2024年预算员考点专题试题及答案

2024年预算员考点专题试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.预算编制过程中，下列哪项不属于预算编制的依据？

A.企业发展战略

B.市场预测

C.预算报告

D.会计报表

2.预算执行过程中，发现实际支出超出预算，应首先采取的措施是：

A.延长预算期

B.修改预算内容

C.调整预算分配

D.严格控制支出

3.下列哪项不是预算控制的手段？

A.预算编制

B.预算执行

C.预算调整

D.预算考核

4.预算考核的目的不包括：

A.评价预算执行结果

B.促进预算管理的改进

C.优化资源配置

D.提高员工积极性

5.预算编制的方法中，适用于短期预算编制的是：

A.定期预算法

B.零基预算法

C.预测预算法

D.滚动预算法

6.预算编制的原则中，不属于预算编制原则的是：

A.全面性原则

B.合理性原则

C.可行性原则

D.及时性原则

7.预算编制的程序中，不属于预算编制程序的是：

A.预算编制准备

B.预算编制实施

C.预算编制审核

D.预算编制公布

8.预算执行过程中，下列哪项不属于预算执行的内容？

A.资金预算执行

B.物资预算执行

C.人力资源预算执行

D.税收预算执行

9.预算调整的原因不包括：

A.预算编制不准确

B.经营环境变化

C.内部管理问题

D.员工绩效考核

10.预算考核的指标中，不属于预算考核指标的是：

A.预算完成率

B.成本控制率

C.资金使用率

D.员工满意度

11.预算编制中，属于固定预算编制方法的是：

A.零基预算法

B.滚动预算法

C.增量预算法

D.按比例预算法

12.预算编制过程中，预算编制人员的职责不包括：

A.收集预算编制所需资料

B.分析预算编制依据

C.编制预算草案

D.负责预算执行

13.预算执行过程中，下列哪项不属于预算执行分析的内容？

A.分析预算执行情况

B.分析预算执行原因

C.分析预算执行效果

D.分析预算执行风险

14.预算调整的方法中，不属于预算调整方法的是：

A.调整预算指标

B.调整预算分配

C.调整预算编制方法

D.调整预算编制依据

15.预算考核的方式中，不属于预算考核方式的是：

A.定期考核

B.随机考核

C.综合考核

D.指标考核

16.预算编制中，属于滚动预算编制方法的是：

A.按比例预算法

B.零基预算法

C.滚动预算法

D.增量预算法

17.预算编制过程中，预算编制人员的素质要求不包括：

A.具备财务专业知识

B.具备预算编制经验

C.具备沟通协调能力

D.具备创新能力

18.预算执行过程中，发现预算执行偏差，应首先采取的措施是：

A.分析偏差原因

B.调整预算分配

C.严格控制支出

D.延长预算期

19.预算调整的原因不包括：

A.预算编制不准确

B.经营环境变化

C.内部管理问题

D.预算编制方法不当

20.预算考核的指标中，不属于预算考核指标的是：

A.预算完成率

B.成本控制率

C.资金使用率

D.员工满意度

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.预算编制的原则包括：

A.全面性原则

B.合理性原则

C.可行性原则

D.及时性原则

2.预算编制的程序包括：

A.预算编制准备

B.预算编制实施

C.预算编制审核

D.预算编制公布

3.预算执行分析的内容包括：

A.分析预算执行情况

B.分析预算执行原因

C.分析预算执行效果

D.分析预算执行风险

4.预算调整的原因包括：

A.预算编制不准确

B.经营环境变化

C.内部管理问题

D.预算编制方法不当

5.预算考核的指标包括：

A.预算完成率

B.成本控制率

C.资金使用率

D.员工满意度

三、判断题（每题2分，共10分）

1.预算编制过程中，预算编制人员的职责包括收集预算编制所需资料、分析预算编制依据、编制预算草案和负责预算执行。（）

2.预算执行过程中，发现预算执行偏差，应首先分析偏差原因，然后采取相应的调整措施。（）

3.预算调整的原因主要包括预算编制不准确、经营环境变化、内部管理问题和预算编制方法不当。（）

4.预算考核的方式包括定期考核、随机考核、综合考核和指标考核。（）

