员工离职保密合同模板规范

员工离职保密合同模板规范合同编号：__________名称：_______地址：_______法定代表人：_______姓名：_______身份证号：_______住址：_______鉴于乙方曾在甲方任职，双方在劳动合同关系存续期间，乙方可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息，为维护甲方的合法权益，双方经协商一致，特订立本保密合同。第一条保密义务1.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）甲方的技术秘密；（3）甲方的客户资料；（4）甲方未公开的财务信息；（5）甲方未公开的其他重要信息。1.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至乙方离职后_______年内终止。第二条保密措施2.1乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息采取必要的保护措施，确保保密信息不被泄露。（1）不得向任何第三方透露保密信息；（2）不得在公开场合讨论保密信息；（3）不得利用保密信息从事任何与甲方相竞争的业务。第三条保密费用3.1甲方应向乙方支付保密费用，具体金额为人民币_______元，支付时间为乙方离职后_______日内。3.2乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币_______元。第四条保密信息的解除（1）保密信息已公开或被第三方合法获取；（2）甲方书面同意解除乙方的保密义务。第五条争议解决5.1双方因本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同条款合法、合规：合同内容应当符合《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，不得含有违反法律规定的内容。2.明确保密内容：合同中应详细列出乙方需要保密的信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资料等。3.保密期限合理：根据保密信息的性质和重要性，合理设定保密期限，确保双方权益的平衡。4.保密费用明确：双方应协商确定保密费用的金额和支付方式，并在合同中明确约定。5.违约责任明确：合同中应明确乙方违反保密义务时的违约责任，包括违约金的计算方式。6.争议解决方式：合同中应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：1.协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。2.调解：如协商不成，可以向专业的调解机构申请调解。3.仲裁：根据合同约定，可以向仲裁机构申请仲裁。4.诉讼：如仲裁不成或合同未约定仲裁，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术方案、技术诀窍、技术指标等。3.客户资料：指权利人在经营活动中形成的，包含客户名称、联系方式、交易习惯等信息的资料。4.保密义务：指合同一方对另一方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保密责任。5.违约金：指合同一方违反合同约定，给对方造成损失时，应支付给对方的赔偿金。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：乙方即将加入竞争对手公司“若乙方离职后加入与甲方有直接竞争关系的公司，乙方需提前通知甲方，并额外承担_______个月的保密义务，且在此期间不得使用或披露甲方的任何保密信息。”2.应用场合：乙方离职后自主创业“若乙方离职后自主创业，涉及的业务领域与甲方相同或相似，乙方应保证其业务不使用或依赖甲方的任何保密信息，且不得邀请甲方现有或前员工加入。”3.应用场合：乙方离职后从事公益活动或学术研究“若乙方离职后从事公益活动或学术研究，并需使用到甲方的部分非核心保密信息，乙方应提前向甲方申请，并经甲方书面同意后方可使用。”合同所需附件列表：1.附件