劳务派遣用工管理办法

劳务派遣人员用工管理方法

第一章总则

第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公

司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，依据《中华

人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际

状况，制定本方法。

其次条本方法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派

遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团

体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人

员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。

第三条本方法适用于公司全部劳务派遣人员。

其次章管理职责

公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”

和“合理规范运用、严格限制总量”的基本原则。

第四条主管部门职责

人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务

派遣人员的宏观限制、政策制定和监督考核。

第五条其他部门职责

（一）各用工单位运用劳务派遣人员，必需依据“临时性、

帮助性、替代性”原则运用，并负责对劳务派遣人员进行具体管

理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责

任人。

（二）平安监察部负责劳务派遣人员的平安培训及其考试

考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对运用劳务派遣人员的

单位的平安管理工作进行监督、检查和考核。

（三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入

厂证件、法制教化及有关的治安管理工作。

（四）总经理工作部负责劳务派遣人员运用的法律程序、

劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工

作。

第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公

司定员短暂不能调剂，以完成确定工作为期限，可以有条件运用

临时用工（运用时间不超过半年）。

第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修

等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。

第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得运用劳务派遣

人员。

第九条部门定员范围内的工作不得运用劳务派遣人员。

第十条劳务派遣人员的运用本着节约、效能的原则，实行

专项审批许可制。

第四章招用审批

第十一条劳务派遣人员的运用，由用人部门提出申请，填

写“运用劳务派遣人员用工申请表”（见附表），确定劳务派遣

人员的人数、用工期限、工资标准等，报人力资源部，由人力资

源部审核并报分管领导及总经理审批后，由人力资源部联系劳务

派遣公司，依据运用部门的要求，统一招收劳务派遣人员，并同

劳务派遣公司签订劳务派遣人员协议。劳务派遣人员与公司之间

只有运用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。

第五章招用条件

第十二条所招用的劳务派遣人员必需满足以下条件：18

周岁以上，女48周岁、男55周岁以下；具有初中以上文化程度;

身体健康、能胜任相应工作；遵纪遵遵守法律律，能够独立担当

民事责任；有固定居处及户口，持有效身份证件，以及用工单位

依据工作要求规定的其他条件。

第十三条属于国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣

人员，必需具有相应的国家规定的职业资格证书。

第十四条凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、

违纪等曾被我公司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生

及未与原用人单位解除劳动关系者不得录用。

第六章酬劳待遇

第十五条劳务派遣人员的工资参照市劳动力市场工资标

准，在不低于国家规定的当地最低工资标准状况下，由用人单位

报人力资源部审核，经分管领导及总经理批准后执行。工资及各

项保险单位缴纳部分由用人单位支付，工资渠道遵循“谁用工、

谁支付工资”的原则。

第十六条劳务派遣人员可享受社会保险：养老保险、医疗

保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工资关系、社会保险

等均由劳务派遣公司负责和管理。劳务派遣公司按月支付劳务派

遣人员工资，缴纳相应的各项社会保险费用，社会保险中的个人

缴费比例部分由个人担当，由劳务派遣公司在劳务派遣人员的月

工资中代扣代缴。

第七章费用结算

第十八条经批准运用的劳务派遣人员工资及保险支付，由

用人单位填写费用报销单，并在每月5日前把劳务派遣人员上月

出勤状况报送人力资源部，经人力资源部审核，主管领导审批后,

由各用人单位的财务部门以转账的方式付款给劳务派遣公司，由

劳务派遣公司支付给本人。

第八章运用管理

第十九条各用人单位招用劳务派遣人员，应严格依据用工

审批与招用条件及解聘程序执行。

其次十条用工部门负责劳务派遣人员的日常管理工作。应

对其进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训，以及其他必

要的业务技术培训。

其次十一条用工部门必需加强对劳务派遣人员运用的考

核工作，充分调动其劳动主动性，遵守我公司各项规章制度，履

行所规定的劳动要求，在用工期限内如违反国家相关法律规定和

我公司规章制度及平安规定，由用工部门提出申请，报人力资源

部审批，由劳务派遣公司解除其劳动合同，重新聘请符合条件人

员上岗。

其次十二条劳务派遣人员运用期间，若有超龄人员，各部

门提前一个月申报，由人力资源部通知劳务派遣公司刚好调整。

其次十三条任何部门不得以任何理由私招运用劳务派遣

人员。必需经人力资源部门审核后报总经理批准。

其次十四条劳务派遣人员发生劳动争议，用工部门应刚好

告知人力资源部，由人力资源部联系劳务派遣公司，依据《劳务

派遣协议》及相关法规进行妥当解决。

第九章检查和考核

其次十五条依据须要，人力资源部可会同纪检监察部、审

计部、工会等部门不定期对各单位的劳务派遣人员用工状况、工

资支付状况等进行检查，并提出考核看法。

其次十六条对劳务派遣人员的管理违反本方法的，责令其

改正并对用工单位进行惩处：

（一）违规私自运用劳务派遣人员用工一名，考核责任部

门月度综合奖500元，若造成严峻后果的部门，扣发部门主要领

导一个月月奖。

（二）劳务派遣人员用工（含承包工程队）违反厂规厂纪,

按经济责任制对运用部门进行考核。

第十章附则

其次十七条劳务派遣公司对劳务派遣人员用工的单方承

诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不担当任何

责任和义务。

其次十八条劳务派遣人员如因与用工单位的管理制度、管

理方式、日常工作支配、加班等事宜发生分歧时，应刚好向公司

反映，也可与劳务派遣公司先行沟通，不能以粗暴、消极怠工等

方式回应。

其次十九条劳务派遣人员重要信息如有变更，需在变更后

3日内以书面形式告知公司。若因派遣员工本人缘由未刚好更改

个人信息所造成的一切后果由派遣员工本人担当。

第三十条本方法的条款与国家法律、政府规定相抵触时，

按国家法律、政府规定执行。

第三十一条公司临聘人员参照本方法执行。

第三十二条本方法由公司授权人力资源部负责制订、修订

并说明。

第三十三条本方法由公司总经理办公会审议通过，自总经

理签发之日起施行。

附表:部门劳务派遣用工审批表

年月日

申请部门岗位名称

申请人数工资标准

工资标准

运用期限

申请用工理由