一建-建设工程法规及相关知识-习题班

一级建造师建设工程法规及相关知识习题班主讲老师：张绪能7．某建设工程合同约定，“工程通过竣工验收后2个月内，结清全部工程款”。2005年10月1日工程通过竣工验收，10月10日承包人提交竣工结算文件，10月20日承包人将工程移交发包人，但发包人一直未支付工程余款。2006年5月1日，承包人将发包人起诉至人民法院，要求其支付工程欠款及利息。则利息起算日应为（）。A．2005年10月10日

B．2005年10月20日C．2005年12月1日

D．2006年5月1日答案：C1Z304010建设工程合同制度8．甲公司承包了某建设工程施工任务，其将装饰工程分包给了乙公司。乙公司以甲公司的名义与丙公司签订了材料供货合同，随后丙催告甲在一个月内予追认，而甲未作表示，对此，下列说法正确的是（）。A．在甲未追认合同之前，丙有撤销合同的权利B．合同已经生效，甲应当履行合同C．甲对乙、丙行为未明确反对，视为同意D．乙的行为构成表见代理答案：A1Z304010建设工程合同制度9．在下列关于债权转让的表述中，正确的是（）。A．债权人转让权利的，应当通知债务人B．债权人转让权利的通知经债务人同意可以撤销C．从权利随同主权利一同转让D．债务人对原债权人的抗辩，可以向新债权人主张E．债务人对受让人的抗辩，可以向让与人主张答案：ACDP1331Z304010建设工程合同制度10．下列合同中，属于可变更、可撤销合同的（）。A．建设单位因对工程内容存在重大误解而订立的合同B．施工企业采取欺诈手段订立的损害国家利益的合同C．总承包单位将施工图深化设计风险转移给分包单位的合同D．建设单位为偷税而订立的施工合同E．村民胁迫施工企业订立的供货合同答案：ACE1Z304010建设工程合同制度11．对于可撤销合同，下列情况不可能出现的是（）。A．当事人要求继续履行B．双方协商一致变更合同后，法院却要求撤销该合同C．当事人请求撤销合同后，法院要求变更合同D．当事人向法院或仲裁机构申请撤销合同1Z304010建设工程合同制度答案：B解析：合同属于可变更、可撤销合同，撤销权人可以要求继续履行合同、变更合同或者撤销合同，但是撤销权人如果请求变更合同，则法院或仲裁机构不得撤销，如果请求撤销合同，人民法院则可以变更合同。1Z304010建设工程合同制度12．甲与乙订立了一份材料购销合同，约定甲向乙交付相应的材料，货款为80万元，乙向甲支付定金4万元；同时约定任何一方不履行合同应支付违约金6万元。合同到期后，甲无法向乙交付材料，乙为了最大限度保护自己的利益，应该请求（）。A．甲双倍返还定金8万元B．甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元C．甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元D．甲支付违约金6万元1Z304010建设工程合同制度答案：C《合同法》中规定当双方既约定违约金又约定了定金时，如果一方当事人违约，则对方可以选择使用违约金或定金的条款。也就是说这两种方式只能选择一种，本题从乙方保护自己最大利益的角度出发，应该选择对方支付费用多的方式，也就是违约金6万元，至于定金4万元应该由甲方返还，因为这本来就是乙方的费用。1Z304010建设工程合同制度1．下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是（）。A．劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件B．劳动合同期限不包括试用期限C．超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同D．无固定期限劳动合同没有终止时间P139答案：A1Z304020劳动合同及劳动关系制度

（3；4+2；2+2）1Z304020劳动合同及劳动关系制度2．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A．2B．3C．4D．5答案：AP1583．电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2

200元，当地最低工资标准为1

500元，则张某在试用期的工资不得低于（）元。A．1

200

B．1

500C．1

600

D．1

760答案：B1Z304020劳动合同及劳动关系制度4．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A．5日B．10日C．15日D．30日答案：C1Z304020劳动合同及劳动关系制度5．王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8

000元，所在城市上年度职工月平均工资2

000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。A．12万

B．9万C．4万

D．3万1Z304020劳动合同及劳动关系制度答案：D解析：王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000=3万元。1Z304020劳动合同及劳动关系制度6．对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。A．时效期间为2个月B