关键岗位用工合同标准文本

关键岗位用工合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方为满足公司业务发展需要，现拟与乙方签订关键岗位用工合同，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自甲方聘用乙方之日起至__________________日止。

2.甲方因特殊原因需要提前解除合同，应提前__________日书面通知乙方。

二、岗位及职责

1.乙方应聘甲方__________________岗位，负责__________________。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按照岗位要求完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________________工作制度，每日工作时间__________________小时，每周工作__________________天。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为人民币__________________元/月，甲方应按月足额支付。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、合同解除与终止

1.合同期满，双方无异议，可续签合同。

2.以下情形，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，经教育不改的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.以下情形，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（4）甲方克扣或者无故拖欠乙方的工资的。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方社会保险缴纳证明

4.甲方住房公积金缴纳证明

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方为满足公司业务发展需要，乙方具备关键岗位所需的技能和经验，丙方作为第三方服务提供方，提供相关人力资源服务，现三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自甲方聘用乙方之日起至__________________日止。

2.甲方因特殊原因需要提前解除合同，应提前__________日书面通知乙方及丙方。

二、岗位及职责

1.乙方应聘甲方__________________岗位，负责__________________。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按照岗位要求完成工作任务。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作条件、培训及职业发展支持。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________________工作制度，每日工作时间__________________小时，每周工作__________________天。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方享有上述休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为人民币__________________元/月，甲方应按月足额支付。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.丙方负责乙方工资的发放及社保公积金的缴纳。

五、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行合同义务。

2.甲方有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位职责。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定对乙方的工资和福利进行调整。

4.甲方有权在乙方严重违反合同约定或严重失职时，单方面解除合同。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方离职后，应遵守竞业限制条款，不得在离职后__________年内，在甲方业务领域内从事与甲方相竞争的业务。

七、丙方责权利

1.丙方负责为乙方提供必要的工作条件、培训及职业发展支持。

2.丙方应确保乙方享有合同约定的各项权益。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。

4.丙方在乙方违约时，有权协助甲方采取必要的措施。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

1.合同期满，双方无异议，可续签合同。

2.以下情形，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，经教育不改的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.以下情形，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（4）甲方克扣或者无故拖欠乙方的工资的。

十、总结

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的人力资源服务，为甲方提供更灵活、高效的人力资源管理方案，降低甲方的人力成本，提高人力资源管理效率。甲方为主导的目的和意义在于，确保关键岗位的稳定性和高效率，保障甲方的业务发展和经济效益。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方社会保险缴纳证明

4.甲方住房公积金缴纳证明

5.其他相关文件

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方为满足特定项目需求，乙方具备相关专业技能，丙方作为第三方服务提供方，负责乙方的工作安排和管理，现三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自甲方聘用乙方之日起至__________________日止。

2.甲方因特殊原因需要提前解除合同，应提前__________日书面通知乙方及丙方。

二、岗位及职责

1.乙方应聘甲方__________________岗位，负责__________________。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按照岗位要求完成工作任务。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作条件、培训及职业发展支持。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________________工作制度，每日工作时间__________________小时，每周工作__________________天。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方享有上述休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为人民币__________________元/月，甲方应按月足额支付。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.丙方负责乙方工资的发放及社保公积金的缴纳。

五、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的工作条件和环境。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

3.乙方有权根据工作表现和公司规定获得相应的工资调整和福利待遇。

4.乙方有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

2.甲方未提供符合岗位要求的工作条件和环境，乙方有权要求甲方立即改正，并承担相应责任。

3.甲方未提供必要的培训和职业发展机会，乙方有权要求甲方提供，并承担相应责任。

4.甲方违反合同约定，乙方有权要求解除合同，并要求甲方承担违约责任。

七、丙方责权利

1.丙方负责乙方的工作安排和管理，确保乙方的工作符合合同约定。

2.丙方负责监督甲方履行合同义务，确保乙方的权益得到保障。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。

4.丙方在乙方违约时，有权协助甲方采取必要的措施。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向丙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

1.合同期满，双方无异议，可续签合同。

2.以下情形，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，经教育不改的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被