解除劳动合同证明函怎么写模板6篇

解除劳动合同证明函怎么写模板6篇篇1尊敬的[公司名称]全体员工：鉴于以下具体情况，我公司依照相关法律规定和双方劳动合同约定，决定对原劳动合同进行解除处理，并据此编制解除劳动合同证明函。为确保流程的顺畅与严谨，特将相关事宜明确如下：一、基本信息及劳动合同概况合同编号：[具体编号]员工姓名：[员工全名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号]入职时间：[入职日期]原签订岗位：[员工岗位名称]原劳动合同期限：[起始日期至终止日期]解除劳动合同时间：[具体日期]解除劳动合同原因：[详细原因说明，如双方协商一致、员工提出辞职等]（具体详述如下：）二、劳动合同解除事实及依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，本次劳动合同解除的具体事实及依据如下：（一）事实依据：详细阐述导致解除劳动合同的具体事件或原因。包括但不限于工作表现不佳、违反公司规章制度、失职等行为。（可添加具体事件描述及时间地点）（二）法律依据：明确本次解除劳动合同所依据的具体法律规定，如双方协商一致解除劳动合同、员工单方解除劳动合同的条件等。三、双方权利义务及后续事宜安排（一）员工权利与义务：明确员工在解除劳动合同后的权利与义务，如工资结算、福利待遇处理、竞业限制等。（二）公司权利与义务：明确公司在解除劳动合同后的权利与义务，如工资结算、经济补偿、离职证明的开具等。（三）其他事项：对保密义务、违约责任、争议解决方式等相关事宜作出约定。四、经济补偿与福利待遇处理（一）经济补偿：根据公司规定及劳动合同约定，对解除合同的员工进行经济补偿。（详细说明补偿方案及金额）（二）福利待遇处理：包括但不限于年终奖、未休年假结算等福利的处理方式。五、保密及竞业限制条款（一）保密义务：员工在离职后仍需对公司商业秘密承担保密责任。（二）竞业限制：如有必要，可约定员工离职后在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。六、违约责任及争议解决方式（一）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（二）争议解决方式：如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁或诉讼解决。七、其他补充条款（根据实际情况添加）八、本解除劳动合同证明函一式两份，公司与员工各执一份。本函自双方签字盖章之日起生效。九、本函未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。十、附件：本函的附件包括但不限于劳动合同文本、相关证据材料等。特此证明。公司名称（盖章）：___________________日期：___________________员工签字确认：___________________日期：___________________篇2尊敬的XX单位及其代表：关于[贵单位名称]提出，我公司正式通知，对于特定员工的劳动合同予以解除。经双方协商与确认，现将解除劳动合同的相关事宜明确如下：一、合同编号及员工基本信息本函涉及劳动合同编号为XXXXXXX。关于被解除劳动合同的员工信息如下：员工姓名XXX，性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，入职日期XXXX年XX月XX日，岗位名称XXXX。特此说明以兹证明。二、解除劳动合同的缘由及依据基于以下原因，我公司决定与员工XXX解除劳动合同：1.经公司考核，该员工工作表现不佳，无法胜任当前岗位工作；2.该员工存在违反公司规章制度的行为，经指正仍不改正；3.（其他具体缘由）依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条及相关法律法规的规定，我公司依法行使解除劳动合同的权利。三、解除劳动合同的日期劳动合同解除的日期定为XXXX年XX月XX日。自该日起，员工与公司之间的劳动关系正式终止。四、经济补偿与安排根据相关法律法规及公司政策，公司将为员工支付经济补偿金（或安排其他补偿措施）。具体补偿办法和金额将按照公司规定和相关法律法规执行。五、保密义务与违约责任劳动合同解除后，双方应继续履行保密义务。任何一方违反本函约定的保密义务，均应承担相应的法律责任。同时，员工应按规定办理离职手续，归还公司财物，结清财务等事项。六、离职证明的出具劳动合同解除后，公司将为员工出具离职证明，以证明员工在公司的工作经历及离职原因。该离职证明可作为员工求职和办理相关手续的依据。七、双方声明与确认双方确认上述条款，并对本函内容无异议。本函一式两份，公司与员工各执一份。本函的签订不代表任何一方有未明示或默示的承诺或义务。八、争议解决方式如因本函的履行或解释产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他注意事项（此处可添加其他相关注意事项，如竞业限制、知识产权归属等）敬请贵单位予以核实并盖章确认。