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文档简介

事故隐患内部报告奖励制度

第一章总则第一条为进一步加强医院安全管理，及时发现并消除事故隐患，预防和减少医疗安全事故的发生，保障患者和医务人员的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗质量管理办法》等相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本管理制度。第二条本制度旨在通过建立医院事故隐患内部报告奖励制度，鼓励全院职工积极参与医院安全管理，主动报告潜在的事故隐患，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。第三条本制度适用于医院全体员工。

第二章事故隐患定义与分类第四条事故隐患是指在医院运营过程中可能导致人员伤亡、财产损失或环境污染的潜在危险因素，包括但不限于医疗设备故障、药品管理不当、医疗操作失误、消防安全漏洞、环境卫生不达标、信息安全风险等。第五条事故隐患根据可能造成的危害程度分为三类：1.一般隐患：危害较小，能够立即整改且不会引发严重后果的隐患。2.较大隐患：危害较大，需采取一定措施限期整改，可能引发一般事故的隐患。3.重大隐患：危害严重，可能导致重大人身伤亡、重大财产损失或严重社会影响的隐患。

第三章奖励机制第六条设立“医院安全卫士奖”，对主动发现并上报事故隐患的个人或团队给予物质奖励与精神表彰。第七条奖励标准：1.一般隐患：经核实后，给予上报人500元奖励，并在全院范围内通报表扬。2.较大隐患：经核实后，给予上报人1000元奖励，并颁发荣誉证书。3.重大隐患：经核实后，给予上报人2000元奖励，并获得年度“安全之星”称号。第八条奖励程序：1.上报：职工发现事故隐患后，应立即向院办公室报告。2.核实：院办公室接到报告后，应迅速组织专业人员对隐患进行核实评估。3.整改：根据隐患分类，制定整改措施并明确责任部门及整改期限。4.奖励：隐患整改完成后，由院办公室根据奖励标准提出奖励建议，经院领导审批后执行。第九条为保护报告人的合法权益，所有上报信息将严格保密，严禁任何形式的打击报复行为。一旦发现，将严肃处理，确保报告人免受任何不利影响。

第四章监督与考核第十条医院院长办公会负责监督本制度的执行情况，定期评估奖励机制的效果，及时调整完善。第十一条将事故隐患报告及处理情况纳入科室及个人绩效考核体系，作为年度评优、职称晋升的重要参考依据。第十二条对于隐瞒不报、迟报、谎报事故隐患，或在隐患整改中失职渎职的个人或部门，依据医院相关规定给予相应处分，直至追究法律责任。

第五章教育与培训第十三条医院应定期组织安全教育培训，提高全体员工的安全意识、风险识别能力和应急处理能力，确保每位员工都能熟练掌握事故隐患上报流程。第十四条鼓励员工参与外部安全管理和专业技能培训，取得相关资格证书的，医院可给予一定奖励。第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，解释权归

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