二零二五版幼师应聘合同范例

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二零二五版幼师应聘合同范例甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、应聘人员描述1.应聘人员基本情况应聘人员1：姓名为______，性别______，年龄______，学历______，专业______。应聘人员2（如有）：姓名为______，性别______，年龄______，学历______，专业______。应聘人员应具备幼师职业资格和相关教育教学能力。2.应聘人员资质要求乙方保证所提供个人信息真实有效，如有虚假，甲方有权解除合同。二、工作内容与职责1.工作内容乙方应在甲方幼儿园从事教育教学工作，包括但不限于课程教学、学生管理、家长沟通等。乙方应遵守国家教育法律法规和幼儿园规章制度，履行岗位职责。2.职责要求乙方负责学生的日常教育教学活动，确保教学质量。乙方应关注学生个体差异，进行个性化教育，促进学生的全面发展。三、合同期限与待遇1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，经双方协商一致，可续签合同。2.薪酬待遇乙方月工资为______元，包含基本工资、绩效工资等。甲方为乙方提供社会保险和福利待遇，具体参照国家相关规定。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。乙方如有严重违纪或重大过失行为，甲方有权立即解除合同。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行试用期考察，考察期不少于______个月。有权根据乙方的工作表现和幼儿园的需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。对乙方进行岗前培训和在职培训，提高其教育教学能力。2.乙方权利与义务权利：在试用期内，乙方有权了解自己的工作职责和考核标准。试用期满后，乙方有权要求签订正式劳动合同。义务：严格遵守幼儿园的规章制度，履行岗位职责。积极参与幼儿园组织的各项活动，为幼儿园的发展贡献力量。六、试用期与转正1.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除合同。2.转正试用期满，乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。七、工资与福利1.工资乙方工资标准为______元/月，按月支付。甲方根据国家规定和幼儿园实际情况，定期调整工资标准。2.福利甲方为乙方提供国家规定的五险一金，并按照幼儿园规定提供其他福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方。2.合同终止合同期满，双方无异议，合同自然终止。如因国家政策调整或幼儿园经营需要，甲方有权提前______个月通知乙方终止合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违纪或重大过失行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、疫情、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教育教学方法和幼儿园内部事务予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并经甲方考核合格之日止。甲方代表（签字）：___