人事聘用合同标准文本

人事聘用合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“员工”）姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方为满足业务发展需要，特聘请乙方担任甲方公司员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意受聘于甲方公司，担任________________岗位。

2.乙方在甲方公司的工作职责如下：（详细列举乙方在岗位上的具体职责）

二、工作时间及待遇

1.乙方在甲方公司的工作时间为：________________（具体工作时间）。

2.乙方在甲方公司的月工资为：人民币________________元整。

3.乙方在甲方公司的工作期间，甲方按照国家及地方相关法律法规，依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

三、试用期

1.乙方在甲方公司的试用期为：________________（具体试用期）。

2.在试用期内，若甲方发现乙方不符合岗位要求，有权解除本合同。

四、合同期限

1.本合同期限为：________________（具体合同期限）。

2.合同期满后，双方可续签本合同。

五、保密条款

1.乙方在甲方公司工作期间，应对公司商业秘密予以保密。

2.乙方离职后，仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

六、劳动合同解除

1.甲方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）甲方依法进行裁员。

2.乙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

（3）甲方违反本合同的保密条款；

（4）甲方违反国家法律法规。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方公司营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“员工”）姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

丙方（以下简称“劳务派遣公司”）地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为满足业务发展需要，特委托丙方派遣乙方至甲方公司工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意受聘于甲方公司，担任________________岗位。

2.乙方在甲方公司的工作职责如下：（详细列举乙方在岗位上的具体职责）

3.丙方保证乙方具备履行本合同所必需的资格和能力。

二、工作时间及待遇

1.乙方在甲方公司的工作时间为：________________（具体工作时间）。

2.乙方在甲方公司的月工资为：人民币________________元整。

3.甲方按照国家及地方相关法律法规，依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.丙方负责为乙方缴纳其他相关费用。

三、劳务派遣协议

1.丙方与甲方签订劳务派遣协议，将乙方派遣至甲方公司工作。

2.丙方对乙方的人事管理、劳动关系和工资福利待遇承担全部责任。

四、试用期

1.乙方在甲方公司的试用期为：________________（具体试用期）。

2.在试用期内，若甲方发现乙方不符合岗位要求，有权解除本合同。

3.丙方有权解除与乙方的劳务派遣协议。

五、合同期限

1.本合同期限为：________________（具体合同期限）。

2.合同期满后，双方可续签本合同。

六、保密条款

1.乙方在甲方公司工作期间，应对公司商业秘密予以保密。

2.乙方离职后，仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

3.丙方对乙方保密义务的履行负有连带责任。

七、劳动合同解除

1.甲方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）甲方依法进行裁员。

2.乙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

（3）甲方违反本合同的保密条款；

（4）甲方违反国家法律法规。

3.丙方在以下情况下，有权解除与乙方的劳务派遣协议：

（1）乙方违反丙方制定的规章制度；

（2）乙方违反国家法律法规；

（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责。

八、违约责任

1.若乙方违反本合同约定，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

2.若丙方违反本合同约定，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方公司营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

第三篇范文总结：

本合同在原有的基础上增加了第三方合同主体——丙方劳务派遣公司。通过引入丙方，甲方可以更加灵活地调整人力资源，降低招聘和培训成本，同时保证乙方的权益得到保障。丙方作为乙方与甲方之间的桥梁，负责乙方的人事管理、劳动关系和工资福利待遇，使得甲方能够专注于自身核心业务的发展。

甲方作为合同主导方，通过增加权利条款和利益条款，确保自身在合同中的权益得到充分保障。同时，增加乙方的违约及限制条款，有利于维护甲方的利益，降低潜在风险。本合同的签订有助于甲方实现以下目的和意义：

1.降低人力资源成本，提高运营效率；

2.规避法律风险，确保合同执行；

3.维护甲方利益，降低潜在损失；

4.建立和谐劳动关系，提升企业凝聚力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“员工”）姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

丙方（以下简称“职业介绍所”）地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为满足业务发展需要，特委托丙方为乙方提供职业介绍服务，乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意受聘于甲方公司，担任________________岗位。

2.乙方在甲方公司的工作职责如下：（详细列举乙方在岗位上的具体职责）

3.丙方负责为乙方提供相关职业介绍服务，包括但不限于岗位信息、面试安排等。

二、工作时间及待遇

1.乙方在甲方公司的工作时间为：________________（具体工作时间）。

2.乙方在甲方公司的月工资为：人民币________________元整。

3.甲方按照国家及地方相关法律法规，依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.丙方协助乙方与甲方协商确定工资待遇，并确保乙方权益不受侵害。

三、职业介绍服务

1.丙方负责为乙方提供真实、准确的岗位信息，并协助乙方进行职业规划。

2.丙方有权根据乙方的情况调整推荐岗位，但需征得乙方的同意。

四、试用期

1.乙方在甲方公司的试用期为：________________（具体试用期）。

2.在试用期内，若乙方不符合岗位要求，乙方有权根据本合同约定解除合同。

3.丙方对试用期内乙方的权益负责，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

五、合同期限

1.本合同期限为：________________（具体合同期限）。

2.合同期满后，双方可续签本合同，但乙方有权在任何时间提出解除合同。

六、权益保障

1.乙方在甲方公司工作期间，享有法律法规规定的各项劳动权益。

2.丙方负责监督甲方履行合同义务，确保乙方权益不受侵害。

七、劳动合同解除

1.甲方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）甲方依法进行裁员。

2.乙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

（3）甲方违反本合同的保密条款；

（4）甲方违反国家法律法规。

3.丙方在以下情况下，有权解除与乙方的合作关系：

（1）乙方违反丙方制定的规章制度；

（2）乙方违反国家法律法规；

（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责。

八、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.若丙方违反本合同约定，乙方有权要求丙方承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方公司营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过增加权利条款和利益条款，确保自身在合同中的权益得到充分保障。乙方为主导的目的和意义包括