2025版无固定期限劳动合同范本

2025最新版无固定期限劳动合同范本本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至法定终止条件出现时终止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作。乙方的工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。经双方协商一致，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。2.3乙方应认真履行岗位职责，完成甲方规定的工作任务。甲方有权根据生产经营需要、乙方的工作能力以及表现，合理调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定。3.2乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假。具体休假天数和方式按照甲方的规章制度执行。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但不得超过国家规定的加班时间限制。加班工资的计算按照国家规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方以货币形式按月支付乙方工资，月工资为元（税前）。其中，岗位工资为元，绩效工资为元。甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。4.2乙方的工资标准根据甲方的工资分配制度、乙方的工作岗位、工作表现以及甲方经济效益等因素确定，并随甲方工资分配制度的调整相应调整。4.3乙方的工资支付日期为每月日，甲方应按时足额支付乙方工资。如遇节假日，工资支付日期顺延至节假日后第一个工作日。4.4乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。4.5甲方根据乙方的工作绩效、出勤情况等，每月进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应依法缴纳个人应承担的部分。缴纳标准和比例按照国家规定执行。5.2乙方患病或非因工负伤，医疗期的期限和医疗期内的病假工资按国家相关规定执行。5.3乙方因工负伤、患职业病或死亡的，甲方应按国家和地方政府规定为乙方或其遗属办理相关待遇。5.4甲方根据单位实际情况，为乙方提供以下福利：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。6.2甲方应对乙方进行安全教育培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度。6.3乙方在工作中发现安全隐患或职业危害，应及时向甲方报告，甲方应采取有效措施予以处理。6.4甲方应定期为乙方进行健康检查，所需费用由甲方承担。第七条工作纪律7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、职业道德和工作规范，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息泄露给第三方，也不得利用这些信息为自己或他人谋取利益。7.3乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，在其他单位兼职或从事与甲方竞争的业务。7.4乙方在工作中不得有下列行为：。如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.5有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.6本合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的书面证明。乙方应配合甲方办理工作交接手续。第九条经济补偿9.1根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算。9.2乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。9.3本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第十条双方的权利和义务10.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据企业经营需要，合理安排乙方的工作任务，并进行监督管理；（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）甲方有义务按合同约定时间和标准支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险；（4）甲方有义务按照国家规定为乙方办理相关的职业资格证书和职业健康检查；（5）甲方有义务根据乙方的工作表现，依法给予乙方奖励或晋升。10.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按合同约定支付劳动报酬，并享受相应的福利待遇；（2）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施；（3）乙方有义务按时完成甲方布置的工作任务，并保证工作质量；（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，并不得利用这些信息从事损害甲方利益的行为；（5）乙方有义务服从甲方的管理和培训安排。第十一条合同的履行和其他规定11.1甲乙双方应严格履行本合同的条款，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。11.2甲乙双方在履行合同过程中发生争议，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。11.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补