2024年预算员考试的目标设定及试题及答案

2024年预算员考试的目标设定及试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.预算编制的首要步骤是：

A.收集资料

B.分析预算指标

C.制定预算方案

D.编制预算报告

2.以下哪项不属于预算编制的原则？

A.合法性原则

B.实际性原则

C.保守性原则

D.综合性原则

3.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的依据？

A.上年度预算执行情况

B.企业发展战略

C.行业平均水平

D.国家政策法规

4.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的方法？

A.定额法

B.比较法

C.模拟法

D.统计法

5.预算编制完成后，以下哪项不属于预算执行的过程？

A.预算分解

B.预算审批

C.预算调整

D.预算考核

6.预算执行过程中，以下哪项不属于预算调整的原因？

A.预算编制不合理

B.经营环境变化

C.企业发展战略调整

D.预算执行效果良好

7.预算考核的主要目的是：

A.评估预算编制的合理性

B.评价预算执行的效果

C.发现预算编制中的问题

D.提高预算编制的准确性

8.预算考核的方法包括：

A.定量考核

B.定性考核

C.定期考核

D.以上都是

9.预算考核的结果主要包括：

A.预算执行情况

B.预算调整情况

C.预算考核评价

D.以上都是

10.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的步骤？

A.收集资料

B.分析预算指标

C.制定预算方案

D.预算审批

11.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的依据？

A.上年度预算执行情况

B.企业发展战略

C.行业平均水平

D.预算编制人员的经验

12.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的方法？

A.定额法

B.比较法

C.模拟法

D.预算编制人员的经验

13.预算执行过程中，以下哪项不属于预算调整的原因？

A.预算编制不合理

B.经营环境变化

C.企业发展战略调整

D.预算编制人员的经验

14.预算考核的主要目的是：

A.评估预算编制的合理性

B.评价预算执行的效果

C.发现预算编制中的问题

D.预算编制人员的经验

15.预算考核的方法包括：

A.定量考核

B.定性考核

C.定期考核

D.预算编制人员的经验

16.预算考核的结果主要包括：

A.预算执行情况

B.预算调整情况

C.预算考核评价

D.预算编制人员的经验

17.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的步骤？

A.收集资料

B.分析预算指标

C.制定预算方案

D.预算审批

18.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的依据？

A.上年度预算执行情况

B.企业发展战略

C.行业平均水平

D.预算编制人员的经验

19.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的方法？

A.定额法

B.比较法

C.模拟法

D.预算编制人员的经验

20.预算执行过程中，以下哪项不属于预算调整的原因？

A.预算编制不合理

B.经营环境变化

C.企业发展战略调整

D.预算编制人员的经验

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.预算编制的原则包括：

A.合法性原则

B.实际性原则

C.保守性原则

D.综合性原则

2.预算编制的依据包括：

A.上年度预算执行情况

B.企业发展战略

C.行业平均水平

D.国家政策法规

3.预算编制的方法包括：

A.定额法

B.比较法

C.模拟法

D.统计法

4.预算执行的过程包括：

A.预算分解

B.预算审批

C.预算调整

D.预算考核

5.预算考核的方法包括：

A.定量考核

B.定性考核

C.定期考核

D.非定期考核

三、判断题（每题2分，共10分）

1.预算编制过程中，预算编制人员的经验不属于预算编制的依据。（）

2.预算编制过程中，预算编制的方法包括定额法、比较法、模拟法和统计法。（）

3.预算执行过程中，预算调整的原因包括预算编制不合理、经营环境变化和企业发展战略调整。（）

4.预算考核的主要目的是评估预算编制的合理性、评价预算执行的效果和发现预算编制中的问题。（）

5.预算考核的方法包括定量考核、定性考核、定期考核和非定期考核。（）

6.预算考核的结果主要包括预算执行情况、预算调整情况和预算考核评价。（）

7.预算编制过程中，预算编制的步骤包括收集资料、分析预算指标、制定预算方案和预算审批。（）

8.预算编制过程中，预算编制的依据包括上年度预算执行情况、企业发展战略、行业平均水平和预算编制人员的经验。（）

9.预算编制过程中，预算编制的方法包括定额法、比较法、模拟法和统计法。（）

10.预算执行过程中，预算调整的原因包括预算编制不合理、经营环境变化和企业发展战略调整。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述预算编制的流程及各环节的主要任务。

