劳动合同法相关练习试题及答案

劳动合同法相关练习试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.试用期

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.劳动保险和福利

2.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。以下哪项不是法定解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.用人单位依照法律规定应当支付经济补偿

3.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的经济补偿范围？

A.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

B.劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资两倍的

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资四倍的

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资两倍的，且在本单位连续工作满十年的

4.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的订立主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动派遣单位

D.劳动者亲属

5.用人单位在试用期内解除劳动合同，以下哪项不属于法定解除条件？

A.用人单位可以单方面解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位认为劳动者不符合录用条件的

D.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形

6.用人单位在劳动合同期限届满前与劳动者续订劳动合同，以下哪项不属于续订劳动合同的条件？

A.用人单位应当提前三十日书面通知劳动者

B.劳动者同意续订劳动合同

C.劳动合同到期前，劳动者提出续订劳动合同

D.劳动合同到期前，用人单位提出续订劳动合同

7.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的变更内容？

A.劳动者工作地点的变更

B.劳动者工资的调整

C.劳动者工作时间的变更

D.劳动者的社会保险待遇的变更

8.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付工资的利息。以下哪项不属于计算利息的基准？

A.劳动合同签订日

B.劳动合同履行期届满日

C.劳动者主张权利之日

D.用人单位支付工资之日

9.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的经济补偿范围？

A.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

B.劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资两倍的

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资四倍的

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资两倍的，且在本单位连续工作满十年的

10.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位依照法律规定应当支付经济补偿

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动合同应当具备以下哪些条款？

A.劳动者姓名

B.用人单位名称

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.工作时间和休息休假

2.以下哪些情形属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.用人单位违反法律、法规的规定解除劳动合同

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

E.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

3.用人单位在以下哪些情形下，可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.用人单位依照法律规定应当支付经济补偿

4.劳动者以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.用人单位违反法律、法规的规定解除劳动合同

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

E.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

5.用人单位以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.用人单位违反法律、法规的规定解除劳动合同

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

E.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

三、判断题（每题2分，共10分）

1.根据我国《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同。（）

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资的利息。（）

3.用人单位依照法律规定应当支付经济补偿，但劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同。（）

4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者。（）

5.用人单位依照法律规定应当支付经济补偿，但劳动者未按照法定程序主张权利的，用人单位可以不支付经济补偿。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述劳动合同法对试用期规定的核心内容。

答案：劳动合同法对试用期的规定包括：试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期包含在劳动合同期限内；试用期届满，双方同意可以续订劳动合同，并可以约定试用期。

2.题目：请列举劳动合同法规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。

答案：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；劳动者因履行职责受到法律、法规的保护；法律、行政法规规定的其他情形。

3.题目：简述劳动合同法对劳动报酬的规定。

答案：劳动合同法对劳动报酬的规定包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；工资应当符合国家规定的社会保险缴纳基数；工资支付不得低于当地最低工资标准；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、论述题

题目：论述劳动合同法对劳动关系稳定性的影响及其意义。

答案：劳动合同法对劳动关系稳定性产生了深远的影响，其意义主要体现在以下几个方面：

1.保障劳动者权益：劳动合同法明确了劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险和福利等，有效维护了劳动者的基本权益，增强了劳动者的法律意识，促进了劳动关系的和谐稳定。

2.规范用人单位行为：劳动合同法对用人单位的行为进行了规范，要求用人单位依法签订、履行劳动合同，不得违法解除劳动合同，从而减少了劳动争议的发生，维护了劳动关系的稳定性。

3.促进劳动关系和谐：劳动合同法明确了劳动争议的解决途径，如劳动仲裁和诉讼，为劳动者提供了维权渠道，有助于化解劳动争议，维护社会和谐稳定。

4.提高劳动生产率：劳动合同法保障了劳动者的合法权益，增强了劳动者的工作积极性和创造性，有利于提高劳动生产率，促进经济发展。

5.促进社会公平正义：劳动合同法对劳动关系进行了规范，有利于缩小贫富差距，实现社会公平正义，提高人民群众的生活水平。

（1）保障劳动者权益，提高劳动者生活质量；

（2）规范用人单位行为，促进企业健康发展；

（3）维护社会和谐稳定，构建社会主义和谐社会；

（4）提高劳动生产率，推动经济发展；

（5）实现社会公平正义，促进社会进步。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.A.试用期不属于劳动合同必备条款。

2.D.用人单位依照法律规定应当支付经济补偿不属于法定解除劳动合同的情形。

3.C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资四倍不属于解除劳动合同的经济补偿范围。

4.D.劳动者亲属不属于劳动合同的订立主体。

5.A.用人单位可以单方面解除劳动合同不属于试用期内解除劳动合同的法定解除条件。

6.A.用人单位应当提前三十日书面通知劳动者不属于续订劳动合同的条件。

7.D.劳动者的社会保险待遇的变更不属于劳动合同的变更内容。

8.C.劳动者主张权利之日不属于计算利息的基准。

9.C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资四倍不属于劳动者解除劳动合同的经济补偿范围。

10.D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬不属于用人单位解除劳动合同的情形。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCDE.劳动合同应当具备劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。

2.ABDE.劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件、违反法律、法规的规定解除劳动合同、未及时足额缴纳社会保险费、拖欠或者未足额支付劳动报酬。

3.ABCD.用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任。

4.ABCDE.用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件、违反法律、法规的规定解除劳动合同、未及时足额缴纳社会保险费、拖欠或者未足额支付劳动报酬。

5.ABCDE.用人单位应当支付经济补偿的情形与第四题选项相同。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×.劳动者可以随时解除劳动合同，但需