5.预算编制的原则包括全面性原则、合理性原则、可行性原则和及时性原则。（）

6.预算编制的程序包括预算编制准备、预算编制实施、预算编制审核和预算编制公布。（）

7.预算执行分析的内容包括分析预算执行情况、分析预算执行原因、分析预算执行效果和分析预算执行风险。（）

8.预算调整的方法包括调整预算指标、调整预算分配、调整预算编制方法和调整预算编制依据。（）

9.预算考核的指标包括预算完成率、成本控制率、资金使用率和员工满意度。（）

10.预算编制的原则中，不属于预算编制原则的是及时性原则。（）

参考答案：

一、单项选择题：

1.C2.D3.C4.D5.D6.D7.D8.D9.D10.D11.D12.D13.D14.C15.B16.C17.D18.A19.D20.D

二、多项选择题：

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

三、判断题：

1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述预算编制过程中应遵循的原则。

答案：

预算编制过程中应遵循以下原则：

（1）全面性原则：预算编制应全面覆盖企业的各项业务和活动。

（2）合理性原则：预算编制应合理反映企业的经营目标和发展战略。

（3）可行性原则：预算编制应考虑企业的实际能力和条件，确保预算目标的实现。

（4）及时性原则：预算编制应及时反映企业的经营状况和市场变化。

（5）一致性原则：预算编制应与企业发展战略、经营计划保持一致。

2.预算执行过程中，如何进行预算执行分析？

答案：

预算执行过程中，进行预算执行分析的方法包括：

（1）比较分析法：将实际执行情况与预算目标进行比较，找出差异。

（2）趋势分析法：分析预算执行过程中的趋势，找出问题所在。

（3）因素分析法：分析影响预算执行的各种因素，找出主要原因。

（4）结构分析法：分析预算执行的结构变化，找出问题所在。

3.预算调整的依据有哪些？

答案：

预算调整的依据包括：

（1）预算编制依据发生变化：如市场环境、政策法规等。

（2）企业发展战略调整：如业务拓展、市场定位等。

（3）经营业绩分析：如成本控制、利润率等。

（4）内部管理问题：如流程优化、人员配置等。

4.预算考核的目的有哪些？

答案：

预算考核的目的包括：

（1）评价预算执行结果：分析预算执行的效果，为决策提供依据。

（2）促进预算管理的改进：找出预算执行中的问题，提出改进措施。

（3）优化资源配置：根据预算执行情况，调整资源分配，提高资源利用效率。

（4）提高员工积极性：通过预算考核，激发员工的工作积极性，实现企业目标。

五、论述题

题目：阐述预算编制过程中如何确保预算的准确性和可行性。

答案：

预算编制的准确性和可行性是预算管理成功的关键。以下是一些确保预算准确性和可行性的方法：

1.**深入分析历史数据**：在编制预算前，应详细分析企业的历史财务数据，包括收入、成本、利润等关键指标，以了解企业的经营趋势和周期性变化。

2.**市场调研和预测**：预算编制应基于对市场的研究和预测，包括产品需求、价格趋势、竞争对手情况等，以确保预算与市场实际需求相匹配。

3.**明确经营目标和战略**：预算编制应与企业的经营目标和战略紧密相连，确保预算支持企业长期发展。

4.**参与式预算**：鼓励各部门参与预算编制过程，这样可以收集到更多一线信息，提高预算的准确性和可行性。

5.**合理的假设和参数**：在预算编制中，应使用合理的假设和参数，避免过于乐观或悲观的估计。

6.**预算的灵活性**：预算应具有一定的灵活性，以应对不可预见的市场变化和内部管理问题。

7.**预算的动态调整**：在预算执行过程中，应定期进行预算调整，以适应实际情况的变化。

8.**有效的沟通和协调**：在预算编制过程中，应加强各部门之间的沟通和协调，确保预算目标的共识和执行的一致性。

9.**专业培训和指导**：对预算编制人员进行专业培训，提高他们的预算编制技能和财务分析能力。

10.**预算执行监督和反馈**：建立预算执行监督机制，定期收集预算执行反馈，及时发现问题并采取措施。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：预算编制的依据包括企业发展战略、市场预测和会计报表，预算报告是对预算执行情况的总结，不属于编制依据。

