技术岗位试用期劳动合同（29篇）

技术岗位试用期劳动合同（29篇）

技术岗位试用期劳动合同（通用29篇）

技术岗位试用期劳动合同篇1

甲方：湖南省水利水电建筑有限责任公司法定代表

人:—注册地址：

乙方：性别：居民身份证号码:家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年

月日终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

第三条乙方工作应达到称职标准。

第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以

变更。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小

时。

第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方

延长工作时间，加班补助按公司相关制度发放。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制

度。

四、劳动报酬

第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元。乙方在试用期间的工资为元。

五、保险福利待遇

第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会

保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手

续。

六、劳动纪律

第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动

纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫

生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组

织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及

时办理变更合同手续：

甲乙双方协商一致的；

订立本合同所依据的客观情况发仁重大变化，致使本合同无

法履行的；

第十四条当事人依据第十六条第项的约定，一方要求变更本

合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在5日内书面

答复对方;5日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明

不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲

方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私

舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

第十七条有下列情形之一的，本合同终止：

合同期限届满的；

合同约定的终止条件出现的；

甲方依法破产、解散的；

法律、法规、规章规定的其他情形。

第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备

案。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人：

签订日期：年月

技术岗位试用期劳动合同篇2

甲方：_______________________

乙方：_______________________

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作

息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工

作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及

岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

二、本合同自—年—月一日起至一年—月—日止，期限届满

本合同自行终止。

三、其中试用期为三个月即一年—月—日至一年—月—日，

试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等

到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付元

人民币（元人民币）作为风险押金，一直到离

职为止，如乙方没有任何违章或事故外理，甲方予以退还乙方。

五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人,

保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按

乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多

少按每日营运现金计算）

七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规

章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、

文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。

八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局

规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子

等，要经常保持车辆安全性能，保持左内外之整洁，若因乙方未

尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿

因此给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒

绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、

罚款或开除处理。

十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依

公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关

系处理。

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理

法律法规办理。驾驶员安全行车责任：

为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，

减少事故频率，保护国家和人民的生合财产安全，甲乙双方特签

订安全行车责任书如下：

一、乙方责任

1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积

极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，

服从甲方管理。

2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、

会车、停车的有关规定。

3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，

标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积

极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证

车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

5、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶

证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

二、甲方责任

1、行使职权，加强现场管理和源头管理。

2、经常进行安全检查和监督。

十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予

以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿

因此而给对方造成的一切损失。

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各

执一份，同等效力。

乙方：甲方：

身份证字号：身份证字号：

住址：住址：

乙方保证人：_______________

身份证字号：_______________

签订日期：_________________

技术岗位试用期劳动合同篇3

劳动合同试用期制度存在的终极价值目标是通过用人单位与

劳动者相互博弈的过程，用人单位通过劳动者在劳动合同试用期

间表现来考察劳动者的适格性，劳动者借助劳动合同试用期考察

用人单位的综合工作环境是否满足自身择业需求。以下是为大家

精心准备的：3篇试用期劳动合同样本。欢迎阅读与参考！

试用期劳动合同样本一

用人单位（甲方）：

地址（甲方）:

职工（甲方）:

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动

合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履

行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动

合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不

需填写的空栏，请打上/。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应

参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条

件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经

劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本

参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于

本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十

二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，

签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标

准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或

未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致

另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件,

与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清

楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：电话：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自

愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：—。期限为：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日

至一年一月一日O

（二）无固定期限合同。自一年—月一日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：—O

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月一日至一年

—月—日。

第三条录用条件为：O

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：O

第五条乙方的工作地点为：O

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为：—O

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排

为：。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需

要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：―O

（一）计时形式C乙方的月工资为：—元（其中试用期间工资

为:元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为:—，计件单价为:—O

第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。第

十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度

确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休

假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方

参加社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇

按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害

的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害

的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的

工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防

用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思

想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育

和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳

动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真

履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容,

并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本

合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,

或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可

以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形

致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达

成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四

条的约定解除本合同：

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健

康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提

前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本

合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二

项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按

照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补

偿:

