内部升职合同标准文本

内部升职合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在公司内部升职的相关事宜，达成如下协议：

一、升职岗位及待遇

1.1乙方在公司工作期间，经公司考核合格，同意晋升为_______岗位。

1.2乙方晋升后，其基本工资调整为_______元/月。

1.3乙方晋升后，享有相应的岗位津贴、奖金、补贴等福利待遇。

二、工作内容及职责

2.1乙方晋升后，应按照公司规定，认真履行_______岗位的职责。

2.2乙方应服从公司工作安排，积极参加公司组织的各项培训和学习活动。

2.3乙方应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。

三、工作期限及解除条件

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

3.2任何一方违反本合同约定，均可提前解除合同，但应提前_______日书面通知对方。

四、保密条款

4.1乙方在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

4.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方晋升前的工作考核报告

2.乙方晋升后的岗位职责说明书

3.公司规章制度

4.保密协议

5.其他相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障内部人才选拔与培养的公平、公正，特引入第三方专业机构（以下简称“第三方”）参与乙方（以下简称“员工”）的内部升职选拔工作。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在公司内部升职的相关事宜，以及第三方的参与责任、权利和义务，达成如下协议：

一、升职岗位及待遇

1.1乙方在公司工作期间，经公司考核合格，同意晋升为_______岗位。

1.2乙方晋升后，其基本工资调整为_______元/月。

1.3乙方晋升后，享有相应的岗位津贴、奖金、补贴等福利待遇。

二、第三方参与责任

2.1第三方负责对乙方进行专业技能、综合素质等方面的综合评估。

2.2第三方应在规定的时间内完成对乙方的评估，并向甲方提交评估报告。

2.3第三方保证评估过程的客观、公正，不得泄露乙方个人信息。

三、第三方的权利和义务

3.1第三方有权根据评估结果，对乙方晋升提出建议。

3.2第三方有义务对评估过程中的信息保密，不得向任何第三方泄露。

3.3第三方在合同履行期间，若因自身原因导致评估结果失真，应承担相应责任。

四、甲方的权利和义务

4.1甲方有权根据第三方评估结果及公司内部考核结果，决定是否晋升乙方。

4.2甲方有义务保障乙方的合法权益，不得无故降低乙方待遇。

4.3甲方有义务对乙方进行必要的培训和指导，提高其工作能力。

五、乙方的责任和义务

5.1乙方应积极配合第三方进行评估，提供真实、准确的信息。

5.2乙方应遵守公司规章制度，努力提高自身工作能力。

5.3乙方违反公司规章制度，造成公司损失的，应承担相应责任。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

七、保密条款

7.1双方在本合同履行过程中产生的商业秘密，应予以保密。

7.2任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方晋升前的工作考核报告

2.乙方晋升后的岗位职责说明书

3.公司规章制度

4.保密协议

5.第三方评估报告

第三方介入的意义和目的在于：

1.增强内部升职选拔的客观性和公正性。

2.提高公司人才选拔和培养的效率。

3.促进公司内部人才的良性竞争。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.确保甲方在内部升职选拔过程中的主导地位。

2.保护甲方的合法权益，防止乙方滥用晋升机会。

3.提高公司内部管理水平和竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障员工职业发展，特引入第三方专业机构（以下简称“第三方”）参与乙方（以下简称“员工”）的职业发展规划及晋升事宜。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在公司内的职业发展及晋升的相关事宜，以及第三方的参与责任、权利和义务，达成如下协议：

一、职业发展规划及晋升

1.1乙方在公司工作期间，经公司及第三方共同评估，同意纳入公司职业发展规划。

1.2乙方晋升后，其基本工资调整为_______元/月。

1.3乙方晋升后，享有相应的岗位津贴、奖金、补贴等福利待遇。

二、第三方参与责任

2.1第三方负责对乙方进行职业能力、潜力评估，并提供职业发展规划建议。

2.2第三方应在规定的时间内完成对乙方的评估，并向甲方提交评估报告。

2.3第三方保证评估过程的客观、公正，不得泄露乙方个人信息。

三、第三方的权利和义务

3.1第三方有权根据评估结果，对乙方的职业发展规划提出建议。

3.2第三方有义务对评估过程中的信息保密，不得向任何第三方泄露。

3.3第三方在合同履行期间，若因自身原因导致评估结果失真，应承担相应责任。

四、乙方的权利和义务

4.1乙方有权要求公司根据第三方评估结果，为其提供相应的职业发展机会。

4.2乙方有义务遵守公司规章制度，努力提高自身工作能力。

4.3乙方有权要求公司为其提供必要的培训和指导，以实现职业发展规划。

五、甲方的权利和义务

5.1甲方有义务根据第三方评估结果，为乙方提供相应的职业发展机会。

5.2甲方有义务保障乙方的合法权益，不得无故降低乙方待遇。

5.3甲方有义务对乙方进行必要的培训和指导，提高其工作能力。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

七、保密条款

7.1双方在本合同履行过程中产生的商业秘密，应予以保密。

7.2任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方晋升前的职业能力评估报告

2.乙方晋升后的岗位职责说明书

3.公司规章制度

4.保密协议

5.第三方职业发展规划建议书

乙方为主导的目的和意义在于