2.D

解析思路：预算执行过程中，发现实际支出超出预算，首先应严格控制支出，避免进一步超支。

3.C

解析思路：预算控制手段包括预算编制、预算执行和预算考核，预算调整是预算执行过程中的一个环节。

4.D

解析思路：预算考核的目的包括评价预算执行结果、促进预算管理的改进、优化资源配置和提高员工积极性，不包括提高员工满意度。

5.D

解析思路：滚动预算法适用于短期预算编制，因为它可以根据实际情况定期调整预算。

6.D

解析思路：预算编制的原则包括全面性、合理性、可行性和及时性，不包括及时性原则。

7.D

解析思路：预算编制的程序包括预算编制准备、预算编制实施、预算编制审核和预算编制公布，不包括预算编制公布。

8.D

解析思路：预算执行的内容包括资金预算执行、物资预算执行、人力资源预算执行等，税收预算执行属于政府预算范畴。

9.D

解析思路：预算调整的原因包括预算编制不准确、经营环境变化、内部管理问题和预算编制方法不当，不包括员工绩效考核。

10.D

解析思路：预算考核的指标包括预算完成率、成本控制率、资金使用率等，员工满意度不属于预算考核指标。

11.C

解析思路：固定预算编制方法是指按照固定期间编制预算，如年度预算。

12.D

解析思路：预算编制人员的职责包括收集预算编制所需资料、分析预算编制依据、编制预算草案，不包括负责预算执行。

13.D

解析思路：预算执行分析的内容包括分析预算执行情况、分析预算执行原因、分析预算执行效果和分析预算执行风险，不包括分析预算执行风险。

14.C

解析思路：预算调整的方法包括调整预算指标、调整预算分配和调整预算编制方法，不包括调整预算编制依据。

15.B

解析思路：预算考核的方式包括定期考核、综合考核和指标考核，随机考核不属于常见的预算考核方式。

16.C

解析思路：滚动预算法属于固定预算编制方法，因为它根据实际情况定期调整预算。

17.D

解析思路：预算编制人员的素质要求包括具备财务专业知识、预算编制经验、沟通协调能力和创新能力，不包括创新能力。

18.A

解析思路：预算执行过程中，发现预算执行偏差，首先应分析偏差原因，然后采取相应的调整措施。

19.D

解析思路：预算调整的原因包括预算编制不准确、经营环境变化、内部管理问题和预算编制方法不当，不包括预算编制方法不当。

20.D

解析思路：预算考核的指标包括预算完成率、成本控制率、资金使用率等，员工满意度不属于预算考核指标。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：预算编制的原则包括全面性、合理性、可行性和及时性。

2.ABCD

解析思路：预算编制的程序包括预算编制准备、预算编制实施、预算编制审核和预算编制公布。

3.ABCD

解析思路：预算执行分析的内容包括分析预算执行情况、分析预算执行原因、分析预算执行效果和分析预算执行风险。

4.ABCD

解析思路：预算调整的原因包括预算编制不准确、经营环境变化、内部管理问题和预算编制方法不当。

5.ABCD

解析思路：预算考核的指标包括预算完成率、成本控制率、资金使用率和员工满意度。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：预算编制人员的职责包括收集预算编制所需资料、分析预算编制依据、编制预算草案和负责预算执行。

2.√

解析思路：预算执行过程中，发现预算执行偏差，应首先分析偏差原因，然后采取相应的调整措施。

3.√

解析思路：预算调整的原因主要包括预算编制不准确、经营环境变化、内部管理问题和预算编制方法不当。

4.√

解析思路：预算考核的方式包括定期考核、随机考核、综合考核和指标考核。