2025劳动合同签订指南：试用期的相关规定

2025劳动合同签订指南：试用期的相关规定劳动合同书本劳动合同书由以下双方协商一致签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的质量标准。第三条劳动报酬与福利3.1乙方在试用期间的基本工资为人民币元/月。3.2乙方转正后的基本工资为人民币元/月，绩效工资及其他福利待遇按甲方相关规章制度执行。3.3甲方每月日支付乙方上月的工资，如遇节假日，则提前至最近的工作日发放。3.4试用期间乙方享受的福利待遇为：。第四条试用期的相关规定4.1试用期的目的：试用期是为了双方互相了解，考察乙方是否符合甲方的岗位要求，乙方亦可确认是否愿意长期加入甲方的工作团队。4.2试用期的期限：根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过个月，具体试用期期限由甲乙双方协商一致后确定。4.3试用期的工资标准：根据《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的%，且不得低于当地最低工资标准。甲方承诺乙方在试用期的工资不低于人民币元/月。4.4试用期的考核标准：甲方将根据乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：a)工作态度与职业道德；b)工作能力和专业技能；c)工作效率及完成情况；d)遵守甲方规章制度的情况。4.5试用期的转正程序：a)试用期期满前日，甲方应组织对乙方的考核；b)考核结果合格者，甲方通知乙方办理转正手续；c)考核结果不合格者，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿金；d)乙方对考核结果有异议的，可在接到通知后日内向甲方提出书面申诉。4.6试用期的解除：a)试用期内，乙方若严重违反甲方的规章制度，或存在严重失职、营私舞弊行为，甲方有权随时解除劳动合同，并无需支付经济补偿金；b)试用期内，乙方因身体健康状况、工作能力等原因无法胜任工作，甲方有权提前解除劳动合同，并无需支付经济补偿金；c)乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。4.7转正后的待遇：a)乙方转正后，工资标准按本合同第3.2条执行；b)乙方转正后，享有与甲方其他正式员工同等的福利待遇。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.2甲方对乙方进行安全教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。5.3甲方按国家规定为乙方办理相关社会保险，乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。第六条合同的解除与终止6.1乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方。6.2甲方在试用期内解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知乙方，但乙方存在以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：a)严重违反甲方的规章制度；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c)与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e)被依法追究刑事责任的。6.3合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未续订劳动合同，本合同自然终止。第七条违约责任7.1双方因违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。7.2乙方在试用期内未按本合同第6.1条约定提前通知甲方解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.3甲方在试用期内未按本合同第6.2条约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：