公司侵害劳动者劳

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

公司侵害劳动者劳甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、侵害劳动者劳动权益描述1.侵害内容a.未按照国家规定支付劳动者工资；b.未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境；c.限制劳动者参加合法的工会组织；d.侵犯劳动者的人身自由和人格尊严。2.侵害程度乙方侵害劳动者劳动权益的程度达到严重，对劳动者的身心健康和合法权益造成了严重影响。二、劳动者权益赔偿1.赔偿金额乙方应向受侵害的劳动者支付赔偿金，具体金额为______元。2.赔偿方式赔偿金应一次性支付给劳动者，甲方负责监督乙方履行支付义务。三、整改措施1.乙方应立即停止侵害劳动者劳动权益的行为，并采取措施恢复劳动者的合法权益。2.乙方应按照国家规定，完善劳动保护措施，提供符合国家标准的劳动条件和环境。3.乙方应尊重劳动者的人身自由和人格尊严，不得再发生类似侵害行为。四、违约责任1.若乙方未按照约定履行赔偿义务，甲方有权依法追讨赔偿，并追究乙方的法律责任。2.若乙方再次发生侵害劳动者劳动权益的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动权益保护措施进行监督，确保乙方履行劳动者权益保护义务。有权要求乙方对侵害劳动者权益的行为进行整改，并追究其责任。义务：为劳动者提供必要的劳动条件和保护措施，确保劳动者的合法权益不受侵害。对劳动者进行公平、公正的待遇，不得进行歧视和压迫。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照国家规定支付劳动报酬，保障劳动者的工资水平。有权要求甲方提供必要的劳动保护设施，确保劳动者的安全与健康。义务：按照国家法律规定，为劳动者缴纳社会保险和公积金。六、侵害行为处理1.处理程序发现侵害劳动者权益的行为后，乙方应立即停止侵害行为，并向甲方报告。甲方应在接到报告后的______个工作日内进行调查，并采取相应措施。2.处理结果对侵害劳动者权益的行为，甲方应依法予以处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。乙方应积极配合甲方的调查和处理工作，不得阻挠或干扰。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。2.争议解决时效争议发生后，双方应在______个工作日内协商解决；协商不成的，应在______个工作日内向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、合同解除1.解除条件若乙方违反本合同约定，侵害劳动者权益，甲方有权解除本合同。若发生不可抗力，导致本合同无法履行，双方均可解除本合同。2.解除程序解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。自解除通知发出之日起，本合同解除，双方的权利义务终止。九、合同解除与终止1.解除本合同的解除需经双方书面协商一致，并签订书面解除协议。解除协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.终止除本合同约定的解除和终止条件外，经双方协商一致，可以终止本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如罢工、骚乱等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或终止合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地或双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与终止1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.终止本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止，包括合同解除或终止的情形。甲方代表（签字）：______签署日期