（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；

试用期劳动合同样本二

—有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用—

先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于—年—月—日签

订本合同。

第一条乙方工作部门

—职位（工种）：

第二条试用期乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在

试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知

对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得

工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即

正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能

力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，

在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行

职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的

安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作入超过六天，每日工作不超

过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙

方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点

费。

第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核

办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，

并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为

乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它

劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、五一、十一等共七天国家法定有薪假

日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定

享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，

享受年休假待遇。

第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定

向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其

提供相应的劳动保护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守

则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡

献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如

违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处

分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行

解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为—

年，于—年—月—日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合

同的有效组成部分。

甲方：

乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章

一年—月—日

试用期劳动合同样本三

甲方：

乙方代表：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本

合同，以便共同遵守。

一、合同期限

从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月

日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、

按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供

必要的劳动防护用品。

四、工作时间

甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：

按时计酬，日薪元或月薪元；

按建筑面积计酬，每平方米元；

其它：

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲

方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实

际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章

制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教

育、处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间，发现不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前

日以书面形式通知乙方本人：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排适当工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

在试用期内的；

甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期

内的；

法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对

方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承

担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协

商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委

员会联同建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十

五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

十一、其它约定

合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、

乙双方签字盖章后生效c甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同

条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政

策为准。

甲方（盖章）：乙方代表（签名）:

年月日来年月日

附件：

本附件是（甲方）与（乙方代表）在年月日所签《建筑业劳

动合同》的组成部分。等人作为乙方（班组，共人）的委托代表，

代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。

乙方签名（本人亲笃签名）如下，表示承认：

班组：乙方代表：电话：

姓名：身份证号：备注：

班组：乙方代表：电话：

姓名：身份证号：备注：

合同变更情况

班组：乙方代表：电话：

姓名：身份证号：备注：

劳动者甲方负责人

技术岗位试用期劳动合同篇4

试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一

条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑵严重违反用人单位的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括:

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

我相信大家通过上述文章的阅读对于在试用期内是否可以解

除劳动合同这个问题都有一定的了解？吧，希望所编辑的文章能

够对您的生活有所帮助，若您在这方面还有所疑问，欢迎您详情

咨询我们的专业律师们。我们将竭诚为您服务C

技术岗位试用期劳动合同篇5

一、试用期要不要签劳动合同？

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双

方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协

商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试'用期包括在

劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是

要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自

用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满

一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立无固定期限劳动合同。

二、试用期要不要交社保?

