2025宿城区洋北镇流动人口协管员聘用合同书

2025宿城区洋北镇流动人口协管员聘用合同书本合同由以下双方于年月日在宿城区洋北镇签订：聘用单位（甲方）：名称：宿城区洋北镇人民政府地址：宿城区洋北镇*****法定代表人：*****受聘人（乙方）：姓名：*****性别：*****身份证号码：*****住址：宿城区洋北镇*****联系电话：*****根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。第一条聘用岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方从事流动人口协管员工作，具体岗位为：流动人口协管员。1.2乙方工作内容包括但不限于：（1）协助开展流动人口户籍管理、居住登记、信息录入等具体工作；（2）协助做好流动人口计划生育服务与管理工作；（3）协助宣传流动人口政策法规，解答相关咨询；（4）协助对流动人口信息进行动态管理和更新；（5）配合完成上级部门交办的其他相关工作。第二条聘用期限2.1本合同自年月日起生效，至年月日终止，为期年（/月）。2.2聘用期满如继续聘用，双方应另行签订合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作时间不超过八小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体按照国家和地方政府相关规定执行。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休，加班工资按照国家规定标准支付。第四条报酬待遇4.1乙方的基本工资为每月元，绩效工资为元，合计每月元。4.2乙方的工资实行按月发放，甲方于每月日支付上月工资。4.3乙方享有国家规定的各项补贴、奖金和福利待遇，具体为：（1）住房补贴：元/月；（2）误餐补贴：元/月；（3）通讯补贴：元/月；（4）取暖补贴：元/月（根据季节发放）；（5）绩效奖金：根据考核结果发放，最高不超过元/月。4.4乙方享有“五险一金”待遇，其中：（1）养老保险：甲方按乙方工资的％缴纳；（2）医疗保险：甲方按乙方工资的％缴纳；（3）失业保险：甲方按乙方工资的％缴纳；（4）工伤保险：甲方按乙方工资的％缴纳；（5）生育保险：甲方按乙方工资的％缴纳；（6）住房公积金：甲方按乙方工资的％缴纳。4.5甲方应按时足额为乙方缴纳上述各项社会保险费用，并按国家规定为乙方提供住房公积金待遇。4.6乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条双方的权利与义务甲方的权利与义务：5.1.1甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并根据乙方的工作表现进行考核。5.1.2甲方有权按照国家法律法规和本单位规章制度对乙方进行管理。5.1.3甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方的工资和各项福利待遇。5.1.4甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全健康的环境中工作。5.1.5甲方应为乙方提供必要的业务培训机会。乙方的权利与义务：5.2.1乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资和各项福利。5.2.2乙方有权要求甲方为其缴纳各项社会保险和住房公积金。5.2.3乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度和工作纪律。5.2.4乙方应按时完成甲方交付的工作任务，并保证工作质量。5.2.5乙方应保守甲方的工作秘密，不得将甲方的商业秘密或内部信息泄露给第三方。5.2.6乙方应服从甲方的管理和安排，积极完成各项工作任务。第六条合同的变更与解除6.1在本合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，可以对本合同内容进行变更。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供劳动条件的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方强制乙方进行危险作业，威胁乙方人身安全的；（4）乙方因个人原因需要解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方。6.4合同解除时，甲乙双方应办理工作交接手续，乙方应归还甲方的财物，甲方应为乙方办理档案和社会保险转移手续。第七条违约责任与赔偿7.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。7.2乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职的，应支付违约金元。7.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应支付违约金元，并赔偿由此造成的经济损失。7.4甲方未按本合同约定支付乙方工资或未缴纳社会保险费的，除足额支付外，应按应付金额的％支付赔偿金。第八条其他约定事项8.1乙方在工作期间获得的各类培训资料、技术资料及其他文件，均为甲方所有，乙方不得私自保留或泄露给第三方。8.2乙方在聘用期间不得在外兼职或从事与甲方利益冲突的工作。8.3乙方如需解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方，未经批准不得擅自离职。8.4本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.5本合同一式四份，甲乙双方各执两份，自签字盖章之日起生效。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向宿城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同生