本函的效力自双方签署之日起生效。特此函告。如有任何疑问，请随时与我公司联系。感谢贵单位对我公司工作的支持与配合。（以下无正文）公司（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________邮箱：___________________员工签字确认：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系电话：___________________邮箱：[员工的邮箱地址]（此处注意个人信息保护）精心整理有限空白内容的地方已增加具体内容已达到一千字以上。)根据所提供的信息和要求完成的解除劳动合同证明函模板全文已经完成并且全文字数已尽量扩展满足需求希望能够满足您的要求请您在确认后提供反馈我会对未详尽的地方继续进行优化和修正谢谢您的理解和耐心合作如有需要可以继续联系我我们共同进步"}希望上述解除劳动证明的模板符合您的要求。如需进一步定制或修改细节，请继续联系我。下面是我为您提供的反馈表格，请您在确认后填写。一、模板整体评价（非常满意/满意/一般/不满意）二、各部分内容评价（合同编号及员工信息部分/解除合同原因部分/经济补偿部分/保密义务与违约责任部分/离职证明部分等）三、是否有建议或改进意见四、是否需要其他类型的法律合同协议模板或法律服务您可以在反馈中详细列出您的意见和建议，我会尽力改进和优化模板以满足您的需求。再次感谢您的合作！篇3尊敬的领导：您好！我因个人原因，现提出与单位解除劳动合同的申请。在提交此申请之前，我已经充分考虑了个人与单位的利益，并经过深思熟虑后作出了这个决定。首先，我要感谢单位给予我的机会和支持。在这里，我学到了很多宝贵的经验和知识，也结识了很多优秀的同事和朋友。单位为我提供了良好的工作环境和福利待遇，让我能够全身心地投入到工作中。然而，由于个人原因，我无法继续为单位服务，这让我感到非常遗憾和抱歉。在解除劳动合同的过程中，我会尽力协助单位做好相关工作和手续。我会确保工作交接的顺利进行，并协助单位进行人员的调整和安排。同时，我也会遵守单位的保密规定，不会泄露任何商业机密和敏感信息。关于解除劳动合同的具体事项，我会与单位进行详细的沟通和协商。在协商过程中，我会尽力争取单位的支持和理解，并达成双方都能接受的解决方案。最后，我要再次感谢单位给予我的机会和支持。虽然我不能继续为单位服务，但我会一直铭记在心，并祝愿单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就。此致敬礼！XXXXXXX年XX月XX日解除劳动合同证明函怎么写模板？以上是一篇关于解除劳动合同证明函的模板，供您参考。在实际操作中，您可以根据具体情况进行修改和调整。同时，也建议您在撰写解除劳动合同证明函时，注意以下几点：1.简洁明了：在撰写解除劳动合同证明函时，应尽可能做到简洁明了，避免过多的废话和冗余。用简洁的语言表达您的意思，让接收者能够快速理解。2.逻辑清晰：在撰写解除劳动合同证明函时，需要确保逻辑清晰。可以按照“感谢-原因-协助-协商-祝福”的顺序进行撰写，使内容更加有条理。3.表达方式：在撰写解除劳动合同证明函时，需要注意表达方式。避免使用过于生硬或冷漠的语言，而是应该使用温暖、礼貌的语言来表达您的意思。这有助于营造良好的沟通氛围，使接收者更容易接受您的决定。4.保密规定：在撰写解除劳动合同证明函时，需要遵守保密规定。不要泄露任何商业机密和敏感信息，确保信息的保密性。同时，也要尊重接收者的隐私和个人信息，避免对其造成不必要的困扰和伤害。希望以上模板和注意事项能够对您有所帮助。祝您在撰写解除劳动合同证明函时能够顺利表达自己的想法和意愿！篇4编号：[合同编号]日期：[具体日期]公司名称：[公司名称]地址：[公司地址]电话：[公司电话]传真：[公司传真]收件人：[员工姓名]地址：[员工地址]电话：[员工电话]传真：[员工传真]主题：解除劳动合同证明函根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商，本公司与[员工姓名]先生/女士（以下简称“员工”）于[具体日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）自[具体日期]起正式解除。一、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动法》第[具体条款号]条的规定，因[具体原因]，经双方协商，本公司决定与员工解除劳动合同。具体细节如下：1.双方协商解除：本公司与员工经过充分协商，一致同意解除双方之间的劳动合同。员工在协商过程中已明确表达了其意愿，并签署了相关书面协议。2.单方解除：本公司根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单方解除劳动合同。在作出该决定之前，本公司已充分考虑了员工的权益，并已经与员工进行了必要的沟通。3.合同期满终止：本公司与员工签订的劳动合同将于[具体日期]到期，双方均同意合同期满时终止劳动合同。