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内

不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和

社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、

医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直

接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此

社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是月人单位与员工之间可以相

互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双

方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定由是违

法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以，劳动关系

建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。

由于试用期的特殊性质，导致很多人都不是很了解在试用期

间自己的权利义务。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期间

用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同

时，法律也规定了试用期间用人单位应按照法律法规的规定执行

社保问题，而不能有当事人之间进行协商。

技术岗位试用期劳动合同篇6

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照

甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿

的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为

个月。

二、试用岗位根据甲方的,工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为

元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权力与义务：

1.甲方的权力。

•有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

•有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

•对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解

除本合同。

2.甲方的义务。

•为乙方创造良好的工作环境和条件；

•按本合同支付给乙方薪金。

■对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权力和义务：

1.乙方的权力。

•享有国家法律法规赋予的一切公民权力；

•享有当地政府规定的就业保障的权力；

•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；

■对试用状况不满意，请求辞职的权力。

2.乙方的义务。

•遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

•遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

•维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权力、义务：

・试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签

订正式劳动合同；

•对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正

式劳动合同；

・试用期乙方的医疗费用由甲方承担%(90%),乙方承担

(10%)；

・试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正

式录用，可补办有关险种，从试用期起算；

•试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,

试用合同自行解除。

七、乙方的其他权力、义务：

■试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

•乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

•具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力；

•反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，

须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经

甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：签字：

签约日期：年月日

签约地点：

技术岗位试用期劳动合同篇7

甲方：

法定代表人或主要负责人：

联系方式：

乙方：

现居住地住址：

户籍所在地住址：

居民身份证号码：

联系电话：

甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等

自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合

同所列条款。

一、合同期限

本合同期限为,即自年月

日至年月0,其中试用

期限为月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲

方可以解除劳动合同C

二、工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事

岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工

作岗位。乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

实行标准工时工作制度

实行综合计算工时工作制度

实行不定时工作制度。

休息休假按国家和我省有关规定执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规

章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产

工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标

准。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定

组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方

进行职业健康检查。

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙

方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

乙方试用期的工资标准为元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方

实行以下第种工资形式：

计时工资。乙方的工资由以下几部分组成、

、,其标准分别为

元/月、元/月、元/月、

元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新

的工资标准确定；

计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价

约定为元；

其他工资形式。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反

国家有关最低工资的规定。

实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付

不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不

能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排

乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资

报酬。

六、社会保险

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定

为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保

险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解

除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和

社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。

乙方应及时办理工作交接手续。

七、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省

有关规定相悖，按有关规定执行。

合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

年月日

技术岗位试用期劳动合同篇8

酒店物业管理有限公司（称甲方）因工作需要，根据《中华人

民共和国劳动法》和国家有关劳动法规政策的规定，聘用先生/小

姐（称乙方）为甲方公司的员工，甲、乙双方本着平等、自愿和协

商一致的原则，在乙方试用期间双方就试用期间劳动关系签订如

下协议条款并共同遵守：

一、协议期限：

甲方聘用乙方任甲方一职，试用期限为叁个月，自年月日

起，至年月日止。试用期满，甲方将对乙方试用期表现进

行评估，如评估合格，予以转正，并签署劳动合同；如评估不

合格，则延长试用

期（延长期最长不超过三个月）或终止劳动试用关系并办理离

职手续。

二、协议双方责任义务：

试用期间员工符合下列情况之一的，公司可即时解除本协议,

且不承担任何赔偿或补偿责任，同时员工行为如给公司造成损失

的，公司有权追究其经济赔偿责任:

1,入职时提供虚假证件，或作虚假陈述的；

2.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给公司利益造成重

大损害的；

4.以公谋私，收取贿赂、回扣、佣金的；

5.在公司内部私设小团体，拉帮结派的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.双方因其它原因解除本协议的，应当提前七天以书面形式

通知对方。如通知期不足，以薪补偿。

8.因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。作

辞退处理。公司需提前七天书面通知员工本人。

9.公司因业务变更裁减员工，被裁减之员工作辞退处理，公

司需提前七天书面通知员工本人。但公司无需赔偿任何费用给员

工。

10.因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退,

公司不需提前通知员工，员工需按试月期协议书约定内容赔偿给

公司。

1L试用协议期间，乙方不得以兼职或其他任何方式担任甲方

以外任何单位的任何工作，不得参与其他经济组织对甲方的商业

竞争，直接或间接泄露甲方的商业机密；

12.试用协议期间乙方若自动离职，甲方将停止支付乙方工资。

因此而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任。

13.未获甲方枇准请假擅自离开工作岗位连续三天以上或上

班不工作的；

14.不服从公司正常工作调动的；

三、劳动待遇：

L试用期间，乙方每月工资为元。

2.乙方每周工作时间为六天，每天工作八小时。

3.甲方确因工作经营需要可要求员工根据实际工作加班，员

工须于合作。超时工作将按《劳动法》有关规定补假或补薪。

4.甲方商定于每月15日发给乙方上月工资。

四、本协议未尽事宜按国家劳动法律法规执行。

五、协议期届满，如甲、乙双方同意正式签订劳动合同，应

在试用期或延长试用期满5日内签订正式劳动合同。

六、本协议经甲、乙双方签章后生效，协议一式二份，甲、乙

双方各执一份。

甲方代表：乙方：

（签章）（签章）

年月

技术岗位试用期劳动合同篇9

甲方：__________

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘

乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订

本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为月，自年月日至

年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在岗位。

三、甲方聘用乙方的______月薪为元（含养老、

医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协

商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

・有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

•在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，

甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，

情节严重的追究法律责任；

・试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意

外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

•为乙方提供必要的工作条件；

・负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教

育和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

•享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

・享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

・试用期间如变更单位，须提前月通知甲方，双方协

商终止试用合同；

2.乙方的义务

・遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

•遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

・维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

・试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,

甲方有权提前解除本合同；

・乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式

劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

•试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

・具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

・反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人签字：签字：

签约日期：年月日

技术岗位试用期劳动合同篇10

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。

本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动

向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，

本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自年月日至法定或约定的解除（终止）合

同的条件出现时止。

C、以完成一定工作为期限的合同。合同期从年月日起到

完成之日止。任务完成以为标志。具体为:

若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以

实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自

动向后或向前延展。

二、试用期

第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含

在劳动合同期限内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

个月。）

第三条录用条件为：

A.文化知识

B.身体状况

C.劳动技能

D.工作能力

E.团队精神

F.其他

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

技术岗位试用期劳动合同篇11

甲方：

地址：

负责人：

乙方：

性别：年龄：籍贯：电话：

住址：

身份证号码：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合

同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定

条件出现时终止履行。

二、试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试,用期包含在劳动合

同期内）

1、无试用期。

2、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作岗位

一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：.

