二零二五劳务派遣范例劳务派遣协议模板_第1页
二零二五劳务派遣范例劳务派遣协议模板_第2页
二零二五劳务派遣范例劳务派遣协议模板_第3页
二零二五劳务派遣范例劳务派遣协议模板_第4页
二零二五劳务派遣范例劳务派遣协议模板_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五劳务派遣范例劳务派遣协议模板甲方(派遣方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(用工单位):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、劳务派遣人员描述1.人员工种与数量乙方需派遣的工种为______,数量为______人。甲方将根据实际工作需求对派遣人员数量进行调整,调整方案由双方协商确定。2.人员技能与要求派遣人员应具备相应工种的技能和资质,符合乙方的工作要求。乙方保证所派遣人员在正常工作条件下,自派遣之日起______年内(具体时长)不出现因人员技能或素质问题导致的工程质量问题或安全事故。二、劳务派遣期限与费用1.派遣期限本协议的派遣期限为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据实际工作需求延长或缩短派遣期限,但需提前______天(具体时长)通知乙方。2.派遣费用派遣人员的月工资标准为______元/人,乙方每月支付甲方派遣费用______元/人。本协议派遣费用总额预计为______元(大写:______),实际费用以实际派遣人数和派遣期限结算为准。三、派遣人员管理1.乙方对派遣人员的管理乙方应对派遣人员进行日常管理,包括工作安排、考勤、奖惩等。乙方应确保派遣人员遵守国家法律法规和公司规章制度。乙方对派遣人员的人身安全和健康负直接责任。2.甲方对派遣人员的管理甲方有权对派遣人员进行监督和检查,确保其符合工作要求。甲方不得直接指挥和调度派遣人员,如需对派遣人员进行工作调整,应提前______天(具体时长)通知乙方。四、违约责任与争议解决1.违约责任如甲方未按时支付派遣费用,应向乙方支付______%的违约金。如乙方未按时派遣人员,应向甲方支付______%的违约金。如双方违反本协议其他约定,应承担相应的违约责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,提交______仲裁委员会仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方派遣的员工进行工作监督和评估,如发现员工不符合工作要求,有权提出调整或更换。有权根据工作需求调整派遣员工的工作内容和岗位,但应提前通知乙方。义务:为派遣员工提供必要的劳动保护和劳动条件,保障其合法权益。按照约定支付派遣员工的工资和福利,并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利:在按照协议要求派遣员工后,有权要求甲方按照约定支付派遣费用。如因甲方原因导致员工派遣延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。义务:按照协议约定派遣符合要求的员工,并确保员工具备相应的工作技能和资质。对甲方提供的工作信息和技术要求保密,不得泄露给第三方。六、派遣员工管理与考核1.员工管理乙方应对派遣员工进行日常管理,包括工作安排、考勤、奖惩等。甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核,并依据考核结果进行相应的奖惩。2.考核标准考核标准以协议约定的工作内容、工作质量以及公司规章制度为准。如考核不合格,甲方应在考核后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如更换员工等。七、工资与福利1.工资支付派遣员工的工资按照协议约定和甲方公司的工资标准支付,每月支付一次。乙方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇派遣员工享有甲方公司的法定福利待遇,包括带薪休假、节日福利等。乙方应确保派遣员工在合同期内享有与正式员工同等的福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付工资和福利,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解雇派遣员工,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于遣散费用、赔偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定派遣符合要求的员工,每逾期一天,应按照协议约定的派遣费用向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除协议,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的员工不符合协议要求,应负责免费更换符合要求的员工,并按照协议约定的派遣费用向甲方支付违约金;如因员工原因给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于派遣人员信息、工作内容等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论