2025养生馆员工正式聘用合同

2025养生馆员工正式聘用合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：养生馆地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：户籍地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条聘用期限1.1本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。1.2本合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。第二条工作内容与工作地点2.1甲方聘用乙方在岗位工作，具体职责为。2.2工作地点为，如甲方需要调整乙方工作地点，需经乙方同意并协商一致。2.3乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。具体工作时间安排为。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。如因工作需要加班，甲方应依法支付加班工资或安排补休。3.3法定节假日安排：。第四条薪酬与福利4.1乙方的基本工资为元/月，绩效工资为元/月，合计元/月。4.2工资支付时间：甲方每月日支付乙方上月工资。4.3工资支付方式：（如：银行转账、现金支付）。4.4甲方为乙方缴纳的社会保险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。4.5甲方为乙方提供以下福利：（如：住房补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴等）。第五条劳动纪律与规章制度5.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。5.2甲方有权根据国家法律法规和实际情况修改规章制度，乙方应予以遵守。5.3乙方不得将甲方的商业秘密、客户资料、技术信息等泄露给第三方。5.4乙方不得从事与甲方竞争的业务，不得利用甲方资源谋取私利。第六条合同的解除与终止6.1乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。6.2甲方有权在以下情况下解除劳动合同：a)乙方严重违反劳动纪律或规章制度；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养。6.3甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.4合同终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。6.5合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接，归还甲方财物。第七条违约责任7.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金元。7.2乙方因严重失职或故意行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3甲方未按合同约定支付工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。第八条声明与承诺8.1甲方声明：已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬等。8.2乙方声明：已如实提供本人基本信息、工作经历、健康状况等，不存在虚假陈述。8.3乙方承诺：遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，保守甲方商业秘密。第九条争议解决9.1甲乙双方发生劳动争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。