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调

整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、保质完

成甲方安排的任务。

第三条工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，

保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知

识和各种规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方实行每周五天，每天8小时工作制。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假

等有薪假日。

第六条劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工

资报酬。

乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第七条劳动保险和福利待遇

甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医

疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴

纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，

所扣缴款项在工资单中列出C

乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规

定病假工资。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及日方的在公司局域网公示的

各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给

予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条合同的变更

甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大

变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整

生产项目，机构调整、撤并等。

技术岗位试用期劳动合同篇12

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

第一条根据《中华人民共和国民法典》和国家及本市的有关

规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限为个月，自年月日起至年月

日止。

第二条工作内容和工作地点

一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在操作工岗

位上工作。经甲乙双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位。

二、乙方的工作地点为：本公司

三、乙方的工作职责是：

1、服从公司工作安排及调动安排；

2、遵守设备操作规程；

3、按时保质保量完成生产任务；

4、遵守公司各项规章制度。

第三条劳动报酬

一、甲方按月以货币形式于每月30日前向乙方支付上月工

资。

二、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

1、工资实行计件工资制；

2、按国家法定标准发放，满足本市最低工资标准。

三、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折

算为乙方工资。

第四条工作时间和休息休假

一、甲方根据乙方所在的工作岗位的特点实行B工时制度。

A、标准工时工作制度；

B、综合计算工时工作制度；

C、不定时工作制度；

二、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地

方的有关规定及用人单位的审判程序。

甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种法定休息

休假。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法

规和规定，对乙方进行安全生产和错做规程教育培训，努力改善

劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方

发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

第六条劳动合同的解除、终止和续订

一、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《民法典》

规定的条件和程序。

二、本合同期满需续订本合同的，应在本合同期满前7日

办理续订手续。

三、乙方应在本合同解除或终止前5日内办理完毕工作交

接手续。

双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1、胸卡、借用物品、工作服等；

2、生产工具等。

甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具

解除或终止本合同的证明。

第八条双方需约定的其他事项

1、接受公司组织的相关培训；

2、甲、乙双方严格遵守公司规章制度；

3、乙方应按公司规定及劳动法作离职申请；

如乙方未按公司规定做离职申请即立即离职、擅自离职以及

1个月内累计旷工3次者，应赔付公司相对应的经济损失及其他

损失。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日

技术岗位试用期劳动合同篇13

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照

甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿

的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：自—年—月—日至一年—月—

日上，有效期为一个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作

岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为

元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权力与义务：

1、甲方的权力。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙

方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜

任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2、甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪

金。•对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权力和义务：

1、乙方的权力。

享有国家法律法规赋予的一切公民权力；享有当地政府规定

的就业保障的权力；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇

的权力；对试用状况不满意，请求辞职的权力。

2、乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项

规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的

义务。

六、甲方的其他权力、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录月条件，甲方有权不再签订

正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方

签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担—%,乙

方承担—%;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙

方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请

长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权力、义务：

试用期满，有灰决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现,

可以要求甲方奖励；具有参与公司管理、提出合理化建议的权力；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，

须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经

甲乙双方签章生效。

甲方：

法定代表人：

乙方：

签约日期：

签约地点：

技术岗位试用期劳动合同篇14

用人单位（甲方）：

地址（甲方）：

职工（甲方）：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动

合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履

行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动

合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不

需填写的空栏，请打上/。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应

参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条

件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经

劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本

参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于

本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十

二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，

签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标

准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或

未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致

另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件,

与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清

楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：电话：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自

愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：―o期限为：—O

（一）有固定期限合同。期限年，自年月日

至—年—月―Ho

（二）无固定期限合同。自一年—月一日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：—。

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年

—月—日。

第三条录用备件为：—O

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：O

第五条乙方的工作地点为：O

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为：—。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排

为：。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需

要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：―O

（一）计时形式。乙方的月工资为:—元（其中试用期间工资

为：元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为:—，计件单价为：―O

第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。第

十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度

确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休

假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方

参加社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇

按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害

的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害

的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的

工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防

用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思

想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育

和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳

动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真

履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容,

并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（-）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制

度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本

合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,

或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可

以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形

致使本合同无效的；