员工在合同期满前已明确表达了其意愿，并签署了相关书面协议。二、解除劳动合同的日期根据双方协商的结果，本公司与员工之间的劳动合同将于[具体日期]正式解除。在该日期之前，公司将确保所有应支付的员工工资和福利得到妥善处理。三、工资和福利结算1.工资结算：本公司将按照员工在劳动合同解除前的实际出勤天数和工资标准，计算并支付员工的工资。具体支付时间为[具体日期]。2.福利结算：本公司将按照员工在劳动合同解除前的实际出勤天数和福利政策，计算并支付员工的福利。具体支付时间为[具体日期]。四、社会保险和公积金处理1.社会保险处理：本公司将按照国家相关规定，为员工办理社会保险关系的转移手续。具体办理时间为[具体日期]。2.公积金处理：本公司将按照国家相关规定，为员工办理公积金关系的转移手续。具体办理时间为[具体日期]。五、其他事项说明1.保密义务：双方同意，在解除劳动合同后，员工仍需对公司的商业机密和客户信息承担保密义务。公司将采取必要的措施保护员工的合法权益。2.争议解决：如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向公司所在地人民法院提起诉讼。3.合同生效：本证明函自双方签字或盖章之日起生效。员工在收到本证明函后，应及时与公司相关部门办理离职手续，并确保所有应支付的费用得到妥善处理。特此证明！公司名称（盖章）：[公司名称]日期：[具体日期]收件人签名：[员工姓名]地址：[员工地址]电话：[员工电话]传真：[员工传真]篇5尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于特定原因，本公司（以下简称“公司”）现决定与您解除劳动关系。经过充分沟通和考虑，双方在平等、公正、自愿的基础上，达成以下关于解除劳动合同的协议内容。本函旨在明确双方权益，并作为未来处理相关事宜的依据。一、解除劳动合同的基本情况1.合同编号：XXXXXXX2.员工姓名：XXX3.入职时间：XXXX年XX月XX日4.离职时间：XXXX年XX月XX日5.离职原因：依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，同意解除劳动合同。二、双方达成的共识1.双方一致同意自本函生效之日起解除所签署的劳动合同。2.公司在解除劳动合同时，已按照法律法规及相关政策的规定支付了应支付的经济补偿金及其他相关费用。3.员工对于公司所提供的经济补偿金数额无异议，并承诺不再向公司提出任何形式的索赔要求。4.员工承诺，在离职后一定期限内，严格遵守公司的保密义务和相关竞业限制要求。如有违反，愿意承担由此产生的法律责任。三、离职手续及待遇结算1.员工需按照公司要求完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。2.公司将在员工完成所有离职手续后，按照公司规定支付应结算的工资及福利待遇。3.若员工未按照公司要求完成离职手续，公司有权暂停支付相关待遇，并保留追究法律责任的权利。四、知识产权及成果归属1.双方确认，在劳动关系存续期间所产生的所有知识产权及成果均归属于公司所有。员工不得擅自使用或转让相关知识产权及成果。2.员工承诺，在离职后不会损害或影响公司的知识产权及成果。如有违反，愿意承担由此产生的法律责任。五、保密义务及竞业限制1.员工承诺在离职后一定期限内（一般为两年），遵守公司的保密义务，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。2.在保密期限内，员工不得在与公司业务相冲突的单位从事相关工作或参与相关活动。如有违反，愿意承担由此产生的法律责任。六、争议解决本函的签订及履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本函自双方签字盖章之日起生效。本函一式两份，双方各执一份。2.本函未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。如有冲突，以法律法规为准。3.本函的修改、补充需经双方协商一致并以书面形式作出。未经双方书面确认的修改或补充内容无效。公司（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日员工（签字）：___________________日期：XXXX年XX月XX日篇6尊敬的[公司名称]全体员工及合作伙伴：根据相关法律法规和公司规章制度，现就本公司与[员工姓名]（以下简称“该员工”）解除劳动合同一事，特发此证明函。以下为解除劳动合同证明函的具体内容：一、基本情况本公司与[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）于[入职日期]签订了劳动合同，该员工在本公司担任[岗位名称]。现因双方协商一致（或特定原因），决定自[具体日期]起正式解除劳动合同。二、解除劳动合同原因及依据1.经双方协商一致，同意解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条规定，双方协商一致可以解除