2025标准企业劳动合同范本（正式版）

2025标准企业劳动合同范本（正式版）本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省（市）市（区）签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人/负责人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章总则1.1本合同是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.2甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。1.3本合同的签订、履行、变更、解除或终止，均应遵守国家相关法律法规的规定。第二章合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。2.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的工作岗位为，试用期工资为元/月。2.3试用期内，甲乙双方均有权提出解除劳动合同，但需提前日通知对方。第三章工作内容与工作地点3.1乙方同意根据甲方的需要，在甲方安排的岗位上从事工作。甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位。3.2乙方的工作地点为。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致，否则不得单方面变更。3.3乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的质量标准。3.4甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。第四章工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。4.3乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假（或陪产假）等。具体休假天数按国家规定执行。4.4乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第五章劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和福利补贴组成，其中基本工资为元/月。5.2甲方于每月日支付乙方上月的工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。5.3乙方的工资支付方式为（银行转账/现金），甲方应当向乙方提供工资条，并说明工资的构成和扣除项目。5.4乙方的年度工资调整由甲方根据经营状况和乙方的工作表现决定。5.5乙方在试用期内的工资为元/月，试用期满后，工资调整为元/月。第六章社会保险与福利6.1甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳个人部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。6.2甲方为乙方缴纳的社会保险费用，具体金额和比例按当地相关政策执行。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（住房公积金、企业年金、商业保险等）。6.4乙方因工负伤或患职业病的，依法享受工伤保险待遇；非因工负伤的，按国家规定享受医疗期和病假工资。第七章劳动保护与劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方掌握必要的安全操作技能。7.3乙方在工作中应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，避免发生工伤事故。7.4甲方因生产需要安排乙方从事接触职业病危害作业的，应依法履行告知义务，并为乙方提供相应的职业病防护措施。第八章合同的变更、解除与终止8.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方未按约定提供劳动保护或者劳动条件的。8.4合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。第九章经济补偿与违约责任9.1合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准为元/年工龄，不满一年的按一年计算。9.2乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为元。9.3乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为元。第十章其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3本合同一式份，甲乙双方各执份，自