和调整工资等管理。

2.3丙方有权在乙方违反本合同约定的情况下，采取相应的管理措施，包括但不限于警告、罚款、停工等。

三、甲方职责与权利

3.1甲方负责提供乙方工作所需的场所、设备、商品等。

3.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并据此决定乙方的奖惩。

3.3甲方有权根据市场情况、经营状况等因素，调整乙方的工资待遇。

3.4甲方在乙方违约的情况下，有权解除本合同，并要求丙方承担相应的责任。

四、工作内容与职责

4.1乙方应按照甲方的要求，认真履行便利店店员的工作职责，包括但不限于：

（1）负责便利店商品的陈列、整理、清洁等工作；

（2）负责接待顾客，解答顾客咨询，提供优质服务；

（3）负责商品的销售、收款、退货等业务操作；

（4）负责协助处理突发事件和顾客投诉；

（5）遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。

五、劳动报酬

5.1乙方工资标准为__________元/月，每月支付日期为__________。

5.2甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.3甲方有权根据乙方的工作表现和经营状况，对乙方的工资待遇进行调整。

六、劳动合同的解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

七、丙方责任与义务

7.1丙方应确保乙方的人事档案、社会保险缴纳、工资发放等工作的合法、合规。

7.2丙方应积极配合甲方对乙方的工作进行监督和管理。

7.3丙方在乙方违约的情况下，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

八、乙方的违约及限制条款

8.1乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职或转岗。

8.2乙方在合同期限内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

8.3乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

九、争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

10.1本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方规章制度；

3.乙方身份证复印件；

4.丙方营业执照复印件；

5.丙方服务协议。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的人力资源服务，甲方可以更专注于自身业务发展，降低人力资源管理成本，提高管理效率。同时，丙方作为专业的人力资源服务机构，可以确保乙方的人事管理合法合规，降低劳动争议风险。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作表现符合甲方的要求。在合同中，甲方享有更多的权利条款和利益条款，以保障甲方的权益。同时，增加乙方的违约及限制条款，有利于维护甲方的合法权益，降低风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方）：__________

鉴于甲方因经营需要，需聘请乙方担任便利店店员一职，同时丙方作为乙方的人力资源服务机构，为乙方提供相关人力资源服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方被聘用为甲方便利店店员，岗位为__________。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、丙方职责与权利

2.1丙方作为乙方的人力资源服务机构，负责乙方的人事档案管理、社会保险缴纳、工资发放等工作。

2.2丙方有权对乙方的工作环境、薪酬福利等进行监督，确保乙方权益不受侵害。

2.3丙方有权在乙方遭受不公平待遇时，代表乙方与甲方进行沟通和协调。

三、乙方职责与权利

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行便利店店员的工作职责，包括但不限于：

（1）负责便利店商品的陈列、整理、清洁等工作；

（2）负责接待顾客，解答顾客咨询，提供优质服务；

（3）负责商品的销售、收款、退货等业务操作；

（4）负责协助处理突发事件和顾客投诉；

（5）遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。

3.2乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障其身体健康和生命安全。

3.3乙方有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为__________元/月，每月支付日期为__________。

4.2甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3乙方有权要求甲方按约定支付工资，如有拖欠，乙方有权要求丙方介入协调。

五、劳动合同的解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因《劳动合同法》规定的其他情形致使劳动合同无效的。

六、丙方责任与义务

6.1丙方应确保乙方的人事档案、社会保险缴纳、工资发放等工作的合法、合规。

6.2丙方应定期向乙方报告工作情况，确保乙方对自身权益有充分了解。

6.3丙方在乙方遭受不公平待遇时，应积极采取措施，维护乙方的合法权益。

七、甲方的违约及限制条款

7.1甲方应确保乙方的工作环境安全，不得安排乙方从事有害健康的工作。

7.2甲方应按约定支付乙方的工资和福利待遇，不得无故拖欠。

7.3甲方不得因乙方参加工会活动、依法提出意见和建议等原因，对乙方进行报复或解雇。

八、争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方规章制度；

3.乙方身份证复印件；