答案：

预算编制的流程主要包括以下环节及主要任务：

（1）准备阶段：收集整理相关资料，包括历史预算数据、行业水平、政策法规等，为预算编制提供依据。

（2）分析阶段：分析上年度预算执行情况，找出预算执行中的问题，为编制新年度预算提供参考。

（3）制定预算方案：根据企业发展战略和经营目标，结合分析阶段的结果，制定新年度的预算方案。

（4）预算编制：根据预算方案，对各项预算指标进行细化，形成具体的预算数。

（5）预算审批：将编制好的预算提交给管理层审批，确保预算的合理性和可行性。

（6）预算下达：审批通过的预算下达给各部门、各岗位，明确预算执行责任。

（7）预算执行：各部门、各岗位按照预算要求，开展各项业务活动，确保预算目标的实现。

2.题目：简述预算执行过程中可能遇到的问题及应对措施。

答案：

预算执行过程中可能遇到的问题及应对措施如下：

（1）问题：预算执行过程中，实际发生额与预算数存在较大差异。

应对措施：分析差异原因，如市场环境变化、企业内部管理问题等，及时调整预算。

（2）问题：预算执行过程中，部分预算指标未达到预期目标。

应对措施：查找原因，对未达标指标进行专项分析，制定改进措施。

（3）问题：预算执行过程中，预算调整频繁。

应对措施：加强预算管理，提高预算编制的准确性，避免频繁调整。

（4）问题：预算执行过程中，预算执行力度不足。

应对措施：加强预算考核，明确预算执行责任，提高预算执行的积极性。

3.题目：简述预算考核的指标体系及其作用。

答案：

预算考核的指标体系主要包括以下方面及其作用：

（1）预算执行率：反映预算执行的效果，指标越高，说明预算执行情况越好。

（2）预算完成率：反映预算目标的实现程度，指标越高，说明预算完成情况越好。

（3）成本节约率：反映企业在预算执行过程中对成本的节约程度，指标越高，说明成本控制效果越好。

（4）投资回报率：反映企业投资收益情况，指标越高，说明投资效果越好。

（5）预算调整率：反映预算调整的频率和幅度，指标越低，说明预算调整越合理。

预算考核指标体系的作用在于：

（1）客观评价预算执行情况，为管理层提供决策依据。

（2）激励各部门、各岗位提高预算执行效率，实现企业目标。

（3）发现预算编制中的问题，为今后预算编制提供参考。

五、论述题

题目：论述预算管理在企业财务管理中的重要性及其对企业经营的影响。

答案：

预算管理是企业财务管理的重要组成部分，它通过对企业未来一定时期内的收入、支出、投资等财务活动进行预测和规划，对企业资源进行合理配置，从而实现企业战略目标。预算管理的重要性及其对企业经营的影响如下：

