2025年女职工维权知识答题（试题及答案）

女职工维权知识答题一、单选题1、我国《女职工劳动保护特别规定》中，女职工生育享受的产假天数为？（）[单选题]*A、60天B、90天C、98天√D、120天答案解析:根据2023年最新规定，女职工生育享受98天产假（含产前15天）。2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗证明采取的措施是？（）[单选题]*A、降薪调岗B、减轻劳动量或安排其他适宜岗位√C、直接解除劳动合同D、延长工作时间答案解析:用人单位需保障孕期女职工劳动安全，不得降薪或解除合同。3、女职工生育津贴的支付主体是？（）[单选题]*A、用人单位B、生育保险基金√C、个人与单位共同承担D、地方政府答案解析:生育津贴由生育保险基金支付，若单位未缴纳保险则由单位承担。4、用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内是否可以单方面解除劳动合同？（）[单选题]*A、可以B、不可以√C、视情况而定D、需经女职工同意答案解析:除非女职工严重违反公司制度，否则不得解除合同。5、女职工因怀孕、生育、哺乳请假，工资应如何发放？（）[单选题]*A、按基本工资的50%发放B、按正常工资标准发放√C、仅发放生育津贴D、无需发放答案解析:产假期间工资由生育津贴替代，若津贴低于工资标准，单位需补足差额。6、《反家庭暴力法》规定，家庭暴力受害人可向哪个机构申请人身安全保护令？（）[单选题]*A、公安机关B、人民法院√C、妇联D、居委会答案解析:人身安全保护令需向法院申请，公安机关协助执行。7、女职工遭遇职场性骚扰，应当首先向哪个部门投诉？（）[单选题]*A、直接上级B、人力资源部或工会√C、公安机关D、社交媒体答案解析:单位有义务建立性骚扰防治机制，优先内部处理。8、用人单位未缴纳生育保险的，生育费用由谁承担？（）[单选题]*A、女职工个人B、用人单位√C、地方政府D、慈善机构答案解析:《社会保险法》规定，单位未缴费的需承担全部生育费用。9、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可享受的哺乳时间为？（）[单选题]*A、30分钟B、1小时√C、2小时D、无规定答案解析:每天安排1小时哺乳时间，可分开使用。10、以下属于就业性别歧视的是？（）[单选题]*A、仅限男性应聘搬运工B、因怀孕拒绝录用女性√C、要求女性身高1、6米以上D、男女同工同酬答案解析:根据《就业促进法》，不得以怀孕为由拒绝录用。11、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？（）[单选题]*A、10天B、15天√C、30天D、60天答案解析:每多生育1个婴儿增加15天产假。12、女职工在劳动场所进行哪项活动时，用人单位应提供必要设施？（）[单选题]*A、哺乳√B、午休C、培训D、开会答案解析:哺乳期女职工应有哺乳室或临时场所。13、用人单位安排怀孕女职工加班，每月不得超过多少小时？（）[单选题]*A、10小时B、15小时C、20小时D、不得安排加班√答案解析:孕期女职工不得延长劳动时间或安排夜班。14、女职工因流产可享受的产假天数（怀孕未满4个月）为？（）[单选题]*A、7天B、15天√C、30天D、42天答案解析:怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。15、《妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的什么权利？（）[单选题]*A、选举权B、劳动报酬权C、受教育权D、以上都是√答案解析:妇女在政治、经济、文化等领域享有平等权利。16、女职工在经期禁忌从事的劳动是？（）[单选题]*A、低温作业√B、办公室文职C、高处作业D、体力劳动强度三级答案解析:经期不得安排低温、冷水或三级体力劳动强度作业。17、生育医疗费用报销范围不包括？（）[单选题]*A、产前检查B、分娩住院费C、婴儿奶粉费√D、计划生育手术费答案解析:婴儿奶粉费属于个人消费，不在报销范围内。18、用人单位违反女职工保护规定，最高可罚款多少元？（）[单选题]*A、1万元B、3万元C、5万元√D、10万元答案解析:根据《女职工劳动保护特别规定》，最高罚款5万元。19、女职工权益受到侵害时，可向哪个部门投诉？（）[单选题]*A、劳动监察大队B、妇联C、工会D、以上均可√答案解析:多部门联动保障女职工权益。20、女职工在孕期劳动合同到期，用人单位应如何处理？（）[单选题]*A、终止合同B、顺延至哺乳期结束√C、协商解除D、降低工资续签答案解析:劳动合同应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。21、职工表达合理诉求时，应优先选择的正式渠道是？（）[单选题]*A、私下找领导理论B、通过工会或职工代表大会√C、在社交平台公开曝光D、直接辞职抗议答案解析:《工会法》规定，工会是职工合法权益的代表者，职工代表大会是法定诉求表达平台（B正确）。