员工试用期协议合同书二零二五年

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员工试用期协议合同书二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期描述1.试用岗位乙方将在甲方处担任______岗位。2.试用期时长乙方在甲方的试用期为______个月（具体时长）。3.试用条件乙方在试用期间应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。二、试用期薪资待遇1.薪资标准乙方在试用期间的月薪为______元（具体金额）。2.社会保险及公积金乙方在试用期间，甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。三、试用期考核及转正1.考核标准乙方在试用期间将接受甲方的考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.转正条件若乙方在试用期间表现良好，符合甲方转正条件，甲方将在试用期满后与乙方签订正式劳动合同。四、协议解除1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本协议。2.单方解除甲方在试用期内可单方面解除本协议，但需提前______天书面通知乙方。3.乙方解除乙方在试用期内提出解除本协议，需提前______天书面通知甲方。五、员工权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，有权根据考核结果决定是否继续聘用乙方。有权根据公司规章制度调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权益，包括休息、休假等。有权要求甲方提供必要的劳动条件和培训。义务：遵守公司规章制度，完成工作任务。爱护公司财产，不得泄露公司商业秘密。六、试用期考核1.考核方式乙方在试用期间将接受甲方的考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.考核标准考核标准以本协议约定的岗位要求以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如调整工作表现等。七、工资与福利1.工资标准乙方在试用期间的月薪为______元（具体金额）。2.社会保险及公积金乙方在试用期间，甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.福利待遇乙方将享有公司规定的各项福利待遇。八、协议解除1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本协议。2.单方解除甲方在试用期内可单方面解除本协议，但需提前______天书面通知乙方。3.乙方解除乙方在试用期内提出解除本协议，需提前______天书面通知甲方。九、协议变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______