1.重要性：

（1）明确企业战略目标：预算管理有助于企业明确短期和长期战略目标，为各部门、各岗位提供清晰的工作方向。

（2）资源配置优化：通过预算管理，企业可以合理配置资源，提高资源利用效率，降低成本。

（3）风险控制：预算管理有助于企业识别和评估潜在风险，提前采取预防措施，降低经营风险。

（4）提高管理效率：预算管理有助于企业建立科学的管理体系，提高管理效率，提升企业竞争力。

（5）促进内部沟通：预算管理过程中，各部门、各岗位需要共同参与，有助于加强内部沟通与合作。

2.对企业经营的影响：

（1）提高经营效益：预算管理有助于企业合理规划经营策略，提高经营效益，实现企业可持续发展。

（2）优化资源配置：通过预算管理，企业可以优化资源配置，提高资源利用效率，降低成本，增强企业盈利能力。

（3）增强市场竞争力：预算管理有助于企业及时调整经营策略，适应市场变化，提高市场竞争力。

（4）提升企业形象：良好的预算管理能够提高企业财务状况，增强投资者信心，提升企业形象。

（5）促进企业战略实施：预算管理有助于企业将战略目标转化为具体的财务指标，推动企业战略实施。

试卷答案如下：

一、单项选择题

1.A

解析思路：预算编制的首要步骤是收集资料，为后续的分析、制定方案和编制报告提供基础数据。

2.D

解析思路：预算编制的原则包括合法性、实际性、科学性和可行性，综合性原则不属于预算编制的原则。

3.D

解析思路：预算编制的依据包括历史数据、发展战略、行业水平和国家政策法规，预算编制人员的经验不属于依据。

4.D

解析思路：预算编制的方法包括定额法、比较法、模拟法和零基预算法，统计法不属于预算编制的方法。

5.D

解析思路：预算编制完成后，预算审批是确保预算合理性和可行性的关键环节，预算分解、审批和调整均属于执行过程。

6.D

解析思路：预算执行过程中，预算调整的原因通常与预算编制不合理、经营环境变化和企业发展战略调整有关，预算执行效果良好不是调整原因。

7.B

解析思路：预算考核的主要目的是评价预算执行的效果，确保预算目标的实现。

8.D

解析思路：预算考核的方法包括定量考核和定性考核，定期考核和非定期考核属于考核的时间安排。

9.D

解析思路：预算考核的结果应包括预算执行情况、预算调整情况和预算考核评价，全面反映预算执行的效果。

10.D

解析思路：预算编制的步骤包括收集资料、分析预算指标、制定预算方案和预算审批，审批是最后一个步骤。

11.D

解析思路：预算编制的依据包括历史数据、发展战略、行业水平和国家政策法规，预算编制人员的经验不属于依据。

12.D

解析思路：预算编制的方法包括定额法、比较法、模拟法和零基预算法，预算编制人员的经验不属于方法。

13.D

解析思路：预算执行过程中，预算调整的原因通常与预算编制不合理、经营环境变化和企业发展战略调整有关，预算编制人员的经验不是调整原因。

14.B

解析思路：预算考核的主要目的是评价预算执行的效果，确保预算目标的实现。

15.D

解析思路：预算考核的方法包括定量考核和定性考核，定期考核和非定期考核属于考核的时间安排。

16.D

解析思路：预算考核的结果应包括预算执行情况、预算调整情况和预算考核评价，全面反映预算执行的效果。

17.D

解析思路：预算编制的步骤包括收集资料、分析预算指标、制定预算方案和预算审批，审批是最后一个步骤。

18.D

解析思路：预算编制的依据包括历史数据、发展战略、行业水平和国家政策法规，预算编制人员的经验不属于依据。

19.D

解析思路：预算编制的方法包括定额法、比较法、模拟法和零基预算法，预算编制人员的经验不属于方法。

20.D

解析思路：预算执行过程中，预算调整的原因通常与预算编制不合理、经营环境变化和企业发展战略调整有关，预算编制人员的经验不是调整原因。

二、多项选择题

1.A,B,C,D

解析思路：预算编制的原则包括合法性、实际性、保守性和综合性，所有选项均属于预算编制的原则。

2.A,B,C,D

解析思路：预算编制的依据包括历史数据、发展战略、行业水平和国家政策法规，所有选项均属于预算编制的依据。

3.A,B,C,D

解析思路：预算编制的方法包括定额法、比较法、模拟法和统计法，所有选项均属于预算编制的方法。

4.A,B,C,D

解析思路：预算执行的过程包括预算分解、预算审批、预算调整和预算考核，所有选项均属于预算执行的过程。

5.A,B,C,D

解析思路：预算考核的方法包括定量考核、定性考核、定期考核和非定期考核，所有选项均属于预算考核的方法。

三、判断题

1.×

解析思路：预算编制过程中，预算编制人员的经验属于预算编制的依据之一。

2.×

解析思路：预算编制的方法包括定额法、比较法、模拟法和零基预算法，统计法不属于预算编制的方法。

3.×

解析思路：预算执行过程中，预算调整的原因通常与预算编制不合理、经营环境变化和企业发展战略调整有关，预算编制人员的经验不是调整原因。

4.√

解析思路：预算考核的主要目的是评价预算执行的效果，确保预算目标的实现。

5.√

解析思路：预算考核的方法包括定量考核、定性考核、定期考核和非定期考核，所有选项均属于预算考核的方法。

6.√