其他方式可能激化矛盾或违法。22、以下哪种行为属于合法表达诉求的方式？（）[单选题]*A、组织集体罢工B、向劳动监察部门投诉√C、威胁公司领导D、破坏公司财物答案解析:罢工需经工会组织且符合法定程序（A错误），威胁和破坏财物涉嫌违法（C、D错误），投诉是合法途径（B正确）。23、职工在提出诉求前，应首先做什么？（）[单选题]*A、收集证据（如工资单、合同）√B、联合同事集体抗议C、向媒体曝光问题D、直接申请劳动仲裁答案解析:充分证据是维权的基础（A正确），其他方式可能因证据不足导致失败。24、若公司拖欠工资，职工第一步应如何行动？（）[单选题]*A、向劳动仲裁委员会申请仲裁B、向工会或人事部门反映√C、向法院提起诉讼D、拒绝继续工作答案解析:内部沟通是解决问题的优先途径（B正确），仲裁和诉讼需先尝试协商（A、C非第一步），拒绝工作可能构成旷工（D错误）。25、职工与公司协商诉求时，应避免哪种态度？（）[单选题]*A、理性陈述事实B、提出明确解决方案C、情绪化指责对方√D、保留沟通记录答案解析:情绪化指责易激化矛盾（C错误），理性沟通更易达成共识。26、职工可通过哪种方式确保诉求沟通记录可追溯？（）[单选题]*A、口头告知领导B、发送电子邮件或书面材料√C、通过同事转达D、在公司微信群发言答案解析:书面记录（如邮件）是法定有效证据（B正确），其他方式难以举证。27、以下哪项是职工表达诉求时的合法权利？（）[单选题]*A、要求公司提供书面答复√B、强迫公司立即满足所有要求C、拒绝配合公司调查D、公开传播内部会议内容答案解析:《劳动合同法》规定职工有权要求公司书面回应（A正确），其他行为可能违法。28、职工对劳动仲裁结果不满，下一步应如何做？（）[单选题]*A、向公安机关报案B、向法院提起诉讼√C、向工会申请调解D、接受仲裁结果答案解析:《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁结果不服可在15日内起诉（B正确）。29、职工诉求涉及多人利益时，最佳解决方式是？（）[单选题]*A、推选职工代表协商√B、各自单独投诉C、匿名举报公司D、寻求媒体介入答案解析:集体协商效率更高且受《集体合同规定》保护（A正确），分散行动效果差（B、C、D不推荐）。30、职工表达诉求时，哪项内容必须明确？（）[单选题]*A、个人家庭隐私B、具体诉求内容和依据√C、公司内部机密D、其他同事的薪资信息答案解析:明确诉求内容和法律依据（如合同条款）是有效沟通的前提（B正确），其他可能涉及侵权。二、多选题1、女职工依法享有的特殊保护包括哪些？（）[多选题]*A、经期、孕期、哺乳期特殊劳动保护√B、禁止安排夜班工作C、生育津贴和产假√D、职场性骚扰防范制度√答案解析:《女职工劳动保护特别规定》明确女职工在“三期”享有特殊保护（A、C）；用人单位需建立性骚扰防范机制（D）。但孕期、哺乳期女职工并非完全禁止夜班，需双方协商（B错误）。2、根据《劳动法》，用人单位不得因女职工以下哪些情形解除劳动合同？（）[多选题]*A、怀孕期间√B、产假期间√C、哺乳期内√D、因工负伤治疗期间√答案解析:《劳动法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期及工伤医疗期，用人单位不得解除劳动合同。3、女职工产假期间可享受哪些权益？（）[多选题]*A、工资全额发放B、社保正常缴纳√C、岗位保留√D、哺乳时间安排√答案解析:产假期间工资由生育保险支付（非用人单位全额发放，A错误），社保需正常缴纳（B），岗位保留（C），哺乳期每天1小时哺乳时间（D）。4、《女职工劳动保护特别规定》明确禁止安排女职工从事哪些劳动？（）[多选题]*A、矿山井下作业√B、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动√C、高空作业D、接触放射性物质的工作答案解析:该法规第4条明确禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度工作（A、B）。其他情形需根据岗位调整（C、D非全面禁止）。5、以下哪些法律明确保护女性平等就业权？（）[多选题]*A、《劳动法》√B、《妇女权益保障法》√C、《劳动合同法》√D、《反家庭暴力法》答案解析:《劳动法》第12条、《妇女权益保障法》第22条、《劳动合同法》第3条均规定平等就业权；《反家暴法》聚焦家庭暴力（D不直接相关）。6、职工合理表达诉求的合法途径包括？（）[多选题]*A、向工会反映√B、申请劳动仲裁√C、组织集体停工D、向劳动监察部门投诉√答案解析:集体停工需符合法定程序（C错误），其他均为合法途径。7、职工与公司协商诉求时，应注意哪些原则？（）[多选题]*A、尊重事实，避免夸大√B、提出合理解决方案√C、录音录像保留证据√D、威胁曝光公司负面信息答案解析:威胁可能构成违法（D错误），其他为合法合理原则。8、以下哪些材料可作为诉求证据？（）[多选题]*A、劳动合同√B、工资银行流水√C、口头承诺的录音√D、同事的匿名举报信答案解析:匿名信证明力弱（D错误），其他均为有效