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文档简介

劳动者与用人单位间社保合同变更流程双方协商劳动者若要申请更改社保合同，需先与雇主进行协商，明确更改的原因和具体内容。常见的变更原因包括劳动者个人信息发生变化、劳动者工作变动、雇主名称发生变化等。提交申请在协商一致后，劳动者应向雇主提交书面申请，说明更改原因和具体内容，且需书面通知雇主。同时，要准备好相应的申请材料，如劳动者身份证复印件、劳动者工作变动证明、雇主同意更改的书面材料等。审核审批劳动者提交申请后，雇主会审核申请材料，并将其报送给社保部门。更改协议劳动者与雇主达成更改协议，该协议应明确更改后的社保合同的条款和条件，且应由双方签字或盖章。办理更改手续在更改协议签订后，劳动者要按照更改协议的约定，办理社保合同的更改手续。企业相关社保变更流程企业基本信息变更参保企业在市场监管部门办理基本信息变更后，社会保险基本信息同步办理变更。企业在市场监管部门办理基本信息变更后会推送至社保经办机构，自动完成变更社保登记。单位信息变更单位的行业类别、经济类别、工商注册号、法人姓名、法人身份证号、单位地址、邮编、邮箱、票据送达方式、经办人、联系电话等11项信息变更，可通过登录企业网上申报系统，选择单位申报业务—单位信息变更—非审批业务，通过点击修改按钮进行事项办理。若出现无法办理的情况，则通过需审批业务申请并提交资料到对应的窗口审核办理。社保从原公司变更到现在的公司提供原公司社保业务办理的相关证件，包括原公司的社保号、原工作单位的社会保险登记证、劳动关系的证明文件、身份证等。提供新公司的社保登记信息，包括社会保险登记、劳动关系证明文件、企业及社保登记证等信息。提交社保变更申请表和变更材料。变更原有社保卡，需要提供新公司相关材料及新社保卡。新公司必须对原公司社保管理期内缴费情况进行补交社保费用，同时缴纳新的社保费用，并按新的社保价格标准缴纳。离职员工社保减员和新单位社保增员离职员工社保减员：离职员工需要在原单位办理社保减员手续，原单位会在规定的时间内，向社保部门申报减少该员工的社保缴纳。新单位社保增员：新入职的员工需要向新单位提供个人的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、劳动合同等。新单位在接收员工资料后，通常由人力资源部门通过社保网上服务系统或者前往当地社保经办机构窗口办理社保增员操作。办理时需填写准确的员工个人信息，如姓名、身份证号码、户籍类型、缴费基数等。社保部门收到新单位的增员申请后会进行审核，审核通过后，新单位就可以按照规定为员工缴纳社保费用。社保转移职工到当地社保中心申请社保转移。同时要及时办理社保变更，以免影响社保的连续性和员工的权益。此外，劳动合同变更也会影响社保合同，其流程如下：双方当事人协商一致，达成变更劳动合同的协议。变更后的劳动合同内容需要经过用人单位的审核，并报送给劳动行政部门备案。劳动行政部门审查确认合同变更合法有效后，双方当事人按照变更后的劳动合同内容履行各自的义务。因为

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