《淮南国投新集能源公司人力资源管理信息系统建设问题及对策》论文任务书

PAGEPAGE2淮南国投新集能源公司人力资源管理信息系统建设问题及对策论文任务书一、选题背景与意义由于我国的经济在持续快速的发展，许多企业也借此机会开始不停地发展自己，招聘更多的员工，发展并扩大更多的业务，人力无法完成的复杂繁重工作，企业需借助信息技术和计算机技术来解决人力资源管理遇到的问题(刘思远,王嘉琦,2022)。这意味着人类资源的信息系统的诞生。如果需要人力资源信息系统来帮助企业解决人力资源管理问题，就需要整合企业的实际条件，这是实现人力资源信息系统价值的唯一途径。随着信息技术和计算机技术的发展，人力资源也在逐步信息化，在现在社会企业中最为重要的管理工具之一就是人力资源系统(陈立鹏,李俊杰,2021)。该系统的功能也很强大，例如在招聘时对人员进行初步的筛选，对在职员工的考勤、培训管理，合理的制定不同员工的薪酬，不仅如此还能进行数据分析和报表等。二、研究内容（本选题主要研究内容与研究框架）1引言2淮南国投新集能源公司人力资源信息系统建设现状和存在问题2.1淮南国投新集能源公司人力资源信息系统建设现状2.2.1淮南国投新集能源公司人力资源管理信息系统应用架构2.2.2淮南国投新集能源公司考勤管理模块现状分析2.2.3淮南国投新集能源公司绩效管理模块现状分析2.2淮南国投新集能源公司人力资源信息系统建设存在的问题2.2.1国投新集能源公司人力资源信息系统缺乏战略规划2.2.2人力资源信息系统业务不规范2.2.3国投新集能源公司人力资源信息系统安全性不高2.2.4人力资源信息系统无法达到预期效果3淮南国投新集能源公司人力资源信息系统存在问题的原因分析3.1国投新集能源企业不重视人力资源信息系统建设3.2国投新集能源企业缺乏信息系统复合型人才3.3人力资源信息系统集成性低3.4人力资源信息系统功能的不足3.5人力资源信息系统资金投入不足4改善淮南国投新集能源公司人力资源信息系统建设的对策4.1提高国投新集能源企业对人力资源信息系统的认识4.2引进和培养信息系统复合型人才4.3提高国投新集能源公司人力资源信息系统集成性4.4重视人力资源信息系统业务流程优化4.5加大国投新集能源公司人力资源信息系统资金投入结论三、时间进度安排1、2021年XX月XX日—XX月XX日参加毕业论文动员会、收集资料、确定选题、下达任务书；2、2021年XX月XX日—XX月XX日撰写完成并上交任务书及开题报告；3、2021年XX月XX日－XX月XX日收集并整理完成论文写作的参考资料，完善提纲，撰写完成毕业论文初稿；4、2021年XX月XX日—XX月XX日论文修改，完成第二稿；5、2021年XX月XX日—XX月XX日论文修改，完成第三稿；6、2021年XX月XX日—XX月XX日完成论文定稿；7、2021年XX月XX日－XX月XX日完成毕业论文答辩；8、2021年XX月XX日前整理并提交经审定的毕业论文档案资料。四、主要参考文献[1]刘思远,王嘉琦.基于事业单位管理视角的人力资源管理信息系统建设与应用[J].全国流通经济,2020(34):99-101.[2]陈立鹏,李俊杰.人力资源信息系统的应用对人力资源团队绩效的影响[J].淮南管理信息化,2020,23(23):103-104.[3]张雨晨,赵梓阳.工程技术人才职称评聘管理研究与信息化系统构建[J].电脑知识与技术,2020,16(33):91-93.[4]王悦彤,刘子昂.情境教学法的应用[J].科教文汇(上旬刊),2020(11):121-123.[5]赵宇航,刘振宇A煤炭采选业公司人力资源信息系统的设计与实现[D].电子科技大学,2020.[6]孙思婷,高明泽.ZXB公司人力资源管理信息化建设研究[D].燕山大学,2020.[7]李婉琳,丁云彤.电力企业人力资源信息管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2019.[8]许晨曦,龚俊翔.企业人力资源管理系统整合研究[D].淮南贸易大学,2019.[9]王淑慧,郑雅静.企业人力资源管理信息系统的设计与实现[D].哈尔滨理工大学,2019.[10]周思睿,郭荣杰.护理综合信息平台的设计与实现[D].北京工业大学,2019.[11]刘云飞,李炫宇.H集团人力资源管理信息系统应用优化研究[D].吉林大学,2019.指导教师意见：